ghidul final al dreptului de a da în judecată scrisori

Acest ghid este pentru oricine a primit dreptul de a da în judecată scrisoarea sau dorește să afle mai multe despre ele.

veți învăța ce trebuie să faceți atunci când veți obține dreptul de a da în judecată scrisoarea și veți înțelege imaginea de ansamblu.

acest ghid vă va ajuta, de asemenea, să decideți ce pași să faceți în continuare și să vă ajutați să găsiți un avocat bun pentru angajare dacă decideți să depuneți un proces.

linia de fund: Acest ghid va ajuta pe oricine care a primit recent dreptul de a da în judecată scrisoare.

Capitolul 1

ce este dreptul de a da în judecată scrisoare?

în acest capitol, vă voi arăta ce este dreptul de a da în judecată scrisoarea și ce să faceți după ce veți obține una. Punctul cheie aici este că aveți doar 90 de zile pentru a depune un caz de discriminare de muncă după ce obțineți dreptul de a da în judecată scrisoarea.Comisia pentru șanse egale de angajare (EEOC) emite „dreptul de a da în judecată scrisori” atunci când au terminat de lucrat la un caz.

când EEOC emite un drept de a da în judecată scrisoarea, ei spun „am făcut tot ce putem face, acum Puteți depune un proces dacă doriți.”

un drept de a da în judecată scrisoare vă oferă permisiunea de a depune costum în instanță federală. De fapt, aveți nevoie de dreptul de a da în judecată scrisoarea pentru a depune cele mai multe tipuri de cazuri de discriminare în muncă. Un drept de a da în judecată scrisoare nu este necesară pentru a depune o discriminare de vârstă sau Legea egalității de remunerare caz.

dreptul dvs. de a da în judecată scrisoarea și termenele

dacă ați primit dreptul de a da în judecată scrisoarea, ceasul ticăie acum. Ai 90 de zile să-ți depui dosarul. Dacă nu o depuneți în termen de 90 de zile, ați putea fi interzis pentru totdeauna să depuneți cazul dvs. de discriminare la locul de muncă în instanța federală.

Click aici pentru informații utile de la EEOC despre dreptul de a da în judecată scrisori și depunerea proceselor de discriminare.

ce trebuie să faceți după ce obțineți dreptul de a da în judecată scrisoarea

după ce obțineți dreptul de a da în judecată scrisoarea, trebuie să decideți dacă doriți să depuneți un proces de discriminare la locul de muncă. Amintiți-vă, aveți doar 90 de zile. Nu este prea mult timp pentru a lua această decizie, a găsi un avocat și a depune un proces.

notă: pentru a rezuma, un drept de a da în judecată scrisoare înseamnă că aveți acum dreptul de a da în judecată angajatorul în instanță federală. De asemenea, înseamnă că EEOC nu mai lucrează la cazul dvs. și depinde de dvs. să vă continuați cazul. Pentru a face acest lucru, probabil că veți avea nevoie de o firmă de avocatură și vom intra în capitolul 4 de mai jos.

Capitolul 2

ce face EEOC?

EEOC este agenția federală care investighează discriminarea la locul de muncă. Discriminarea la locul de muncă apare atunci când cineva este maltratat la locul de muncă din cauza unei trăsături personale. După cum vă puteți imagina, EEOC primește o mulțime de reclamații și adesea nu au suficient personal pentru a face față tuturor, astfel încât lucrurile să se poată mișca încet.

EEOC

EEOC investighează discriminarea la locul de muncă. Discriminarea la locul de muncă apare ori de câte ori un angajat suferă o acțiune adversă de angajare (cum ar fi concedierea sau retrogradarea) din cauza rasei, dizabilității, sexului, religiei, sarcinii, vârstei sau a altor trăsături. EEOC investighează, de asemenea, cazurile de hărțuire sexuală.

după ce Depuneți o plângere privind discriminarea profesională la EEOC, începe procesul de investigare. Primul pas este numirea unui investigator EEOC. Investigatorul poate intervieva martorii, poate examina documentele de angajare, cum ar fi dosarele personale, poate vizita locul de muncă sau se poate angaja în alte eforturi pentru a afla ce s-a întâmplat.

medierea EEOC

după finalizarea investigației, EEOC încearcă adesea să rezolve litigiile prin mediere. Medierea este un proces neobligatoriu în care un mediator încearcă să-i determine pe toți să cadă de acord asupra unei soluționări. La o mediere EEOC, părțile se întâlnesc cu un mediator pentru a încerca să negocieze o rezoluție. Nu funcționează întotdeauna, deoarece uneori părțile nu pot ajunge la un acord.

concediere sau determinare

dacă EEOC nu este în măsură să rezolve cazul prin mediere, acesta emite de obicei una dintre cele două scrisori: (a) o concediere și o notificare a drepturilor sau (b) o scrisoare de determinare.

o concediere și o notificare a Drepturilor sunt emise atunci când EEOC nu este în măsură să găsească dovezi solide de discriminare. Aceasta nu înseamnă că cazul nu are merit. Aceasta înseamnă că EEOC, cu resursele sale limitate, nu este în măsură să găsească suficiente dovezi care să demonstreze că a avut loc o discriminare. Un drept de a da în judecată scrisoare este inclus, care vă oferă dreptul de a urmări cazul dumneavoastră în instanță.

O scrisoare de determinare este emisă în acele cazuri rare în care EEOC găsește dovezi convingătoare de discriminare. Un drept de a da în judecată scrisoare este inclus.

