legile federale și Iowa privind ocuparea forței de muncă protejează drepturile angajaților în fiecare parte a relației de muncă, de la angajare la concediere. Aceste legi interzic discriminarea, impun angajatorilor să plătească salariul minim și orele suplimentare și vă oferă anumite drepturi la timp liber, printre altele. Acest ghid acoperă legile de bază care vă protejează ca angajat în Iowa.

discriminarea și hărțuirea

Legea federală interzice angajatorilor să ia decizii de muncă bazate pe rasă, culoare, religie, sex (inclusiv sarcină), orientare sexuală, identitate de gen, origine națională, vârstă (dacă angajatul are cel puțin 40 de ani), handicap sau informații genetice.

angajatorii cu cel puțin 15 angajați sunt supuși acestor legi (pentru discriminarea pe criterii de vârstă, angajatorii cu cel puțin 20 de angajați trebuie să respecte legea). Angajatorii nu pot discrimina în nicio parte a procesului de angajare, de la întrebări de interviu și postări de locuri de muncă la angajare, promoții, plăți și beneficii, timp liber, disciplină și concediere. Pentru detalii despre legile federale privind discriminarea în muncă, consultați legile aplicate de EEOC.în plus, Legea din Iowa protejează angajații împotriva discriminării pe baza statutului lor SIDA sau HIV și interzice discriminarea în funcție de vârstă împotriva angajaților care au cel puțin 18 ani, o protecție mai largă decât legea federală. Angajatorii din Iowa care au cel puțin patru angajați trebuie să respecte aceste legi care interzic discriminarea. Consultați Comisia pentru Drepturile Civile din Iowa pentru detalii despre drepturile angajaților.

aceste legi de stat și federale interzic, de asemenea, hărțuirea pe baza acestor caracteristici. Hărțuirea este Comentarii nedorite, comportament sau comportament la locul de muncă, pe baza acestor caracteristici (de exemplu, rasă sau sex), pe care victima trebuie să le suporte ca o condiție de angajare sau care creează un mediu de lucru intimidant, ostil sau ofensator. Hărțuirea sexuală—adesea sub formă de comentarii grosolane, propuneri, atingeri nedorite și așa mai departe—este cel mai cunoscut tip de hărțuire, dar hărțuirea s-ar putea baza și pe rasă, vârstă și așa mai departe.

dacă vă plângeți de discriminare sau hărțuire la locul de muncă, sunteți protejat de represalii. Angajatorul dvs. nu poate disciplina, concedia sau lua alte măsuri negative împotriva dvs., deoarece vă plângeți în cadrul companiei, la o agenție guvernamentală sau într-un proces.

Regulile privind salariul minim și orele suplimentare

Legea de stat și federală stabilesc regulile pentru salariul minim, orele suplimentare și alte protecții salariale și de oră. Angajatorii trebuie să plătească cel mai mare salariu minim aplicabil angajaților, indiferent dacă este stabilit de legislația federală, de stat sau locală. În prezent, salariul minim din Iowa este același cu salariul minim federal: 7,25 USD pe oră.

în Iowa, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească prima de ore suplimentare—de o dată și jumătate tariful orar obișnuit-dacă lucrați mai mult de 40 de ore într-o săptămână. Cu toate acestea, nu toți angajații au dreptul să câștige Ore suplimentare: Dacă sunteți scutit (deoarece, de exemplu, sunteți un manager salariat), este posibil să nu fiți eligibil pentru Ore suplimentare. (Aflați mai multe despre angajații scutiți și orele suplimentare.)

siguranța și vătămările la locul de muncă

angajații au dreptul la un loc de muncă sigur. Angajatorii trebuie să ofere condiții de muncă fără pericole cunoscute și să efectueze o pregătire adecvată în materie de siguranță. În cazul în care apare o plângere, angajații au dreptul să solicite o inspecție de siguranță a Administrației de securitate și sănătate în muncă (OSHA). Este ilegal ca angajatorii să riposteze sau să discrimineze sau să concedieze angajații care indică condiții de muncă nesigure sau periculoase.

