Harvard julkaisi yliopiston poliisiosastolle tiistaina ulkoisen katsauksen tulokset, joissa suositeltiin sekä pitkäaikaisia, filosofisia uudistuksia että välittömiä prosessuaalisia muutoksia laitokseen.
yliopiston rehtori Lawrence S. Bacow julkisti kesäkuussa ulkoisen katsauksen Harvardin yliopiston poliisilaitoksen virkailijoita kohtaan, jotka tarkkailivat Black Lives Matter-mielenosoitusta Bostonissa, ja pitkään jatkunutta kritiikkiä laitoksen kulttuuria kohtaan laajemminkin. Katsauksen teki 21cp Solutions-järjestö, joka koostuu lainvalvonnan asiantuntijoista, jotka auttavat poliisitoiminnan uudistamisessa.
raportissa 21CP esitti kaksi ensisijaista suositusta. Ensimmäinen kehottaa yliopiston sitoutumaan ” yhteisö-vetoinen,” ”sidosryhmien tietoon” prosessi uudelleenmäärittely yleisen turvallisuuden Harvard.
toinen ensisijainen suositus viittaa siihen, että yliopisto ja HUPD harkitsevat välittömämpiä muutoksia, keskittyen viiteen alueeseen: strateginen johtaminen, politiikat ja menettelyt, tietojen jakaminen, viestintä ja avoimuus sekä suhteiden tukeminen hallinnon ja johtamisen kautta.
ehdotettuihin uudistuksiin kuuluu tietojen ja suorituskyvyn hallintapaneelin luominen, joka julkaisee HUPD: n poliisitoiminnan yleisön arvioitavaksi; osaston monimuotoisuuden ja osallisuuden suunnitelman luominen; ja Harvardin Neuvonta-ja mielenterveyspalvelujen kumppanuus tiettyjen puhelujen vastaamiseksi.
21cp kirjoitti, että HUPD: n tulisi laatia kahden vuoden suunnitelma näiden muutosten toteuttamiseksi.
raportti kehottaa Harvardia luomaan ”monipuolisen, aktiivisen ja sitoutuneen” neuvottelukunnan tai valvontakomitean, joka tarjoaisi HUPD: lle ”ohjausta” ja toimisi vastuullisuusmekanismina raportin mukaan.
Harvardin vararehtori Katherine N. Lapp vahvisti tiistaina yliopiston ylläpitämän Harvard Gazette-julkaisun haastattelussa, että yliopisto perustaa kaksi ryhmää: HUPD: n neuvottelukunnan ja Fasilitointikomitean. Edellinen antaa” ohjausta ”ja” palautetta ”osastolle, kun taas jälkimmäinen on suunniteltu” selkeästi määrittelemään Harvardin yhteisön odotukset turvallisuuden ja hyvinvoinnin suhteen”, hän sanoi.
neuvottelukunnan odotetaan kokoontuvan 31.maaliskuuta mennessä, ja Helpottamisvaliokunta kokoontuu Lapin mukaan 30. huhtikuuta.
raportti pohjautuu Poliisihallituksen hallintoon, rekrytointi-ja palkkauskäytäntöihin sekä HUPD: n sisäiseen vastuullisuusprosessiin liittyviin sisäisiin asiakirjoihin yliopistojen tytäryhtiöiden haastattelujen lisäksi.
heinä — syyskuussa 2020 21CP puhui 110 tytäryhtiön — tiedekunnan, henkilökunnan, opiskelijoiden ja ylläpitäjien-kanssa heidän kokemuksistaan HUPD: n kanssa ja näkemyksistä, raportissa todetaan. Näiden 110 osallistujien joukossa oli tytäryhtiöitä, joiden taustat olivat aliedustettuja, bgltq-henkilöitä sekä HUPD: n henkilöstöä ja henkilökuntaa.
21cp kuitenkin kirjoitti, että dokumentti ei ole HUPD: lle ”kattava raportti”. Ryhmä korostaa, että Harvard antoi ryhmälle tehtäväksi tarkastella poliisilaitoksen toimintatapoja ja sisäistä kulttuuria sen lisäksi, että se on vuorovaikutuksessa Harvardin tytäryhtiöiden kanssa.
osaston kokonaisvaltaisessa arvioinnissa olisi sen sijaan otettava huomioon muita tekijöitä, kuten ”voima ja pysäytys” – tietojen käytön arviointi ja sisäisten vastuuvelvollisuusmekanismien eheys. Raportti korostaa, että se ei ole ”tyhjentävä” suhteessa kaikkiin tapoihin HUPD ”voisi tai pitäisi” muuttua.
raportti tulee yliopiston jatkaessa uuden poliisipäällikön etsimistä pitkäaikaisen päällikön Francis D. ”Bud” Rileyn ilmoitettua kesällä jäävänsä eläkkeelle kalenterivuoden loppuun mennessä.
– Henkilökirjailija Raquel Coronell Uriben tavoittaa osoitteesta [email protected] seuraa häntä Twitterissä @raquelco15.