Notă: O scrisoare de concediere și notificare a Drepturilor nu înseamnă că cazul nu are merit. Aceasta înseamnă că EEOC, cu resursele sale limitate, nu este în măsură să găsească suficiente dovezi care să demonstreze că a avut loc o discriminare.

vedeți dacă aveți un caz de angajare

discutați cu unul dintre avocații noștri experimentați pentru a determina dacă aveți un caz sau nu.

contactați avocații noștri

Capitolul 3

procese de discriminare în muncă

procesele de discriminare în muncă sunt urâte, scumpe, lente și adesea ineficiente. Majoritatea oamenilor nu se bucură de acest proces. Deci, ați putea dori să acorde o atenție atentă înainte de a depune un caz. Iată câteva lucruri de luat în considerare.

aveți dovezi solide pentru a vă dovedi cazul? De exemplu, dacă credeți că ați fost concediat din cauza vârstei dvs., va trebui să susțineți acest lucru cu dovezi convingătoare. Aveți dovezi precum e-mailuri, texte sau videoclipuri care arată că vârsta dvs. a fost motivul rezilierii? Sarcina probei este asupra ta, așa că asigură-te că o ai.

ți s-a întâmplat ceva rău? Discriminarea se întâmplă la locul de muncă în fiecare zi. Oamenii din toată țara sunt expuși zilnic la comentarii discriminatorii, oportunități pierdute și alte eșecuri și indignări. Dar, de obicei, nu merită să dai în judecată acest tip de lucru decât dacă ești grav rănit. De obicei, singurul lucru care va justifica un proces este obtinerea concediat de la un loc de muncă bun din cauza discriminării.

Notă: Un drept de a da în judecată scrisoare vă oferă dreptul de a da în judecată angajatorul. A decide dacă ar trebui să dai în judecată este o decizie foarte personală. Ar trebui să înțelegeți că cazurile de discriminare la locul de muncă sunt investiții uriașe de timp, energie și resurse, așa că asigurați-vă că cauza este una despre care vă simțiți puternic. S-ar putea să doriți să discutați cazul dvs. cu un avocat de angajare înainte de a lua o decizie.

studiile arată că angajații rareori câștigă la proces. Acest lucru poate părea descurajant, dar nu este într-adevăr atât de rău pe cât pare, deoarece majoritatea cazurilor de discriminare la locul de muncă nu ajung niciodată la proces. De fapt, la firma noastră de avocatură, încercăm să soluționăm cazurile înainte de a le depune. În acest fel, oamenii obțin o rezoluție mai rapidă, evită neplăcerile litigiilor și își continuă viața.

Capitolul 4

firme de avocatura ocuparea forței de muncă

dacă ați decis că doriți să aducă un caz, aveți nevoie pentru a găsi un avocat bun ocuparea forței de muncă pentru a vă reprezenta. Dacă sunteți în New York sau California, vă rugăm să ne dea un apel pentru a vedea dacă putem ajuta. Dacă vă aflați într-un alt stat, vă rugăm să faceți clic pe link-ul de mai jos pentru stat NELA de director de stat de avocați ocuparea forței de muncă.există avocați specializați în reprezentarea angajaților în cazurile de discriminare la locul de muncă. Asigurați-vă că angajați unul dintre acestea în loc de cineva care se ocupă de alte tipuri de cazuri. Un loc bun pentru a găsi acești avocați este Asociația Națională a avocaților pentru Ocuparea Forței de muncă. Aceasta este o organizație națională formată din avocați care se concentrează pe reprezentarea angajaților și a directorilor. Ei au un director” găsiți un avocat”.

taxe legale: avocații au de obicei două sau trei opțiuni de facturare.

dar dacă ți-ai pierdut locul de muncă și ai nevoie de un avocat, atunci probabil că vrei un aranjament de taxe de urgență.

cu un aranjament de taxe de urgență, avocatul este plătit din banii pe care îi recuperează pentru dvs.

dacă nu recuperează niciun ban pentru dvs., de obicei nu sunt plătiți.

în cazurile de discriminare la locul de muncă, taxele de urgență variază de la 33.3% până la 50%

avocați pentru ocuparea forței de muncă

contactați Ottinger avocați pentru Ocuparea Forței de muncă

firma noastră de avocatură se concentrează pe ajutorarea angajaților și a directorilor executivi. Dacă ați primit dreptul de a da în judecată scrisoarea și aveți întrebări despre cazul dvs., vă rugăm să nu ezitați să ne contactați.

s-ar putea să vă putem ajuta. Ne ocupăm de cazuri de angajare din 1999. Avem birouri în New York, San Francisco și Los Angeles.

ne puteți suna la numerele de mai jos sau ne puteți trimite un mesaj.

ne ocupăm de multe dintre aceste cazuri pe o taxă de urgență în care nu există nicio taxă decât dacă recuperăm bani pentru dvs.

Robert Ottinger, Esq.

Robert Ottinger este un avocat de angajare care se concentrează pe reprezentarea directorilor și angajaților în litigiile de muncă. Înainte de a-și începe firma, Robert a scos-o în sălile de judecată încercând cazuri pentru guvern. Robert a servit ca procuror general adjunct pentru Departamentul de Justiție din California din Los Angeles și apoi ca procuror general asistent pentru Biroul Procurorului General din New York din Manhattan.

Rate this Post

Loading…