Aflați mai multe despre timpul dvs. de boală plătit sau drepturile de concediu medical plătite în Seattle, Washington de mai jos.

notă: pentru a afla mai multe despre Statewide plătit legea timp bolnav din Washington, vizitați aici.

1) Ce face Seattle plătit Legea timp bolnav și în condiții de siguranță?

Legea permanentă a timpului bolnav și sigur din Seattle oferă lucrătorilor timp bolnav care poate fi folosit pentru a se recupera de la boli fizice/psihice sau vătămări; să solicite diagnostic medical, tratament sau îngrijire preventivă; sau să îngrijească un membru al familiei care este bolnav sau are nevoie de diagnostic medical, tratament sau îngrijire preventivă.

de asemenea, oferă lucrătorilor un timp sigur care poate fi utilizat atunci când locul de activitate al lucrătorului este închis din ordinul unui funcționar public din orice motiv legat de sănătate pentru a limita expunerea la un agent infecțios, toxină biologică sau material periculos; să îngrijească un membru al familiei a cărui școală sau loc de îngrijire a fost închis; sau pentru a răspunde anumitor nevoi non-medicale care pot apărea dacă lucrătorul sau un membru al familiei este victimă a violenței domestice, a agresiunii sexuale sau a urmăririi. Dacă angajatorul unui lucrător are 250 sau mai mulți lucrători cu normă întreagă, aceștia pot utiliza, de asemenea, timp sigur atunci când locul lor de afaceri a redus operațiunile sau a fost închis din orice motiv legat de sănătate sau siguranță.

la 1 iunie 2020, Consiliul Municipal din Seattle a adoptat Ordonanța privind timpul bolnav și sigur plătit pentru lucrătorii de concert. Ordonanța oferă lucrătorilor acoperiți (cineva care lucrează pentru o companie de rețea de livrare a alimentelor sau ca șofer de companie de rețea de transport) timp de boală plătit, care poate fi în aceleași scopuri ca și timpul de boală în conformitate cu legea permanentă, așa cum s-a explicat mai sus. De asemenea, oferă lucrătorilor gig acoperiți timp de siguranță plătit, care poate fi utilizat atunci când entitatea lor de angajare (așa cum este definită de ordonanță) a suspendat sau întrerupe în alt mod operațiunile prin ordin al unui funcționar public, din orice motive legate de sănătate, pentru a limita expunerea la un agent infecțios, toxină biologică sau material periculos; atunci când entitatea lor de angajare a redus, a suspendat sau a întrerupt în alt mod operațiunile din orice motiv legat de sănătate sau siguranță; când școala sau locul de îngrijire al membrului familiei lor a fost închis; sau pentru a răspunde anumitor nevoi care pot apărea în cazul în care lucrătorul sau un membru al familiei este victimă a violenței domestice, a agresiunii sexuale sau a urmăririi.

legea gig workers’ paid sick and safe time intră în vigoare la 13 iulie 2020, iar lucrătorii pot utiliza și acumula timp plătit bolnav și sigur până la 180 de zile de la încetarea ulterioară a urgenței civile proclamate de primar la 3 martie 2020 sau încetarea oricărei urgențe civile concurente proclamate de un funcționar public ca răspuns la urgența de sănătate publică COVID-19 care este aplicabilă Seattle.

2) sunt acoperit?

în conformitate cu Seattle permanent plătit bolnav și în condiții de siguranță timp legea: dacă lucrați ca angajat în Seattle, probabil că sunteți acoperit, indiferent dacă sunteți lucrător cu normă întreagă, cu jumătate de normă sau temporar. Cu toate acestea, legea nu acoperă angajații guvernamentali, alții decât angajații orașului Seattle și contractorii independenți.

în conformitate cu Gig lucrătorilor plătit bolnav și în condiții de siguranță timp legea: dacă sunteți un lucrător gig (cineva care lucrează pentru o companie de rețea de livrare a alimentelor sau ca șofer de companie de rețea de transport) care efectuează lucrări pentru o entitate de angajare care are 250 sau mai mulți lucrători gig din întreaga lume și munca dvs. este efectuată cel puțin parțial în Seattle, probabil că sunteți acoperit.

3) Cât timp bolnav și sigur pot câștiga?

conform Legii timpului bolnav și sigur permanent plătit din Seattle: dacă locul de muncă are 250 sau mai mulți lucrători cu normă întreagă, câștigați 1 oră de timp bolnav și sigur plătit pentru fiecare 30 de ore lucrate. Dacă locul de muncă are mai puțin de 250 de lucrători cu normă întreagă, câștigați 1 oră de timp bolnav și sigur pentru fiecare 40 de ore lucrate.

