Si alguna vez tomamos café y te pregunto cuáles son tus habilidades, probablemente me dirías una de dos cosas:
1. No se cuales son mis habilidades.
2. No tengo (m) ninguna.
La primera respuesta puede nacer del simple hecho de que no has pensado en esa pregunta a menudo.
La segunda respuesta, es probablemente porque eres humano. Los humanos tenemos un trabajo difícil viendo nuestras propias habilidades como habilidades. No las consideramos habilidades, sino solo cosas que hacemos.
Así que durante este café ficticio, lo primero que haría es intentar ayudarte a descubrir qué habilidades ya tienes. Incluso sacaría un montón de tarjetas de notas, lo que probablemente te haría retroceder un poco. Pero el objetivo es crear una lista de nuestras habilidades actuales para que sepamos con qué tenemos que trabajar, qué nos puede faltar y qué queremos mejorar.
sólo Hay dos pasos para este ejercicio:
1. Escribe ideas.
2. Busca patrones.
Para mis amigos de alto nivel de detalle, esto es como una especie de sueño hecho realidad. Para mis amigos con poco detalle, estás en compañía. Siento su falta de organización, pero le aseguro que su carrera merece la pena.
Paso 1: Escribe ideas
No quiero que tus tarjetas sean perfectas. Sólo quiero que escribas.
El paso 1 se trata de la cantidad. Una habilidad por carta, tantas cartas como se te ocurran. Este no es el momento de editar. Por ahora, vamos por el volumen. Para comenzar, aquí hay algunas preguntas que puede responder sobre sus habilidades:
1. ¿En qué eres bueno?
Atornille la humildad. No es momento de ser humilde. ¿Qué es algo en lo que eres bueno, me atrevo a decir, increíble? ¿Crea grandes propuestas de marketing? ¿Nadie puede equilibrar un presupuesto como tú? No estoy hablando de tu trabajo actual tampoco. Hace mucho. Si eras un repartidor de periódicos fantástico, escribe «Entrega a tiempo».»
2. ¿Qué es lo que viene naturalmente?
Crees que todos pueden hacer lo que tú haces, pero nosotros no. Las elaboradas cenas que organizas con tanta facilidad son indicativas de que eres increíble en la planificación de eventos y en la conexión con los demás. Que sea fácil no significa que no sea una habilidad. ¿Es famoso por su capacidad para empacar diez días de ropa en un pequeño equipaje de mano para viajes de negocios? ¿Ha descubierto una manera única de encajar una tienda de madera completamente funcional en su garaje, pero siempre pensó que era un pasatiempo tonto?
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Paso 2: Busca patrones
Ahora que tienes algunas habilidades etiquetadas, empezarás a notar algo: Algunas de las ideas están relacionadas.
Agruparlos de la manera que mejor se adapte a ti. Tal vez quieras agrupar las tuyas por «Habilidades que amo hacer», «Habilidades por las que más me pagan», «Habilidades que quiero mejorar» o «Habilidades que no he usado en mucho tiempo.»
No se preocupe si no sale de la puerta con algunos patrones. Si esta es tu primera ronda con una actividad como esta, no deberías ser bueno en ello todavía. Intente ajustar este ejercicio para que funcione de la mejor manera posible para usted.
Coloque sus tarjetas en un lugar donde las verá durante su día promedio y dése más de una oportunidad para recopilar ideas. Al miedo le encantaría agregar el inconveniente de buscar una tarjeta como una forma de evitar que una idea vea la luz del día. Retíralo manteniendo una pila en unos pocos lugares en casa. Y guarda un poco en el bolsillo.
Puede parecer un poco extraño, pero cualquiera que te juzgue por escribir una idea y tratar de ser más inteligente sobre la captura de ideas es un idiota. (Siempre puedes hacer esto usando una aplicación en tu teléfono, pero recuerda, todavía hay algo poderoso en escribir físicamente una idea.)
El objetivo de buscar patrones es una mayor claridad en las habilidades que posee. Si tienes diez habilidades escritas, por ejemplo, y nueve de ellas entran en la categoría «Habilidades que no uso en mi trabajo actual», necesitamos arreglarlo. Necesitamos encontrar un nuevo trabajo que use más de sus habilidades, traer más de sus habilidades a su trabajo actual o aprender las habilidades que su trabajo realmente requiere.
Si usted terminó con dos tarjetas y un patrón de «no tengo habilidades, te odio Jon Acuff,» podría ser el momento para llamar a un amigo. Toma un café con alguien y pregúntale directamente: «¿Cuáles crees que son mis habilidades?»
El objetivo del ejercicio de la tarjeta de notas es generar dos cosas diferentes: Esperanza y conciencia.
La primera es simple: Lanzar un Do Over requiere una gran cantidad de esperanza. Al comienzo de un viaje como este, es muy fácil desanimarse y pensar que actualmente no posee muchas habilidades profesionales.
El segundo objetivo, la conciencia, es ayudarte a ver las nuevas habilidades que podrías querer adquirir. Ya sea que desee mejorar en su trabajo actual o encontrar uno nuevo, es probable que necesite nuevas habilidades.
Ver qué habilidades tienes actualmente en las tarjetas de notas a menudo ayuda a aumentar la conciencia de lo que falta y te da un impulso para identificar las nuevas habilidades que podrías necesitar para un nuevo trabajo o para salir de una rutina profesional.
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Extraído de DO OVER: Rescata el lunes, Reinventa Tu Trabajo y Nunca Te Quedes Atascado, de acuerdo con Portfolio, un sello de Penguin Publishing Group, una división de Penguin Random House LLC. Copyright © Jonathan Acuff, 2015.Jon Acuff es el autor más vendido del New York Times de cinco libros, incluido su último, Do Over: Rescue Monday, Reinvent Your Work & Never Get Stuck. Ha trabajado con algunas de las marcas más grandes del mundo, como The Home Depot, Staples y Bose. Lea su blog en Acuff.me y síguelo en Twitter, @ JonAcuff.