Actualizado a las 7:40 p. m.del domingo: Revisado para incluir otra declaración del Dr. Gary Tigges.

Un médico de Plano está bajo fuego por una toma caliente en el Dallas Medical Journal diciendo que a sus colegas femeninas se les paga menos porque no trabajan tan duro, pero el médico dice que sus comentarios fueron malinterpretados y que no sabía que se harían públicos.

Los comentarios atribuidos a Gary Tigges, que practica medicina interna en Plano Internal Medicine Associates, estuvieron entre las ocho respuestas publicadas en la edición de septiembre de la Revista. El artículo de dos páginas se refiere a un informe en el que se indica que los sueldos de las doctoras equivalen aproximadamente a dos tercios de los de sus homólogos masculinos.

«Sí, hay una brecha salarial», escribió Tigges. «Las médicas no trabajan tan duro y no ven tantos pacientes como los médicos varones.

«Esto se debe a que eligen hacerlo, o simplemente no quieren que se les apresure, o no quieren trabajar largas horas. La mayoría de las veces, su prioridad es otra cosa…. Familiar, social, lo que sea.»

Tigges, de 53 años, es uno de los tres médicos, uno de ellos una mujer, en el consultorio de Plano que fundó en 1996. Según el sitio web de la oficina, Tigges, nacido en Iowa, estudió en la Facultad de Medicina de la Universidad de Iowa y comenzó su práctica privada en el Hospital Presbiteriano de Plano en 1995.

Se ha mantenido activo en el liderazgo médico en Presbyterian Plano, donde fue elegido presidente del personal en 2006 y ha presidido numerosos comités, dice el sitio web.

Sus comentarios fueron publicados en el» Número de Mujeres en Medicina » de este mes del Dallas Medical Journal, publicado por la Sociedad Médica del Condado de Dallas.

«Preguntamos a nuestros médicos si creen que existe una brecha salarial entre médicos y médicas», dice la introducción del artículo. «Si es así, ¿cuál es la causa? ¿Qué medidas pueden tomar los médicos como individuos y como comunidad para abordar esto?

Los comentarios de Tigges estuvieron entre las ocho respuestas presentadas como» ideas grandes y brillantes » que abordan la pregunta.

«No hay nada que ‘hacer’ al respecto a menos que las médicas realmente quieran trabajar más duro y dedicar horas», continuó su comentario. «Si no, se les debería pagar menos. Eso es justo.»

Las fotos de su respuesta circularon rápidamente en las redes sociales, provocando una reacción inmediata en Facebook, Twitter y Yelp.

«Gracias por mostrar públicamente sus repugnantes pensamientos sobre el valor de las mujeres médicas en el lugar de trabajo», escribió la Dra. Hala Sabry-Elnaggar en una publicación de Facebook que mostraba una foto de la carta. «Hay una brecha salarial porque hay inequidad de género y desigualdad que es errónea y no puede justificarse de ninguna manera.

«Se ha demostrado que las mujeres médicas ponen sus habilidades en su trabajo con mejores resultados de mortalidad y continúan haciéndolo a pesar de la discriminación que enfrentan más del 80 por ciento de ellas en el trabajo», continuó Sabry-Elnaggar. «Así que, por favor, infórmese más allá de su título médico sobre lo que están haciendo sus colegas … y cómo su presencia es importante para el equipo de atención médica y para sus pacientes.»

Su publicación provocó docenas de respuestas enojadas.

«¿Escucharon eso, señoritas?»una respuesta leída. «Somos perezosos, por lo tanto, no se nos debe pagar tanto. Hazlo famoso. Opiniones como la suya deben ser compartidas, para que las mujeres como yo, sepan a quién NO acudir.»

«La única razón por la que los médicos varones ganan más dinero es porque están más interesados en ver a más pacientes y ganar más dinero que en brindar atención de calidad, lo que lleva tiempo», lee otro. «Muchas mujeres proveedoras no se centran en cuántas personas pueden ver y cuánto dinero pueden ganar con esos pacientes, sino en brindar atención holística de calidad.»

Tigges dijo el sábado que no apoya los comentarios cuando se imprimen y dijo que los escribió en respuesta a un correo electrónico de la Sociedad Médica del Condado de Dallas, sin saber que se usarían para su publicación.

Sus comentarios, dijo, se basaban en datos que había leído que mostraban que las doctoras a menudo ganan menos porque ven a menos pacientes o trabajan menos horas debido a sus obligaciones familiares u otras obligaciones. Dijo que no quería decir que las mujeres deberían ganar menos por igual trabajo.

«Mi respuesta suena terrible y horrible y no refleja lo que realmente estaba tratando de decir», dijo Tigges. «No estoy diciendo que las doctoras debe ser pagado menos, pero ganan menos debido a otros factores.»

Tigges dijo que la realidad económica es que a los médicos se les paga por el número de pacientes atendidos.

«Las mujeres pueden tardar más tiempo con sus pacientes, y eso es algo genial, pero luego su salario es menor», dijo. «Eso es algo con lo que tenemos que lidiar todos los días; tienes que trabajar en ese equilibrio. Todos los médicos discuten con eso. Pero no era mi intención decir que las médicas son perezosas o no trabajan tan duro.

En otra declaración en el sitio web de Plano Internal Medicine Associates, Tigges dijo que escuchó de «varias colegas médicas de confianza que no están de acuerdo y están profundamente heridas y ofendidas» por sus comentarios.

«Ahora entiendo más claramente lo intrincado que es este problema y que hay formas en que podemos trabajar juntos para resolver estas disparidades», dijo. «He trabajado en estrecha colaboración con numerosas médicas durante casi tres décadas y no he sido testigo de nada más que compasión, diligencia y profesionalismo.

En la nota, Tigges se disculpó con «todas las médicas» y con sus socios y personal de Medicina Interna de Plano.

Michael Darrouzet, CEO de la sociedad médica de 7,500 miembros, dijo que el cuestionario fue el tercero enviado a los miembros como parte de una nueva función de revista mensual. Los comentarios de Tigges, dijo, fueron una de las muchas respuestas recibidas en respuesta.

«Cuando enviamos el aviso», dijo Darrouzet, » decimos que elegiremos los mejores, los que queremos publicar. Lo revelamos.»

Y aunque la revista en sí ha sido criticada por haber elegido publicar los comentarios de Tigges, Gabriela Zandomeni, presidenta del comité de comunicaciones de la sociedad médica, dijo que el comité tenía que tomar una decisión al recibirlos.

«Después de considerar el propósito de la serie, decidimos publicarla», dijo Zandomeni. «Cuando leí esta respuesta, me sentí indignada, como muchas médicas lo están hoy en día. Sin embargo, creo que para incitar al cambio, debemos exponer las cuestiones que necesitan un cambio.

La investigadora de noticias Jen Graffunder y la escritora Claire Cardona contribuyeron a este informe.

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