vedät työpaikallasi tavallisen parkkipaikan eteen. Mikä on ensimmäinen ajatus, joka tulee mieleesi, kun suljet auton oven perässäsi ja menet toimistolle? Alkaako stressi jo kasautua? Kasvaako vatsassasi pieni kauhukasa? Saatko pienen onnen huuman ajatellessasi, miten hauskaa olet pitämässä?
tuo viimeinen skenaario ei valitettavasti ole normi useimmissa yrityksissä, ja se todennäköisesti vahingoittaa työntekijöiden suorituskykyä.
miksi hauskan ympäristön luominen on hyödyllistä yrityksille
liian usein yritysten omistajat ja johtajat ajattelevat, että kaikki työ eikä leikki on paras tapa maksimoida tuottavuus. On hyvä, että tutkijat eivät automaattisesti määrää tätä käsitystä.
kahden viime vuosikymmenen tutkimukset ovat paljastaneet, että kun työpaikoilla tehdään pilaa, se luo onnellisempia työntekijöitä, jotka tuntevat itsensä tyytyväisemmiksi. Ja tyytyväiset työntekijät ovat kaikkialla parempia työssään. Työpaikan hauskanpito on yhdistetty:
- lisääntynyt motivaatio
- lisääntynyt tuottavuus
- vähentynyt stressi
- työtyytyväisyys
- työtyytyväisyyden paraneminen
hauskanpito on yksi tapa hallita ja parantaa työntekijöiden tunteita tehokkaasti. Sen on myös todistettu parantavan tiimityötä, rakentavan luottamuksellisia suhteita ja lisäävän työntekijöiden sitoutumista.
toimistossa on paljon laitteita ja koneita, mutta työntekijöitä ei ole joukossa. Ihmisinä olemme sosiaalisia olentoja, jotka tarvitsevat hieman hauskaa selviytyä päivittäisistä stressitekijöistä, joita kohtaamme. Loppujen lopuksi kyse on vain yhdestä asiasta– yrityskulttuurista, jota haluat luoda, ja mikä tärkeintä, jossa ihmiset haluavat työskennellä.
helpot tavat luoda hauska työpaikka
Jos johtoryhmä on ollut keppi mudassa hauskanpidosta töissä, on aika kääntää asiat päälaelleen. Alla olevat viisi ideaa ovat hyvä hyppäyskohta hauskuutta sisältävän kulttuurin luomiseen.
Super Casual Friday
Ota rento perjantai pidemmälle kuin farkkuihin töihin. Sisällyttää lisätty makeutusaine kuten yrityksen edellyttäen, in-office lounastauko tai juoma tunti 4pm. Tämä ei ainoastaan luo rentouttavampaa ympäristöä, vaan se myös kannustaa kollegoiden väliseen vuorovaikutukseen, mikä todistetusti lisää onnellisuutta.
-
Ystävyyskilpailut . . . Palkinnoilla!
on ihmeellistä, miten pieni ystävällinen kilpailu keventää tunnelmaa. Viikoittaisten tai kuukausittaisten haasteiden keksiminen, joihin työntekijät voivat osallistua, on hauska motivaattori. Makeuta potti palkinnolla voittajalle (voittajille), niin ihmiset todella nauttivat töihin tulosta.
Luo oma hauska sosiaalinen verkostosi
on muutama tarjoaja, jotka antavat sinulle työkalut omien sisäisten sosiaalisten verkostojen perustamiseen. Niiden tarkoitus on auttaa työntekijöitä tekemään yhteistyötä projekteissa, mutta ne voivat myös tarjota hauskan Outletin. Yammer on yksi tällainen palvelu, jonka avulla voitaisiin perustaa sosiaalinen verkosto, jossa työntekijät voivat julkaista netistä löytämiään hauskoja juttuja. Milloin tahansa työntekijä tarvitsee hieman comedic helpotusta he voivat hypätä nähdä uusimmat viestit. Varmista vain asettaa parametrit ja korostaa, että mitään loukkaavaa materiaalia ei voida hyväksyä.
ota aikaa Juhliaksesi voittoja
luo virstanpylväitä, joita koko seurue voi juhlia yhdessä. Vielä parempi on aloittaa aloite, jolla varataan pieni osa tuotoista työntekijöiden juhliin ja tapahtumiin. Työntekijät työskentelevät kovemmin tietäen, että heidät palkitaan heidän ponnisteluistaan ja tunnustetaan heidän panoksensa. Etkö ole varma, millainen juhla vetoaa työntekijöihisi? Mene askel pidemmälle motivaation parantamiseksi antamalla heidän valita tapahtumat.
juhli hauskaa työpäivää
sen sijaan, että tekisit hauskaa työpäivää, tee siitä kaikkien aika tulla pitämään hauskaa. Suunnittele koko päivä joukkueenrakennuspelejä, elokuvia ja lemmikkiprojekteja. Ruoki lounas ja pidä välipalat kädessä-hyvin ruokitut ihmiset ovat onnellisia ihmisiä. Jotkut johtajat saattavat pitää tätä työpäivän tuhlaamisena, mutta lopulta tuottavuuden kasvu korvaa sen enemmän kuin hyvin.