conducerea creștină în criză

Din toamna anului 2011 Conceptul de conducere a fost cu siguranță în vedere. „Primăvara arabă” și consecințele sale continue au adus în centrul atenției forme de conducere eșuate și abuzive; un stil de conducere care cere și stăpânește și are puțin interes pentru oameni. Pe frontul economic vedem încă repercusiunile conducerii sărace, fără îndoială egocentrice, care a provocat criza creditelor, criza bancară și recesiunea globală. În multe țări, ca un vis rău recurent, vedem, de asemenea, în mod repetat, ceva mai puțin decât inspirarea conducerii politice. Este mai bună conducerea creștină?

sunt multe lucruri spuse și scrise și despre conducerea creștină. O mare parte din aceasta nu este de fapt despre conducere, la toate, dar este axat pe teologice, expozitional, hermeneutice, facilitarea cult și abilități de comunicare. De asemenea, este trist să spunem că conducerea creștină de astăzi pare să se confunde frecvent cu conceptul modern de celebritate. Acolo unde se acordă atenție abilităților vitale ale oamenilor și conducerii organizaționale, lumea creștină pare atât de des să apeleze la modele seculare, lumești, trecând peste singurul model care ar trebui să fie în centrul atenției – Isus Hristos.

Acest articol este adaptat dintr-o lucrare publicată de Dr.Thorsten Grahn. Este un studiu despre conducerea slujitorilor care a fost modelat de Isus pe măsură ce a crescut și i-a dezvoltat pe ucenici în conducătorii Bisericii Sale. Ca atare, acesta este un model care ar trebui să aibă întâietate în serviciul Regatului.

ce este conducerea servitorilor?

accentul pus pe creșterea individului, ca acesta să înflorească și să-și atingă întregul potențial și nu în primul rând creșterea și potențialul organizației, este cel care distinge conducerea servitorului de alte stiluri de conducere. Principala preocupare a liderului slujitor este slujirea adepților lor.

în școlile de afaceri seculare, Robert Greenleaf a fost cel care, la începutul anilor 1970, a propus modelul de lider servant. Cu toate acestea, conceptul de lider servitor nu este un concept atât de modern, ci poate fi găsit în relatarea biblică a vieții lui Isus Hristos. Examinând modelul său, putem identifica un stil de conducere slujitor centrat pe Hristos, asemănător lui Hristos, care funcționează pentru creștinii care conduc oamenii în orice situație.

Isus, liderul slujitor Model

Isus și-a supus propria viață serviciului de sacrificiu sub voia lui Dumnezeu (Luca 22:42) și și-a sacrificat viața în mod liber din slujirea altora (Ioan 10:30). El a venit să slujească (Matei 20:28) deși era fiul lui Dumnezeu și era astfel mai puternic decât orice alt lider din lume. El a vindecat bolnavii (Marcu 7:31-37), a alungat demonii (Marcu 5:1-20), a fost recunoscut ca învățător și Domn (Ioan 13:13) și a avut putere asupra vântului și a mării și chiar asupra morții (Marcu 4:35-41; Matei 9:18-26).

în Ioan 13:1-17 Isus dă un exemplu foarte practic a ceea ce înseamnă să slujești altora (vezi și „regele care a condus cu un prosop”). El spală picioarele urmașilor săi, ceea ce era în mod corespunzător responsabilitatea slujitorului casei. Examinarea acestui pasaj arată că:

1. motivația de bază a lui Isus a fost dragostea pentru continuatorii săi (v.1).
2. Isus era pe deplin conștient de poziția sa de conducător (V.14). Înainte ca ucenicii să-l fi experimentat ca slujitor al lor, l-au experimentat deja de multe ori înainte ca stăpân și ca un conducător puternic și extrem de puternic.
3. Isus devine voluntar un slujitor al continuatorilor săi (v.5-12). El nu a venit în primul rând ca spălător de picioare, dar era gata să facă acest serviciu pentru adepții săi, dacă era nevoie.
4. Isus vrea să dea un exemplu pe care urmașii săi să-l urmeze (v.14-15).

liderul slujitor

din învățătura și exemplul lui Isus Hristos învățăm că a fi un lider slujitor în sensul cel mai general înseamnă a fi:

• un slujitor voluntar, care se supune unui scop superior, care este dincolo de interesele lor personale sau de interesele altora,
• un lider care folosește puterea care le este încredințată pentru a-i sluji pe alții,
• un slujitor care, din dragoste, servește altora are nevoie înainte de a lor,
• un profesor care îi învață pe urmașii lor, în cuvânt și faptă, cum să devină ei înșiși lideri slujitori.