în plus, în conformitate cu legea timpului bolnav și sigur plătit permanent: nu există nicio limită la cât timp bolnav și sigur puteți câștiga, cu toate acestea, angajatorul dvs. nu este obligat să vă permită să transferați mai mult de o anumită perioadă de timp pentru anul următor, în funcție de mărimea angajatorului dvs. Dacă locul de muncă are 250 sau mai mulți lucrători, angajatorul dvs. nu este obligat să vă permită să transportați mai mult de 72 de ore de timp bolnav și sigur pe an. Dacă locul de muncă are cel puțin 50, dar mai puțin de 250 de lucrători, angajatorul dvs. nu este obligat să vă permită să transportați mai mult de 56 de ore de timp bolnav și sigur pe an. Dacă locul de muncă are mai puțin de 50 de lucrători, angajatorul nu este obligat să vă permită să transportați mai mult de 40 de ore de timp bolnav și sigur pe an.

în conformitate cu legea gig workers’ paid sick and safe time: Dacă ați început să lucrați pentru entitatea dvs. de angajare înainte de 13 iulie 2020, entitatea dvs. de angajare trebuie să aleagă una dintre următoarele modalități prin care să acumulați timp plătit pentru bolnav și sigur:

• începând cu 1 octombrie 2019 sau data la care începeți munca, oricare dintre acestea este mai târziu, câștigați 1 zi de timp bolnav și sigur plătit pentru fiecare 30 de zile lucrate; sau
• veți avea la dispoziție 5 zile de timp bolnav și sigur plătit pe 13 iulie 2020 și începând cu 13 iulie 2020 câștigați 1 zi de timp bolnav și sigur plătit pentru fiecare 30 de zile lucrate.

cu toate acestea, dacă între 1 octombrie 2019 și 13 iulie 2020 ați luat orice alt concediu plătit pe care l-ați utilizat pentru un motiv plătit de boală și timp sigur (explicat mai sus), entitatea dvs. de angajare poate scădea acea compensație din compensația la care aveți dreptul conform legii. Vi se permite să transportați cel puțin 9 zile de timp bolnav și sigur plătit pe an.

atât în conformitate cu legea permanentă a timpului bolnav și sigur plătit, cât și cu Legea privind timpul bolnav și sigur plătit al lucrătorilor de concert, toți lucrătorii acoperiți sunt protejați împotriva concedierii sau pedepsirii pentru utilizarea sau solicitarea timpului lor bolnav și sigur (inclusiv amenințări, disciplină, retrogradare, reducerea orelor, încetarea etc.).

4) Ce se întâmplă dacă munca mea sau școala sau grădinița copilului meu sunt închise pentru o urgență de sănătate?

în conformitate cu Seattle permanent plătit bolnav și în condiții de siguranță timp legea: vă puteți folosi timpul de siguranță dacă locul de desfășurare a activității este închis din ordinul unui funcționar public din orice motiv legat de sănătate pentru a limita expunerea la un agent infecțios, toxină biologică sau material periculos sau pentru a îngriji oricare dintre membrii familiei enumerați la întrebarea 5 (inclusiv un copil) a cărui școală sau loc de îngrijire a fost închis. În plus, dacă angajatorul dvs. are 250 sau mai mulți lucrători cu normă întreagă, puteți utiliza, de asemenea, timpul dvs. sigur atunci când locul dvs. de afaceri a redus operațiunile sau a fost închis din orice motiv legat de sănătate sau siguranță.

în conformitate cu Gig lucrătorilor plătit bolnav și în condiții de siguranță timp legea: vă puteți folosi timpul de siguranță dacă entitatea dvs. de angajare a suspendat sau întrerupe în alt mod operațiunile prin ordin al unui funcționar public, din orice motive legate de sănătate, pentru a limita expunerea la un agent infecțios, toxină biologică sau material periculos; dacă entitatea dvs. de angajare a redus, suspendat sau întrerupt în alt mod operațiunile din orice motiv legat de sănătate sau siguranță; sau pentru a îngriji un membru al familiei a cărui școală sau loc de îngrijire a fost închis.

5) care dintre membrii familiei mele sunt acoperiți de lege?