dacă sunteți rănit la locul de muncă, veți fi probabil eligibil pentru compensarea lucrătorilor. Compensarea lucrătorilor este un program de asigurare de invaliditate. Majoritatea angajatorilor din Iowa sunt obligați să efectueze asigurarea de compensare a lucrătorilor. Workers ‘ comp vă plătește o parte din câștigurile obișnuite, plătește pentru tratamentul medical necesar și oferă reabilitare profesională și alte beneficii.

timp liber de muncă

mulți angajatori oferă angajaților lor concediu plătit, sub formă de zile de boală, timp de concediu, vacanțe sau prestații de concediu plătit (PTO). Nici Iowa, nici legea federală nu impun angajatorilor să ofere aceste prestații de concediu plătit.

cu toate acestea, angajatorii sunt obligați să ofere concediu fără plată în anumite situații, inclusiv:

• concediu familial și medical. Legea federală privind concediul medical și familia (FMLA) impune angajatorilor cu cel puțin 50 de angajați să acorde angajaților eligibili până la 12 săptămâni de concediu neplătit pe an pentru boală și îngrijire și, uneori, mai mult. În timp ce sunteți în concediu FMLA, angajatorul dvs. trebuie să vă continue beneficiile. Ai dreptul să fii repus în funcție când ți se termină concediul. Legea din Iowa impune, de asemenea, angajatorilor cu cel puțin patru angajați să ofere până la opt săptămâni de concediu de invaliditate în timpul sarcinii, neplătite, angajaților care sunt temporar invalizi de sarcină, naștere și condiții conexe.
• concediu militar. Legea federală privind ocuparea forței de muncă și Reemplementarea serviciilor uniforme (USERRA) și Legea Iowa impun angajatorilor să permită angajaților să își ia concediu de la locul de muncă pentru serviciul sau datoria militară federală sau de stat. Angajații trebuie să fie reintegrați după concediu și nu pot fi discriminați pe baza serviciului lor.
• datoria juriului și votul. Angajatorii din Iowa trebuie, de asemenea, să permită angajaților să-și ia timp liber pentru a servi într-un juriu (neplătit) și să voteze (plătit).

când se termină angajarea

în Iowa, angajații lucrează în general după bunul plac. Aceasta înseamnă că pot renunța în orice moment și pot fi concediați în orice moment din orice motiv care nu este ilegal. Cu toate acestea, chiar și angajații la voință nu pot fi concediați din motive discriminatorii sau represalii. Nu puteți fi concediat, de exemplu, pentru că vă plângeți de încălcări ale salariilor și orelor, discriminare sau pericole la locul de muncă.

angajatorii trebuie să acorde angajaților care pleacă salariile finale în următoarea zi de plată programată. Angajatorul dvs. nu trebuie să vă plătească timpul de vacanță neutilizat, acumulat, cu excepția cazului în care este obligat contractual să facă acest lucru.

dacă deveniți șomer fără vina dvs. (adică nu renunțați voluntar la locul de muncă și nu sunteți concediat pentru abateri grave), veți fi probabil eligibil pentru prestații de șomaj. Trebuie să îndepliniți anumite cerințe de eligibilitate, inclusiv o cerință minimă de câștig. De asemenea, trebuie să căutați un loc de muncă activ pentru a continua să primiți beneficii. Dacă sunteți eligibil, veți primi un procent din câștigurile anterioare timp de până la 26 de săptămâni în timp ce căutați un nou loc de muncă.

o lege federală numită Legea consolidată de reconciliere a bugetului Omnibus (COBRA) vă oferă dreptul de a vă continua acoperirea asigurărilor de sănătate după terminarea angajării. Trebuie să plătiți prima completă (inclusiv partea pe care angajatorul dvs. o plătea). Puteți continua aceste beneficii timp de 18 până la 36 de luni, în funcție de situația dvs. și dacă aveți persoane dependente.

mai multe informații despre legile muncii din Iowa

Pentru detalii despre legile federale, inclusiv comp lucrătorilor, FMLA, și salariul minim, a se vedea rezumatul legilor majore ale Departamentului Muncii pe site-ul Departamentului Muncii din SUA. Pentru regulile de stat, consultați site-ul web al Diviziei Muncii din Iowa.

ai nevoie de un avocat?

dacă credeți că angajatorul dvs. a încălcat drepturile dvs. la locul de muncă, ar trebui să discutați cu un avocat cu experiență în Iowa pentru a discuta opțiunile dvs.