liderul slujitor creștin

aplicând aceste considerații ale lui Isus ca model pentru liderii creștini, putem vedea că, dintr-o perspectivă biblică, un lider slujitor este o persoană, care este:

• centrat pe Hristos în toate aspectele vieții (un slujitor voluntar al lui Hristos)
• angajat să servească nevoile altora înainte de ale lor,
• curajos să conducă cu putere și dragoste ca expresie a slujirii,
• dezvoltându-i în mod constant pe alții în lideri slujitori și
• invitând continuu feedback de la cei pe care vor să-i slujească pentru a crește spre liderul slujitor suprem, Isus Hristos.

există câteva implicații demne de remarcat care apar:

• conducătorul slujitorului este un „slujitor în toate lucrurile” în relația cu Dumnezeu.

acesta este scopul superior al slujitorului creștin. El este, de asemenea, un „slujitor în primul rând” în relația cu oamenii.

• există o mare diferență între a servi nevoile altora și a fi un slujitor al nevoilor altora.
  • servirea nevoilor altora este eliberatoare. Implică recunoașterea nevoilor lor (fără a le judeca) și apoi a face ceea ce se poate face, în conformitate cu scopul superior de a-l sluji pe Dumnezeu mai întâi, pentru a ajuta la satisfacerea acelei nevoi. Întrucât;
  • a fi un slujitor al nevoilor altora, cere ca cineva să facă orice și tot ce este posibil pentru a satisface aceste nevoi, fie că este în conformitate cu serviciul lui Dumnezeu sau nu.
• slujitorul însuși este un lider în creștere, condus și crescut de Duhul Sfânt.Isus a fost singura ființă umană care nu a abuzat niciodată de puterea sa.

• conducerea servitorului este mai mult despre a fi decât despre a face.

liderii slujitori 3d

există trei dimensiuni în care liderii slujitori creștini trebuie să crească:

1. ca un slujitor voluntar al lui Dumnezeu
2. ca un slujitor al altora, și
3. ca un lider.

dacă cineva este deja un slujitor angajat al lui Dumnezeu și al altora, trebuie să-și folosească darurile de conducere pentru a-i sluji pe alții ca lider cu folosirea corectă a puterii și cu dragoste. Formarea abilităților de conducere, încurajarea continuă și feedback-ul pot sprijini un lider servitor în acest proces de creștere.

cineva care este deja un lider, dar care vrea să devină un lider servitor, are nevoie, de asemenea, de instruire, încurajare și feedback, dar are nevoie de o conversie către slujire mult mai mult. Acest angajament trebuie apoi consolidat din nou și din nou. Este mai greu să înveți să fii servitor decât să înveți să fii lider, mai ales pentru cei care au fost lideri superiori de mulți ani. Vechile obiceiuri mor greu.

liderul slujitor trebuie să fie un „slujitor învățător” care vrea să crească atât ca lider, cât și ca slujitor. Prin urmare, conducătorul slujitorului invită la feedback în special de la Dumnezeu – prin rugăciune, citirea Bibliei și comunicarea cu mentorii spirituali – și de la oamenii care sunt slujiți. O modalitate de a începe un proces de feedback cu oamenii care sunt serviți este pur și simplu să-i întrebi cum le poate servi cel mai bine liderul. În mod ideal, feedback-ul va fi un proces continuu, rezultând ca liderul servitorului să servească mai eficient în funcție de nevoile reale ale oamenilor.potrivit Bibliei, a deveni un slujitor al lui Dumnezeu și a te bucura de slujirea altora nu este doar o decizie pe care o persoană trebuie să o ia, ci este mai întâi un dar plin de har de la Dumnezeu. Mai mult decât atât, datorită noii noastre naturi, ca lideri creștini, ar trebui să ne găsim ușor atrași de modelul de conducere al slujitorilor centrați pe Hristos. Este „stilul de conducere” al modelului nostru de rol, Isus Hristos, și așa cum vedem în întreaga Biblie, slujirea lui Dumnezeu include în mod inerent slujirea altora în conformitate cu planurile și scopurile sale bune.

