Utilisez cet échantillon de questions du sondage sur l’intégration des employés pour recueillir les commentaires de vos nouveaux employés sur votre processus d’intégration. Les enquêtes sur l’intégration des employés sont essentielles pour améliorer le processus d’intégration de votre entreprise et garantir les meilleures performances, la satisfaction et le taux de rétention des employés possibles.
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Comment mettre en œuvre des enquêtes d’intégration des employés ?
Les questions du sondage sur l’intégration des employés sont cruciales pour améliorer le processus d’intégration et le taux de rétention de votre entreprise, ainsi que la productivité et la satisfaction de vos nouveaux employés.
Chaque entreprise doit mettre en place des enquêtes d’intégration des employés à la fin des premier, troisième et sixième mois du temps passé par le nouvel employé dans votre entreprise.
Ce type d’enquêtes auprès des employés peut vraiment vous aider à comprendre quels sont les goulots d’étranglement dans le processus d’intégration de votre entreprise et vous aider à intégrer de nouveaux employés avec succès.
Les enquêtes d’intégration des employés sont réalisées dans des entreprises de différentes tailles, des startups aux entreprises.
Un échantillon de questions d’enquête sur l’intégration des employés
Il existe de nombreux types de questions d’enquête sur l’intégration des employés, telles que l’échelle de Likert à 5 réponses, l’échelle de 1 à 10 et les questions d’enquête ouvertes.
Cependant, afin de mieux comprendre quelle était la principale raison du départ de l’employeur, il est judicieux de poser des questions ouvertes afin que les employés puissent mieux s’exprimer.
Questions ouvertes du sondage sur l’intégration des employés
- Avez-vous une idée claire de ce que l’on attend de vous à ce poste?
- Le travail est-il ce que vous attendiez qu’il soit?
- Avez-vous l’impression de disposer de tous les outils et ressources pour réussir votre travail ?
- Quel est le plus grand défi auquel vous avez été confronté jusqu’à présent ?
- Que pouvons-nous faire pour vous aider à mieux faire votre travail ?
- Que pourrions-nous changer ou ajouter pour améliorer notre processus d’intégration?
- Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans notre processus d’intégration ?
- Y a-t-il quelque chose que vous n’aimez pas dans notre processus d’intégration?
questions du sondage sur l’intégration des employés à l’échelle 1 à 10
- Sur l’échelle 1 à 10, comment évalueriez-vous votre expérience d’intégration?
- Sur une échelle de 1 à 10, dans quelle mesure êtes-vous satisfait de votre travail jusqu’à présent?
- Sur une échelle de 1 à 10, pensez-vous bien vous intégrer dans la culture d’entreprise?
- Sur une échelle de 1 à 10, quelle valeur vous sentez-vous au travail ?
- Sur une échelle de 1 à 10, dans quelle mesure vous sentez-vous bienvenu?
- Sur une échelle de 1 à 10, quel accueil vous faites-vous dans votre équipe ?
5 – répondez aux questions du sondage de satisfaction des employés à l’échelle de Likert
Veuillez prendre quelques minutes pour nous dire ce que vous pensez de votre poste actuel et de votre entreprise.
Choisissez l’une des réponses de l’échelle (1 – Fortement en désaccord, 2 – Plutôt en désaccord, 3 – Ni d’accord Ni en désaccord, 4 – Plutôt d’accord, 5 – Fortement d’accord)
- J’ai toutes les ressources dont j’ai besoin pour réussir mon travail.
- Mes objectifs sont clairement définis.
- J’ai une compréhension claire de mon cheminement de carrière et de mon plan de promotion.
- Je suis satisfait de mon parcours professionnel et de mon plan de promotion.
- Jusqu’à présent, je suis satisfait de mon travail.
- Je me sens bien accueilli par mon équipe.
- Je me sens bien accueilli.
- J’ai l’impression de rentrer dans la culture de l’entreprise.
- Dans l’ensemble, je suis satisfait du processus d’intégration.