Utilisez ces questions d’enquête de rétroaction d’entrevue pour comprendre comment vous pouvez optimiser votre processus d’entrevue et de recrutement et offrir une meilleure expérience aux candidats. L’amélioration de l’expérience des candidats est devenue l’une des principales priorités de tous les professionnels des ressources humaines.
️️Téléchargez L’Interview De Candidat Ultime&Liste De contrôle D’Intégration Des employés!
Comment mener des enquêtes de rétroaction d’entrevue?
Les enquêtes de rétroaction sont menées par des professionnels des ressources humaines dans le but principal d’améliorer et d’optimiser leurs stratégies de recrutement. De plus en plus de professionnels des ressources humaines et de recruteurs ont commencé à mettre en œuvre des enquêtes de rétroaction avec l’objectif principal d’améliorer l’expérience des candidats et d’augmenter le taux d’acceptation des offres.
Des enquêtes de rétroaction devraient être mises en place sur chaque candidat pour avoir une bonne idée du processus d’entrevue global et de son efficacité.
Échantillon de questions d’enquête sur les commentaires d’entrevue
Voici un échantillon de questions d’enquête sur les commentaires d’entrevue courantes. Nous avons répertorié 2 types de questions d’enquête: 5 – répondez à l’échelle de Likert et aux questions ouvertes du sondage
5 – répondez aux questions du sondage de rétroaction de l’entrevue à l’échelle de Likert
De 1 à 5, dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec ces déclarations (1- fortement en désaccord et 5 – fortement d’accord)
- Il était facile de trouver toutes les informations concernant le poste
- Le recruteur m’a dit comment se préparer à l’entrevue
- Le recruteur était amical
- Le recruteur était professionnel
- J’ai reçu toutes les réponses du recruteur dont j’avais besoin
- Toutes mes questions ont été répondues en temps opportun
- Il était facile de postuler pour le poste
- Il était facile de trouver l’entreprise pour l’entrevue
- Il était clair comment avais-je besoin de comparer pour l’entrevue
- Je me sentais très bien accueilli quand je suis venu pour l’entrevue
- J’étais satisfait du temps entre la candidature et la réponse
- J’étais satisfait du temps entre l’entrevue et les commentaires
Questions ouvertes sur le sondage de rétroaction de l’entrevue
- Dans l’ensemble, à quel point sont satisfaits vous avec notre processus de recrutement et d’embauche? Pourquoi?
- Recommanderiez-vous à d’autres amis de postuler? Pourquoi?
- Le recruteur a-t-il été utile tout au long du processus de l’oms ?
- Comment pouvons-nous, à votre avis, améliorer notre processus d’embauche?
- Vous avons-nous toujours répondu en temps opportun?