du drar upp till din vanliga parkeringsplats på jobbet. Vad är den första tanken som korsar dig när du stänger bildörren bakom dig och tar dig till kontoret? Börjar stressen redan bygga? Finns det en liten klump av rädsla som växer i magen? Får du en liten rush av lycka vid tanken på det roliga du ska ha?

det sista scenariot är tyvärr inte normen hos de flesta företag, och det skadar förmodligen anställdas prestanda.

varför skapa en rolig miljö är fördelaktigt för företag

alltför ofta företagare och chefer tror att allt arbete och ingen lek är det bästa sättet att maximera produktiviteten. Det är bra att forskare inte automatiskt föreskriver detta begrepp.

studier under de senaste två decennierna har visat att när arbetsplatser gör kul en faktor skapar det lyckligare anställda som känner sig mer nöjda. Och glada medarbetare är runt bättre på sina jobb. Arbetsplatsglädje har kopplats till:

• förbättrad motivation
• ökad produktivitet
• minskad stress
• högre arbetstillfredsställelse
• förbättrad arbetsprestanda

att ha kul är ett sätt att effektivt hantera och förbättra anställdas känslor. Det har också visat sig förbättra lagarbete, bygga förtroendefulla relationer och öka medarbetarnas retention.

det finns mycket utrustning och maskiner på ett kontor men anställda är inte bland dem. Som människor är vi sociala varelser som behöver lite kul för att klara de dagliga stressorerna som vi står inför. I slutet av dagen handlar det om en sak– företagskulturen som du vill skapa, och ännu viktigare, att människor vill arbeta i.

enkla sätt att skapa en rolig arbetsplats

om ledningsgruppen har varit en pinne i leran om att ha kul på jobbet är det dags att vända saker. De fem ideerna nedan är en bra hopppunkt för att skapa en kultur som innehåller kul.

1. Super Casual fredag

ta avslappnad fredag utöver att få bära jeans till jobbet. Inkorporera ett tillsatt sötningsmedel som ett företag som tillhandahålls, lunchpaus på kontoret eller en dryckstid klockan 4. Detta skapar inte bara en mer avkopplande miljö, men det uppmuntrar också interaktion mellan kollegor, vilket har visat sig öka lyckan.

1. vänliga tävlingar . . . Med Priser!

det är fantastiskt hur en liten vänlig tävling lättar stämningen. Att komma med veckovisa eller månatliga utmaningar som anställda kan delta i är en rolig motivator. Söt potten med ett pris för vinnaren(erna), och folk kommer verkligen att njuta av att komma till jobbet.

1. skapa ditt eget roliga sociala nätverk

det finns några leverantörer som ger dig verktygen för att ställa in dina egna interna sociala nätverk. De är avsedda att hjälpa anställda att samarbeta i projekt, men de kan också ge ett roligt utlopp. Yammer är en sådan tjänst som kan användas för att skapa ett socialt nätverk där anställda kan lägga upp roliga saker de hittar online. När som helst en anställd behöver lite komisk lättnad kan de hoppa på för att se de senaste inläggen. Se bara till att ställa in parametrar och betona att något stötande material är oacceptabelt.

1. ta dig tid att fira vinster

skapa milstolpar som hela företaget kan fira tillsammans. Ännu bättre, starta ett initiativ för att avsätta en liten andel av vinsten för anställdas fester och evenemang. Anställda kommer att arbeta hårdare och veta att de kommer att belönas för sina ansträngningar och erkännas för sina bidrag. Är du osäker på vilken typ av firande som tilltalar dina anställda? Gå ett steg längre mot att förbättra motivationen genom att låta dem välja händelserna.

1. fira kul på arbetsdagen

istället för att arbeta på kul på arbetsdagen gör det en tid för alla att komma in och ha kul. Planera en hel dag med teambuilding-spel, filmer och husdjursprojekt. Ha lunch tillgodoses och hålla snacks till hands – välnärda människor är glada människor. Vissa chefer kan se på detta som att slösa bort en arbetsdag, men i slutändan kommer ökningen av produktivitetsnivåerna mer än att kompensera för det.