reflecție

cum te compari cu modelul de conducere al lui Isus? Ești atras de scopul mai înalt de a-L sluji pe Dumnezeu? Ești concentrat pe poporul Tău, pe cei care te urmează (îți amintești că liderii au adepți) atingându-și întregul potențial pentru împărăție? Este nevoie de o decizie conștientă de a deveni un slujitor al unui scop superior și al altora.

s-ar putea să nu fi privit niciodată la Isus ca un model de conducere. Pentru a descoperi mai multe lucrări prin referințele date în articolul lui Thorsten. Uitați-vă la seria” regele care a condus cu un prosop ” despre conducerea creștină.org

un exercițiu interesant este de a citi Evanghelia lui Marcu și de a privi pentru a vedea cum Isus a condus și a dezvoltat acea colecție disparată de oameni care au devenit ucenicii Săi și cărora le-a încredințat biserica sa.

amintiți-vă, acest model de conducere a slujitorilor centrați pe Hristos nu este doar pentru conducătorii Bisericii, ci și pentru liderii creștini din întreprinderile regatului și din organizațiile seculare.

„creșterea inimii slujitorului” este un program gratuit de instruire on-line care examinează natura și rolul conducerii slujitorului centrat pe Hristos în întreprinderile Regatului. Este disponibil în secțiunea Academiei de conducere creștină, pe care o puteți selecta din meniul

există, de asemenea, o carte albă gratuită intitulată „Creșterea inimii slujitorului” care trece în revistă provocările oamenilor și conducerea organizațională într-o întreprindere a Bisericii sau a Regatului.

o întreprindere este o organizație special structurată pentru a furniza anumite bunuri sau servicii specifice. Întreprinderile Regatului sunt cele care au obiective creștine și care sunt conduse și angajate de creștini. Adesea, ele pot fi organizații para-bisericești, dar o biserică poate fi chemată și la o slujire specifică, care în sine este efectiv o întreprindere. O întreprindere a Regatului necesită un stil de conducere distinct centrat pe Hristos, urmând exemplul Regelui slujitor.

descărcați o copie gratuită a Cărții albe Growing a Servant Heart aici.

mai multe despre conducerea slujitorului centrat pe Hristos

echipa Claybury International a petrecut mulți ani alături de lideri creștini din întreaga lume pentru a-i ajuta să facă față provocării practice a lui Isus, pentru a-i sluji pe cei pe care îi conduc.

conducerea slujitorului centrat pe Hristos nu este o construcție teologică; este vorba despre realitatea conducerii de zi cu zi realizată în caracterul lui Hristos. Ca atare, este extrem de practic, dar trebuie să lucrăm cum să o aplicăm în viața noastră de zi cu zi ca lideri.

în seria „grădina liderului slujitor”, Thorsten Grahn, care a scris acest articol, oferă o perspectivă fascinantă asupra acestei provocări prin parabolă, comparând rolurile de lider și grădinar. Îi ajută pe cei care aspiră să fie lideri slujitori centrați pe Hristos să vadă ce înseamnă să-i slujești pe cei pe care îi conduc, astfel încât să fie capabili să-și atingă întregul potențial.

Gradina liderului servitorului: iarba nu creste mai repede daca o tragi

Gradina liderului servitorului: fara schimbare nu exista crestere

Gradina liderului servitorului: Florile artificiale pot fi frumoase, dar … în cartea lor, Culture Craft, Rick Sessoms și Colin Buckland au examinat lecțiile care pot fi învățate de liderii slujitori de la Isus, în special incidentul de spălare a picioarelor din Ioan 13, Când Isus și-a provocat discipolii să-i urmeze exemplul ca rege slujitor. Textul lor este adaptat pentru Christian-Leadreship.org în această pereche de articole:

regele care a condus cu un prosop – modelul de conducere al slujitorului lui Isus

regele care a condus cu un prosop – valorile conducerii Slujitorului lui Isus

problema puterii și integrității pentru liderii creștini nu este banală, iar Colin Buckland oferă câteva perspective născute de ani atât ca pastor, cât și alături de liderii creștini din biserică, misiune și alte organizații.

perspective asupra puterii, caracterului și Ministerului

articolele despre conducerea creștină .org sunt o resursă bogată în ceea ce privește problemele cu care se confruntă liderii creștini care caută să trăiască modelul slujitor în rolul lor. Pagina de arhivă http://christian-leadership.org/developing-leadership-skills/being-a-christ-centred-servant-leader/ și lista de categorii vă pot ajuta să explorați această resursă bogată.

imagine: Jesse Kruger flickr.com