ce este o contribuție calificată non-electivă – QNEC

când vine vorba de planul dvs. de beneficii pentru angajați, există nenumărate Termeni și acronime aruncate în jur, fie că TPA), consilieri de investiții sau auditorii dvs. Un termen pe care îl puteți întâlni este QNEC. Acest termen nu este foarte cunoscut, deoarece multe planuri nu se întâlnesc cu QNECs, dar este important să știți ce este un QNEC în cazul în care TPA sau auditorul dvs. vă recomandă să faceți unul.

QNEC reprezintă contribuția calificată non-electivă. Un QNEC este o plată cu drepturi depline plătită de angajator planului în numele angajatului și, de obicei, rezultă dintr-o oportunitate de amânare ratată. De exemplu, dacă se stabilește că un participant la plan nu a avut în mod corespunzător amânări reținute de la toate compensațiile eligibile ale planului, se va face un QNEC pentru a compensa angajatul pentru greșeală. Qnec-urile pot fi, de asemenea, utilizate pentru a satisface o eroare de testare ADP (procentaj real de amânare). Qnec-urile făcute angajaților care nu sunt foarte compensați pot readuce un plan în conformitate cu testul de nediscriminare ADP.

nu ratați: consimțământul soțului pentru modificările planului de pensionare

valoarea QNEC pentru oportunitățile de amânare ratate se calculează prin adăugarea:

1. 50% din suma de amânare ratată a angajatului
2. 100% din orice angajator care corespunde contribuțiilor care au fost ratate pe
3. adăugarea oricăror câștiguri potențiale de investiții care au fost ratate pe

În ceea ce privește corecția de 50% asupra amânărilor ratate ale angajatului, există anumite criterii care, dacă sunt îndeplinite, permit angajatorului să plătească doar 25% sau 0% în situații diferite. Aceste criterii depind de calendarul QNEC în raport cu eroarea. De obicei, erorile nu sunt descoperite până la un audit sau mult după ce a apărut eroarea; prin urmare, corecția de 50% este cea mai frecventă utilizată în QNECs.

exemplu

plata bonusului este definită ca compensație eligibilă în documentul planului și s-a descoperit că nu s-a efectuat nicio reținere 401(k) la bonusul unui participant de 5.000 USD. Procentul de amânare al participantului este de 4%, iar angajatorul se potrivește cu 100% din toate amânările până la 3%. Câștigurile pierdute au fost calculate la 15 USD.

corecție necesară: suma de amânare ratată a angajatului este de 4% x 5.000 USD = 200 USD. QNEC va rambursa 50% din această sumă = 100 USD. Pentru potrivirea angajatorului, trebuie rambursate 3% x 5.000 USD= 150 USD. 15 dolari din câștigurile pierdute vor fi, de asemenea, incluse. QNEC totală vine la $100+$150+$15 = $265.

dacă întâmpinați nevoia unui QNEC și aveți întrebări, nu ezitați să contactați un auditor profesionist Henry+Horne și ne vom asigura că este calculat corect.

Pentru mai multe informații despre planurile de beneficii ale angajaților, accesați pagina noastră de servicii de audit EBP.

Brad Sinko, CPA