postările Creative ajută organizația dvs. să ajungă la candidați. Echipa dvs. de recrutare le poate implementa cu ușurință atunci când angajează, ținând cont de câteva lucruri.

descrierile postului foarte des nu primesc dragostea și grija pe care o merită în procesul de recrutare. Ar putea fi prima impresie pe care o au candidații despre compania dvs., așa că ar fi bine să o faceți bine. Cu bogăția platformelor online și de socializare disponibile pentru noi, singura dvs. limită este imaginația dvs. și orice vă diferențiază de concurență este un bonus. Iată câteva sfaturi și exemple de moduri creative de locuri de muncă de publicitate.

setați o provocare

Dacă sunteți în căutarea unor experți inteligenți și creativi din industrie, setarea unei mici provocări poate declanșa seria competitivă în ele și poate acționa ca un apel la acțiune. Un pic de interactivitate este un mod distractiv de a angaja candidatul inovator sau creativ.

când este la fel de dificil cum este să găsești candidați cu seturi de abilități specifice, Realizarea unui impact te poate distinge de restul

setarea unei sarcini poate fi un filtru preliminar sau o modalitate de evaluare a abilităților generale. Obținerea unui candidat pentru un rol de copywriting pentru a alege cinci erori într-un pasaj sau stabilirea unei probleme matematice pentru un candidat de Inginerie poate fi o modalitate rapidă de cernere a candidaților nepotriviți din timp.

această reclamă de designer grafic lovește cuiul pe cap aici. Dacă ortografia și gramatica slabă te freacă în mod greșit, nu vei putea rezista să răspunzi la aceasta.

citiți camera

utilizarea terminologiei industriei sau a glumelor din interior pentru a comunica candidaților este o altă tehnică eficientă atunci când postați locuri de muncă. Folosiți-vă cunoștințele din industrie pentru a vorbi cu cei pe aceeași lungime de undă ca și dvs. Când este la fel de dificil cum este să găsești candidați cu seturi de abilități specifice, Realizarea unui impact te poate distinge de restul. Aceasta este, de asemenea, o modalitate excelentă de a face și o cultură bună – este întotdeauna plăcut să găsești pe cineva care îți primește glumele.

Microsoft UK a folosit acest lucru pentru un efect impresionant într-o campanie recentă care caută dezvoltatori de software, care au tăiat muștarul de rezolvare a problemelor. De ce nu te înjunghii singur?

hai să vizualizăm

Instagram, Twitter și Snapchat nu sunt doar modalități fantastice de a ajunge la forța de muncă milenară, ci sunt o modalitate excelentă de a crea un impact vizual izbitor, cu foarte puțin efort. Nu vă opriți doar la o postare rapidă” angajăm”. Videoclipul, indiferent dacă este un format mai lung prin YouTube sau ceva rapid pe Snapchat sau Instagram, este un mod eficient de a prezenta cultura companiei sau echipa ta.

Lego obține note complete pentru inteligență cu aceste reclame vizuale de locuri de muncă din contul lor de carieră Twitter.

Alegeți-vă platforma: aceasta este practic publicitate orientată cu atenție, dar direcționarea bazată pe statistici nu trebuie să fie plictisitoare. În cazul în care vă face publicitate este cheia pentru a găsi dreptul de fel de candidați. Alegerea celei mai importante surse de trafic vă va oferi cea mai mare acoperire și cea mai mare piscină de talente.

Lyft a luat totul „trafic” destul de literal și a devenit foarte viclean cu această campanie de panouri publicitare. Ce modalitate mai bună de a găsi drivere, decât plasarea panouri pe una dintre cele mai aglomerate autostrăzi din San Francisco? 10/10 pentru creativitate, Lyft.

sfat bonus Vintage

postarea dvs. de locuri de muncă, indiferent de mass-media pe care o utilizați, ar trebui să fie convingătoare și dificil de spus nu.Iată un pic de inspirație din anunțul lui Ernest Shackleton din 1914, recrutarea bărbaților pentru expediția sa în Antarctica.