utilizați aceste întrebări sondaj feedback interviu pentru a înțelege modul în care puteți optimiza intervievarea și procesul de recrutare și să livreze o experiență mai bună candidat. Îmbunătățirea experienței candidaților a devenit una dintre cele mai mari priorități pentru fiecare profesionist în resurse umane.
descărcați interviul final candidat & angajat Onboarding Lista de verificare!
cum să efectueze sondaje de feedback interviu?
anchetele de feedback pentru interviuri sunt realizate de profesioniști în domeniul resurselor umane cu scopul principal de a-și îmbunătăți și optimiza strategiile de recrutare. Din ce în ce mai mulți profesioniști în resurse umane și recrutori au început să implementeze sondaje de feedback pentru interviuri cu scopul principal de a îmbunătăți experiența candidaților și de a crește rata de acceptare a ofertei.
anchetele de feedback la interviu ar trebui implementate pe fiecare candidat pentru a obține imaginea corectă despre procesul general de intervievare și eficiența acestuia.
exemplu de întrebări sondaj feedback interviu
aici este un eșantion de întrebări comune Sondaj Feedback Interviu. Am enumerat 2 tipuri de întrebări de sondaj: 5-răspunde la scară Likert și întrebări deschise sondaj
5-răspunde la scară Likert interviu feedback întrebări sondaj
de la 1 la 5, în ce măsură sunteți de acord cu aceste declarații (1 – nu sunt de acord puternic și 5 – sunt de acord puternic)
- a fost ușor de a găsi toate informațiile cu privire la poziția
- Recruiter mi-a spus cum li> am primit toate răspunsurile de la recruiter am nevoie
- toate întrebările mele au fost răspuns în timp util
- a fost ușor să se aplice pentru poziția
- a fost ușor de a găsi compania pentru interviu
- era clar cum am nevoie pentru a compara pentru interviu
- m-am simțit am fost foarte binevenit când am venit pentru interviu
- am fost fericit cu timpul dintre cererea și răspunsul
- am fost fericit cu timpul dintre interviu și feedback-ul
interviu deschis întrebări sondaj feedback
- În general, cât de tu cu procesul nostru de recrutare și angajare? De ce?
- ați recomanda altor prieteni să se aplice? De ce?
- a fost recrutorul de ajutor pe tot parcursul procesului OMS?
- cum putem, în opinia dvs., să îmbunătățim procesul nostru de angajare?
- v-am răspuns întotdeauna în timp util?