actualizat la 7:40 p.m. duminică: revizuit pentru a include o altă declarație de la Dr. Gary Tigges.

un medic Plano este sub foc pentru o preluare fierbinte în Dallas Medical Journal spunând colegii săi de sex feminin sunt plătite mai puțin pentru că nu lucrează la fel de greu — dar medicul spune comentariile sale au fost interpretate greșit și că el nu știa că vor fi făcute publice.

comentariile atribuite lui Gary Tigges, care practică medicina internă la Plano Internal Medicine Associates, au fost printre cele opt răspunsuri publicate în ediția din septembrie a revistei. Funcția de două pagini a abordat un raport care indică faptul că salariile medicilor de sex feminin s-au ridicat la aproximativ două treimi din cele ale omologilor lor de sex masculin.

„da, există un decalaj de salarizare”, a scris Tigges. „Medicii de sex feminin nu muncesc la fel de mult și nu văd la fel de mulți pacienți ca medicii de sex masculin.

„Acest lucru se datorează faptului că ei aleg să, Sau pur și simplu nu doresc să fie grăbit, sau nu doresc să lucreze ore lungi. De cele mai multe ori, prioritatea lor este altceva…. Familie, socială, orice.”

Tigges, 53 de ani, este unul dintre cei trei medici, unul dintre ei o femeie, la cabinetul Plano pe care l-a fondat în 1996. Potrivit site-ului Oficiului, Tigges, născut în Iowa, a studiat la Colegiul de Medicină al Universității din Iowa și a început practica privată la Spitalul presbiterian Din Plano în 1995.

el a rămas activ în conducerea medicală la presbiterian Plano, unde a fost ales președinte al personalului în 2006 și a prezidat numeroase comitete, spune site-ul web.

comentariile sale au fost postate în această lună „Women in Medicine Issue” din Dallas Medical Journal, publicat de Dallas County Medical Society.”i-am întrebat pe medicii noștri dacă ei cred că există o diferență de remunerare între medicii de sex masculin și de sex feminin”, a spus introducerea articolului. „Dacă da, care este cauza? Ce măsuri pot lua medicii ca indivizi și ca comunitate pentru a aborda acest lucru?”

comentariile lui Tigges au fost printre cele opt răspunsuri prezentate ca” idei mari și luminoase ” care abordează întrebarea.

„nimic nu trebuie” făcut „în acest sens, cu excepția cazului în care medicii de sex feminin vor să muncească mai mult și să pună orele”, a continuat comentariile sale. „Dacă nu, ar trebui plătiți mai puțin. Asta e corect.”

fotografiile răspunsului său au circulat rapid pe rețelele de socializare, atrăgând reacții imediate pe Facebook, Twitter și Yelp.”Vă mulțumim pentru afișarea publică a gândurilor dvs. dezgustătoare cu privire la valoarea femeilor medici la locul de muncă”, a scris Dr.Hala Sabry-Elnaggar într-o postare pe Facebook care afișează o fotografie a scrisorii. „Există o diferență de remunerare, deoarece există inegalitate de gen și inegalitate care este greșită și nu poate fi justificată în niciun fel.”s-a dovedit că medicii femei își pun abilitățile în munca lor cu rezultate mai bune ale mortalității și continuă să facă acest lucru în ciuda discriminării cu care se confruntă mai mult de 80% la locul de muncă”, a continuat Sabry-Elnaggar. „Așadar, vă rugăm să vă educați dincolo de diploma medicală despre ceea ce fac colegii dvs… și cum prezența lor este importantă pentru echipa de îngrijire a sănătății și pentru pacienții lor.”

postarea ei a determinat zeci de răspunsuri furioase.

