atunci când o organizație ia Decizia economică dificilă de a concedia angajații, orice asistență pe care compania o oferă este apreciată. Un pachet de concediere care acoperă două săptămâni sau mai mult de plată pentru fiecare an în care un angajat a lucrat și continuarea prestațiilor pentru o perioadă de timp sunt cele mai frecvente componente ale pachetului de concediere.
Outplacement este o componentă în creștere rapidă a unui acord de concediere, care este destinat să ajute angajații găsi de lucru în urma unei disponibilizări sau pierderea locului de muncă. Serviciile sunt contractate de angajatorul care concediază angajații. Oamenii pot plăti singuri pentru outplacement, dar este un bonus atunci când este oferit de un angajator ca parte a unui acord de concediere.
dacă outplacement este eficient în a ajuta angajații să găsească locuri de muncă mai repede poate depinde de circumstanțe specifice.
serviciile oferite în Outplacement
Outplacement constă în mod normal în consiliere individuală sau de grup în carieră și consiliere. Deoarece mulți angajați disponibilizați nu pot fi familiarizați cu tehnicile actuale de căutare a unui loc de muncă dacă nu au căutat un loc de muncă de mult timp, se oferă și instruire în căutarea unui loc de muncă.
firmele de Outplacement ajută la dezvoltarea CV-urilor și a scrisorilor de intenție și chiar aplică pentru locuri de muncă pentru persoane fizice. Firmele de Outplacement oferă, de asemenea, locuri de muncă conduce și follow-up de consiliere și consiliere.
firmele de Outplacement furnizează birouri pentru angajații care caută un loc de muncă în unele acorduri și formare de grup în toate aspectele legate de căutarea unui loc de muncă și tranziția în carieră. Din ce în ce mai mult, serviciile interactive de outplacement devin disponibile online, astfel încât un angajat nu trebuie să călătorească pentru a-și vedea antrenorul de carieră. Servicii suplimentare de outplacement sunt furnizate prin telefon, prin mesaj instant, și chiar mesaje text.
de multe ori, outplacement nu este despre găsirea direct noi locuri de muncă. Pentru angajații care ar fi putut fi concediați pentru că au abilități sau experiențe învechite la locul de muncă, outplacement se concentrează adesea pe identificarea modalităților de a traduce aceste abilități la locul de muncă actual sau de a găsi o nouă carieră și o formare relevantă.
De ce oferim Outplacement
angajatorii de alegere oferă servicii de outplacement, deoarece acestea sunt în mod constant conștienți de impactul acțiunilor lor asupra angajaților actuali și potențiali. Pragmatic, angajatorii oferă outplacement pentru a proteja reputația lor ca angajatori de dorit, la cap off potențiale procese și, în cazul în care un proces este depusă, arata ca baieti buni, și pentru a minimiza răspunderea lor pentru plățile de compensare a șomajului.Dr. David Sirota, fondator și președinte emerit al Sirota Consulting, a studiat comportamentele și performanța la locul de muncă de-a lungul carierei sale. El spune că cele mai eficiente și umane disponibilizări oferă asistență financiară, asistență de înlocuire și comunicații.
angajatorii pot utiliza outplacement în mod eficient pentru a ajuta angajații punte între șomaj și un nou loc de muncă. Cheia este de a utiliza o firmă de outplacement care oferă servicii eficiente pentru foștii angajați—nu fiecare companie oferă expertiză în căutarea unui loc de muncă și interacțiune cu angajații concediați.
angajatorii trebuie să verifice cu atenție potențialele servicii pentru angajații lor prin intervievarea clienților firmelor de outplacement pe care le au în vedere. De asemenea, vor dori să discute cu angajații care au utilizat serviciul în urma unei concedieri, deoarece informațiile pe care acești angajați le oferă vor reflecta experiența pe care angajații lor o vor primi de la serviciul de outplacement.
angajatorii sunt, de asemenea, sfătuiți să măsoare și să urmărească eficacitatea firmei de outplacement pe care o folosesc și să adune opiniile și experiențele foștilor angajați care au utilizat serviciul de outplacement.pentru a măsura în mod adecvat succesul serviciilor de outplacement, un angajator va trebui să colecteze date care măsoară succesul lucrătorilor disponibilizați în găsirea unui loc de muncă. De asemenea, vor dori să compare, acolo unde este posibil, viteza cu care foștii angajați își găsesc noi locuri de muncă.
dezavantajele Outplacement-ului
antrenorii de carieră de la firmele de outplacement ar putea fi repartizați mai multor participanți, limitând atenția individuală, iar pentru profesioniști, în special profesioniștii seniori cu multă experiență, sfaturile primite pot părea banale și nu foarte utile.
CV-urile și scrisorile de intenție pe care firmele de outplacement le dezvoltă se pot baza pe plăci de cazan standard și nu se remarcă, mai ales atunci când un candidat concurează cu alți clienți ai aceleiași firme de outplacement pentru același loc de muncă.
linia de Jos
serviciile de Outplacement care sunt eficiente și verificate cu atenție pentru succes pot ajuta angajații concediați să găsească un nou loc de muncă mai repede decât angajatul ar putea gestiona pe cont propriu.