Nuestro compromiso con nuestra gente

Estamos poniendo el propósito en el centro de lo que hacemos en Li & Fung para marcar la diferencia a lo largo de la cadena de suministro y en nuestras comunidades. Nuestro objetivo es crear la Cadena de Suministro del Futuro para ayudar a nuestros clientes a navegar por la economía digital y mejorar la vida de mil millones de personas en la cadena de suministro. Puede obtener más información sobre nuestro propósito y valores.

Estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo donde todos sean valorados y respetados, sin importar quiénes sean. Sabemos que el aprendizaje es continuo y estamos dedicados a invertir en el futuro de nuestra gente.

Involucrar a nuestra gente, mejorar la sostenibilidad de la cadena de suministro, gestionar responsablemente nuestra huella e involucrar a nuestras comunidades son los cuatro pilares estratégicos de nuestra Estrategia de sostenibilidad Li& Fung. Nuestras iniciativas de personal se centran en tres áreas: involucrar a nuestra fuerza de trabajo global inclusiva y diversa, mejorar el bienestar de nuestra gente y atraer y desarrollar talento.

Involucrar a nuestra fuerza de trabajo global inclusiva y diversa

El compromiso es una iniciativa central en Li & Fung. Se trata de celebrar y apoyar a nuestra fuerza de trabajo global inclusiva y diversa, y alentarnos mutuamente a prosperar. Creemos que la conexión a través del compromiso sincero proporciona un entorno que es emprendedor y respetuoso, fomentando el compromiso a largo plazo con la empresa.

• Inclusion & Diversidad
  Nos comprometemos a garantizar un lugar de trabajo inclusivo, donde se valoren la diversidad de género, etnia, pensamiento, generación, orientación sexual y capacidad. Estamos orgullosos de promover nuestra iniciativa de Inclusión & Diversidad (I&D) para crear conciencia, cambiar las percepciones y empoderar a nuestra gente para celebrar nuestra diversidad y participar en conversaciones sobre lo que significa fomentar un entorno de trabajo inclusivo para todos.
• Código de Conducta y Ética Empresarial
  Mantener un lugar de trabajo respetuoso, libre de discriminación y acoso de cualquier forma y proporcionar igualdad de oportunidades para toda nuestra gente, en apoyo de las declaraciones internacionales sobre derechos humanos y laborales, es de suma importancia. Afirmamos estos compromisos en nuestro Código de Conducta y Ética Empresarial y nuestra iniciativa I&D refuerza y apoya a nuestra gente para que cumpla estos compromisos. Todos los nuevos empleados aprenden sobre nuestro Código durante la orientación y la capacitación continua en Ética Empresarial & Talleres de integridad.
  

Mejorar el bienestar de nuestra gente

Educamos, apoyamos y capacitamos a nuestros empleados para mejorar y mantener su salud y bienestar en general. Sabemos que el liderazgo de los empleados felices y saludables contribuye al éxito empresarial. «Descubrir el bienestar»es la base de nuestro marco de Bienestar Health &, que aborda el bienestar físico, emocional y mental.

• MyRun
  myRun es una de nuestras iniciativas globales para animar a colegas de todo el mundo a correr para mantenerse activos. No solo se está llevando a cabo una gran actividad de creación de equipos, sino que ayuda a promover un estilo de vida más saludable y la oportunidad de apoyar grandes causas en nuestras comunidades locales.
• Movember: creando conciencia sobre la salud de los hombres
  Cada noviembre, nuestros ‘Mo Bros’ pasan 30 días cultivándose un bigote y ‘Mo Sisters’ se unen para crear conciencia a través de recaudaciones de fondos, charlas sobre salud, proyecciones de películas y más. Para garantizar que el mensaje llegue al mayor número posible de personas, traducimos consejos de salud a diferentes idiomas para compartirlos en nuestras oficinas y centros de distribución de todo el mundo.

Atraer y desarrollar talento

Atraer y desarrollar las mejores habilidades y talento es una prioridad. Creemos que la construcción de una sólida cultura de aprendizaje juega un papel vital en la evolución sostenible de nuestra empresa y ofrecemos oportunidades para que nuestra gente aprenda y se desarrolle a través de una variedad de programas.

• Programas de innovación y experimentación
  Los avances en tecnología están alterando nuestra industria, creando nuevas oportunidades e incertidumbres sobre el futuro panorama empresarial. La experimentación nos permite explorar el futuro para descubrir nuevas fuentes de valor y fomentar una mentalidad de innovación. La Academia Fung desempeña el papel de catalizador para crear inspiración y proporcionar confianza creativa para impulsar a nuestros colegas a inventar más rápido y explorar más.

• Liderando a otros auto-líderes
  Nuestro programa de desarrollo de liderazgo de dos días ha estado evolucionando desde 2015. Los participantes pasan por varios ejercicios de simulación y se les asignan tareas para ayudarlos a comprender mejor sus propios estilos y atributos de liderazgo y los de otras personas para que puedan mejorar la forma en que se comunican y se involucran con sus equipos, así como dar y recibir comentarios.

• LF Adventure
  Al dar la bienvenida a nuevos colegas a nuestra familia Li & Fung, queremos que sientan un fuerte sentido de pertenencia. Sabemos que cuanto mejor sea la experiencia de incorporación, mayor será el impacto que tendremos en la participación y retención de nuestros nuevos colegas. Para mejorar esta experiencia, lanzamos ‘LF Adventure’, que comienza en nuestra oficina de Hong Kong, un viaje guiado por una aplicación móvil y complementado con un nuevo sistema de amigos, ‘LF Pal’, donde los nuevos miembros se combinan con colegas que los ayudan a integrarse en nuestra cultura laboral y actúan como fuente de información y orientación.
• Programa de Desarrollo Gerencial
  El Programa de Desarrollo Gerencial es nuestro programa de liderazgo insignia que ofrece a profesionales jóvenes y talentosos una plataforma para acelerar su desarrollo profesional en Fung Group.