„auzi că doamnelor?”un răspuns citit. „Suntem doar leneși, prin urmare nu ar trebui să fim plătiți la fel de mult. Fă-l faimos. Opiniile ca ale lui ar trebui împărtășite, astfel încât femeile ca mine să știe la cine să nu meargă.”singurul motiv pentru care medicii de sex masculin fac mai mulți bani este pentru că sunt mai interesați să vadă mai mulți pacienți și să câștige mai mulți bani decât să ofere îngrijiri de calitate, ceea ce necesită timp”, a citit un altul. „Multe femei nu se concentrează pe câți oameni pot vedea și câți bani pot face de la acești pacienți, ci pe furnizarea de îngrijiri holistice de calitate.”

Tigges a declarat sâmbătă că nu susține comentariile pe măsură ce sunt tipărite și a spus că le-a scris ca răspuns la un e-mail de la Dallas County Medical Society, neștiind că vor fi folosite pentru publicare.

comentariile sale, a spus el, s-au bazat pe date pe care le-a citit, arătând că medicii de sex feminin câștigă adesea mai puțin pentru că văd mai puțini pacienți sau lucrează mai puține ore din cauza familiei sau a altor obligații. El a spus că nu a vrut să sugereze că femeile ar trebui să câștige mai puțin pentru muncă egală.

„răspunsul meu sună teribil și oribil și nu reflectă ceea ce încercam cu adevărat să spun”, a spus Tigges. „Nu spun că medicii de sex feminin ar trebui să fie plătiți mai puțin, dar câștigă mai puțin din cauza altor factori.”

Tigges a spus că realitatea economică este că medicii sunt plătiți de numărul de pacienți văzuți.

„femeile ar putea dura mai mult cu pacienții lor și acesta este un lucru minunat, dar atunci salariul lor este mai mic”, a spus el. „Este ceva cu care trebuie să ne confruntăm în fiecare zi; trebuie să stabiliți acest echilibru. Fiecare medic se ceartă cu asta. Dar nu a fost intenția mea să spun că medicii de sex feminin sunt leneși sau nu muncesc la fel de mult.”

într-o altă declarație pe site-ul Plano Internal Medicine Associates, Tigges a spus că a auzit de la” mai mulți colegi de medic de încredere care nu sunt de acord și sunt profund răniți și jigniți ” de comentariile sale.”acum înțeleg mai clar cât de complicată este această problemă și că există modalități prin care putem lucra împreună pentru a rezolva aceste disparități”, a spus el. „Am lucrat îndeaproape cu numeroși medici de sex feminin timp de aproape trei decenii și am asistat la nimic altceva decât compasiune, diligență și profesionalism.

în notă, Tigges și-a cerut scuze „tuturor medicilor de sex feminin” și partenerilor și personalului său de la Plano Internal Medicine.

Michael Darrouzet, CEO al Societății Medicale de 7.500 de membri, a declarat că chestionarul a fost al treilea trimis membrilor ca parte a unei noi funcții lunare de jurnal. Comentariile lui Tigges, a spus el, se numără printre numeroasele răspunsuri primite ca răspuns.

„când trimitem anunțul”, a spus Darrouzet, „spunem că vom alege cele mai bune, cele pe care vrem să le publicăm. Dezvăluim asta.”

și în timp ce revista însăși a fost criticată pentru că a ales să tipărească comentariile lui Tigges, Gabriela Zandomeni, președinta Comitetului de comunicare al Societății Medicale, a declarat că Comisia are de ales la primirea lor.”după ce am luat în considerare scopul seriei, am decis să o publicăm”, a spus Zandomeni. „Când am citit acest răspuns, Am fost indignat, așa cum sunt mulți medici de sex feminin astăzi. Cu toate acestea, cred că pentru a incita la schimbare, trebuie să expunem problemele care trebuie schimbate.”

cercetătorul de știri Jen Graffunder și scriitoarea personalului Claire Cardona au contribuit la acest raport.

{„raw”:”\r\n

\ r \ n \ r\n

\r\n\r\n\r \ n”,”providerType”:”dallasnews”,”providerLink”:”https://www.dallasnews.com/oembed”,”embedType”:null}