dacă am bea vreodată cafea și te-aș întreba care sunt abilitățile tale, probabil că mi-ai spune unul din două lucruri:
1. Nu știu care sunt abilitățile mele.
2. Nu am (m)Nici unul.
primul răspuns s-ar putea naște din simplul fapt că nu te-ai gândit des la această întrebare.
al doilea răspuns, este, probabil, pentru că ești om. Noi, oamenii, avem o slujbă dificilă, văzând propriile noastre abilități ca abilități. Nu le considerăm abilități, ci doar lucruri pe care le facem.
în timpul acestei cafele fictive, primul lucru pe care l-aș face este să încerc să te ajut să îți dai seama ce abilități ai deja. Aș scoate chiar și un teanc de cărți de note, ceea ce probabil te-ar face să te retragi puțin. Dar scopul este de a crea o listă a abilităților noastre actuale, astfel încât să știm cu ce trebuie să lucrăm, ce ar putea lipsi și ce vrem să îmbunătățim.
există doar doi pași pentru acest exercițiu:
1. Scrieți idei.
2. Căutați modele.
pentru prietenii mei de mare detaliu acest lucru este ca un fel de vis devenit realitate. Pentru prietenii mei mici detalii, sunteți printre companie. Simt lipsa ta de organizare, dar te asigur că cariera ta merită.
Pasul 1: notați ideile
nu vreau ca cărțile dvs. să fie perfecte. Vreau doar să scrii.
Pasul 1 se referă la cantitate. O abilitate pe carte, cât mai multe cărți pe care le puteți veni. Nu este momentul pentru editare. Pentru moment, vom merge pentru volum. Pentru a începe, iată câteva întrebări la care puteți răspunde despre abilitățile dvs.:
1. La ce te pricepi?
șurub smerenie. Nu e momentul să fii umil. La ce ești bun, îndrăznesc să spun, uimitor? Creați propuneri de marketing grozave? Nimeni nu poate echilibra un buget ca tine? Nu vorbesc despre doar în slujba ta actuală, fie. Du-te drumul înapoi. Dacă ați fost un băiat de hârtie fantastic, scrieți ” livrare la timp.”
2. Ce vine în mod natural?
crezi că toată lumea poate face ceea ce faci tu, dar noi nu putem. Petrecerile elaborate pe care le arunci atât de ușor sunt indicative că ești uimitor la planificarea evenimentelor și la conectarea cu ceilalți. Doar pentru că este ușor nu înseamnă că nu este o abilitate. Sunteți renumit pentru capacitatea dvs. de a împacheta zece zile de haine într‑un mic transport pentru călătorii de afaceri? V-ați gândit un mod unic de a se potrivi un magazin de lemn complet funcțional în garaj, dar întotdeauna gândit ca un hobby prostie?
Media nu este acceptată de AMP.Atingeți pentru o experiență mobilă completă.
Pasul 2: Căutați modele
acum că aveți câteva abilități etichetate, veți începe să observați ceva: unele dintre idei sunt legate.
grupați-le în modul care funcționează cel mai bine pentru dvs. Poate doriți să vă grupați după „abilități pe care le iubesc”, „abilități pentru care sunt plătit cel mai mult”, „abilități pe care vreau să le îmbunătățesc” sau „abilități pe care nu le-am folosit de mult timp.”
nu vă faceți griji dacă nu ieșiți din poartă cu niște modele. Dacă aceasta este prima dvs. rundă cu o activitate ca aceasta, nu ar trebui să fiți încă grozav. Încercați tweaking acest exercițiu pentru a face să funcționeze cel mai bun mod posibil pentru tine.
puneți cărțile într-un loc în care le veți vedea în timpul zilei medii și dați-vă mai mult de o șansă de a colecta idei. Frica ar dori să adauge inconvenientul căutării unui card ca o modalitate de a împiedica o idee să vadă lumina zilei. Bateți-l înapoi păstrând o stivă în câteva locații acasă. Și ține ceva în buzunar.
s-ar putea simți un pic ciudat, dar oricine te judecă pentru că scrii o idee și încerci să fii mai inteligent în ceea ce privește capturarea ideilor este un ticălos. (Puteți face întotdeauna acest lucru folosind o aplicație de pe telefon, dar amintiți-vă, există încă ceva puternic în ceea ce privește scrierea fizică a unei idei.)
scopul căutării tiparelor este o mai mare claritate în ceea ce privește abilitățile pe care le dețineți. Dacă aveți zece abilități scrise, de exemplu, și nouă dintre ele se încadrează în categoria „abilități pe care nu le folosesc la locul meu de muncă actual”, trebuie să remediem acest lucru. Trebuie să găsim un nou loc de muncă care să utilizeze mai multe abilități, să aducă mai multe abilități la locul de muncă actual sau să învețe abilitățile pe care le cere de fapt slujba ta.
dacă ați terminat cu două cărți de note și un model de „nu am abilități, te urăsc Jon Acuff”, ar putea fi timpul să telefonați unui prieten. Ia o cafea cu cineva și întreabă-L: „care crezi că sunt abilitățile mele?”
scopul exercitiului este de a genera doua lucruri diferite: speranta si constientizarea.
primul este simplu: lansarea unui Do Over necesită o cantitate imensă de speranță. La începutul unei astfel de călătorii, este foarte ușor să te descurajezi și să crezi că în prezent nu ai multe abilități de carieră.al doilea obiectiv, conștientizarea, este de a vă ajuta să vedeți noi abilități pe care ați putea dori să le dobândiți. Indiferent dacă doriți să vă îmbunătățiți la locul de muncă actual sau să găsiți unul nou, este posibil să aveți nevoie de noi abilități.
a vedea ce abilități aveți în prezent pe cardurile de note ajută adesea la creșterea gradului de conștientizare a ceea ce lipsește și vă oferă un salt la identificarea noilor abilități de care ați putea avea nevoie pentru un nou loc de muncă sau pentru a ieși dintr-o rutină de carieră.
continuați să citiți: consultați o previzualizare gratuită a „Do Over” pe Amazon >
extras din DO OVER: Salvați luni, reinventați-vă munca și nu vă blocați niciodată, în acord cu Portfolio, o amprentă a Penguin Publishing Group, o divizie a Penguin Random House LLC. Drepturi De Autor Jonathan Acuff, 2015.
Jon Acuff este autorul bestsellerului New York Times a cinci cărți, inclusiv cea mai recentă, Do Over: Rescue Monday, reinventează-ți munca & nu te bloca niciodată. A lucrat cu unele dintre cele mai mari branduri din lume, inclusiv Home Depot, Staples și Bose. Citiți blogul său la Acuff.me și urmați-l pe Twitter, @JonAcuff.