în conformitate cu Legea permanentă a timpului bolnav și sigur plătit din Seattle și Legea timpului bolnav și sigur plătit al lucrătorilor de concert:

• puteți lua timp bolnav pentru a vă îngriji pe dvs. sau pe un copil, soț / soție, partener intern înregistrat, părinte, părinte al unui soț / soție sau partener intern înregistrat, nepot, bunic sau frate.
• puteți lua timp în siguranță pentru dvs. sau pentru următorii membri ai familiei dacă școala sau locul de îngrijire a fost închis: un copil, soț / soție, partener domestic înregistrat, părinte, părinte al unui soț / soție sau partener domestic înregistrat, bunic, nepot sau frate.
• De asemenea, puteți lua timp în siguranță pentru dvs. sau pentru următorii membri ai familiei pentru absențe legate de violența domestică, agresiune sexuală sau urmărire: un copil, soț / soție, părinte, părinte al unui soț / soție sau partener domestic înregistrat, bunic, persoană cu care aveți o relație romantică sau membri ai gospodăriei (așa cum sunt definiți în oricare dintre legi).

6) Ce se întâmplă dacă am deja concediu plătit sau timp liber plătit?

în conformitate cu Legea permanentă a timpului bolnav și sigur din Seattle: dacă primiți deja concediu plătit (concediu, concediu plătit etc.) pe care le puteți folosi ca timp bolnav și sigur și este cel puțin aceeași sumă pe care ați câștiga-o în conformitate cu această lege, legea nu vă oferă niciun timp suplimentar plătit.

conform legii gig workers’ paid sick and safe time, așa cum s-a menționat mai sus, dacă între 1 octombrie 2019 și 13 iulie 2020 ați luat orice alt concediu plătit pe care l-ați folosit pentru un motiv plătit de boală și timp sigur (explicat mai sus), entitatea dvs. de angajare poate scădea acel timp din momentul în care aveți dreptul conform legii.

7) Când pot începe să-mi folosesc timpul bolnav și sigur?

conform Legii timpului bolnav și sigur plătit Permanent din Seattle: începeți să câștigați timp bolnav și sigur imediat, dar nu îl puteți folosi până la 90 de zile de la începerea angajării.

conform legii timpului bolnav și sigur plătit al lucrătorilor gig: începând cu 13 iulie 2020, puteți începe să utilizați timpul bolnav și sigur câștigat anterior. Orice perioadă bolnavă și sigură pe care o câștigați începând cu 13 iulie 2020 trebuie să fie disponibilă pentru a fi utilizată în cel mult o săptămână după ce ați câștigat-o. Cu toate acestea, vă puteți folosi timpul bolnav și sigur numai dacă ați lucrat pentru entitatea dvs. de angajare în ultimele 90 de zile.

dacă sunteți eligibil în alt mod, puteți, de asemenea, să utilizați perioada de boală și siguranță plătită în perioadele de dezactivare (cum ar fi atunci când accesul dvs. la platforma entității dvs. de angajare a fost blocat), cu excepția cazului în care ați fost dezactivat din cauza unei acuzații verificate de agresiune sexuală.

8) am nevoie de o notă de medic?

conform Legii timpului bolnav și sigur plătit Permanent din Seattle, aveți nevoie doar de o notă de medic după mai mult de 3 zile consecutive de absență (iar nota nu trebuie să precizeze boala dvs.).

în conformitate cu Legea privind timpul bolnav și sigur plătit al lucrătorilor gig, poate fi necesar să furnizați o verificare rezonabilă, cum ar fi o notă de medic sau o explicație orală sau scrisă, că ați utilizat timpul bolnav și sigur plătit pentru un scop autorizat, dar numai după mai mult de 3 zile consecutive de absență. Cu toate acestea, în timpul unei urgențe civile declarate de un funcționar public ca răspuns la COVID-19, entitatea dvs. de angajare nu poate solicita nota medicului.

toți lucrătorii acoperiți sunt protejați împotriva concedierii sau pedepsirii pentru utilizarea sau solicitarea de timp bolnav sau sigur. Dacă aveți o problemă—sau doriți mai multe informații—apelați linia de asistență juridică gratuită a unui echilibru mai bun la 1-833-NEED-ABB.

Biroul de standarde de muncă din Seattle este responsabil de aplicarea acestor legi.

vă rugăm să rețineți că această fișă informativă nu reprezintă o imagine de ansamblu exhaustivă a legilor privind timpul de boală plătit descrise și nu constituie consultanță juridică. Este posibil ca dispozițiile suplimentare care nu sunt descrise în această fișă informativă să se aplice circumstanțelor specifice sau categoriei de muncă a unui lucrător.