poate că tocmai ai primit un nou loc de muncă și angajatorul tău spune că vrea să obțină acoperire de obligațiuni pentru tine. Sau poate sunteți angajator și ați auzit că o legătură de muncă vă poate proteja de frauda angajaților. Obligațiunile pot fi confuze și ar trebui să înțelegeți pe deplin ce sunt înainte de a semna ceva. Există câteva lucruri diferite pe care le pot face obligațiunile de angajare, așa că această postare vă va oferi o idee despre ce sunt obligațiunile de angajare și de ce s-ar putea proteja angajatorii dvs.

ca întotdeauna, vă recomandăm să discutați cu agentul dvs. de asigurări dacă aveți întrebări specifice.

ce este o obligațiune de muncă?

o obligațiune de angajare este în esență doar o legătură de fidelitate care protejează un angajator de actele frauduloase sau necinstite ale angajaților lor. Angajatorii primesc de obicei obligațiuni pentru angajații care au acces la banii sau obiectele de valoare ale companiei, cum ar fi un contabil. Acest tip de obligațiune de fidelitate vă va rambursa compania dacă un angajat fură de la dvs. sau delapidează. Legarea angajaților este o practică destul de obișnuită, așa că nu vă faceți griji dacă noul dvs. angajator dorește să obțină o legătură.

aceasta este o definiție a obligațiunilor de angajare, dar există multe modalități și motive diferite de a lega un angajat. Dacă sunteți un angajator și doriți să obligațiuni un angajat, apoi vorbesc cu agentul de asigurare și vă pot plimba prin opțiunile.

Întrebări Frecvente despre obligațiunile de muncă

cine este acoperit?

un angajator poate lega un angajat, mai mulți angajați sau o poziție. În cazul în care obligațiuni o poziție, atunci ar obligațiuni, de exemplu, poziția unui contabil și nu contează cine angajatul este acestea sunt acoperite. Lipirea mai multor angajați costă mai mult și acoperă în continuare compania dacă ceva nu merge bine.

ce se întâmplă dacă sunt un antreprenor independent?

există un alt tip de legătură numită legătură de fidelitate terță parte. O companie primește o obligațiune de primă parte pentru a se proteja de angajații săi. Un angajator primește o obligațiune terță parte pentru a se proteja de lucrătorii contractuali. Compania va solicita, de obicei, lucrătorilor contractuali să achiziționeze ei înșiși o obligațiune terță parte, chiar dacă protejează compania și nu lucrătorul contractual. Dacă sunteți un lucrător contractual și aveți nevoie de o legătură de fidelitate terță parte, atunci discutați cu un agent de asigurări și vă pot ajuta.

compania mea vrea să mă oblige. Ce înseamnă asta?

nu este un lucru rău dacă noua dvs. companie dorește o legătură de muncă! Angajatorii tăi vor doar să se protejeze. Nu semnați nimic cu care nu sunteți 100% confortabil și puneți întrebări. Dacă simți că este potrivit, atunci negociază-ți legătura până când ești fericit. Cereți unui avocat sau unui agent de asigurări să se uite peste legătura dvs. dacă nu sunteți sigur de termeni.

dacă angajatorul dvs. dorește să obțină o legătură pentru poziția dvs., atunci există câteva lucruri care se vor întâmpla. Veți primi o verificare a antecedentelor, care poate face parte oricum din procesul de solicitare a unui loc de muncă. Dacă aveți antecedente penale, atunci poate crește costul obligațiunii dvs. de muncă. S-ar putea să trebuiască să obțineți și un cec de credit, dar asta depinde de poziție și companie.

sunt un angajator. Cum îmi leg angajații?

discutați cu un agent de asigurări. Acestea vă pot ajuta să obțineți o legătură pentru angajații sau pozițiile dvs. De asemenea, vă pot ajuta să vă dați seama exact de ce aveți nevoie. Vă recomandăm să lucrați cu agenții de asigurări independente, deoarece acestea au acces la mai mulți furnizori, astfel încât să vă poată obține o afacere bună.

Cum aflu mai multe despre obligațiunile de angajare?

există și alte definiții și tipuri de obligațiuni de angajare. Adresați-vă angajatorului pentru detalii sau discutați cu un agent de asigurări. Dacă sunteți în căutarea unei obligațiuni de angajare în Nevada, contactați agenții noștri de asigurări și vă pot ajuta.