par: Donna M. Ballman
Donna M. Ballman, P.A.
5001 S. University Drive, Suite G
Ft. Lauderdale, FL 33328
(954) 680-6300
[email protected]

Votre employeur vous indiquera que vous êtes lié par votre convention de non-concurrence lorsque vous quittez. La réalité est que la plupart des employés n’ont ni la volonté ni les ressources pour les combattre. De nombreux employés pensent que, simplement parce qu’un employeur les a forcés à signer l’entente ou à être congédiés, ils ne sont pas liés par une entente de non-concurrence. Ce n’est tout simplement pas vrai. Le maintien de l’emploi est une contrepartie valable pour un accord de non-concurrence en Floride. Les lois de la Floride présument que les accords de non-concurrence sont valides. Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas sortir du vôtre si vous êtes prêt à vous battre.

Ce qui se passe habituellement, c’est que l’employeur envoie une lettre à l’employé et au nouvel employeur, menace de poursuivre les deux, et l’employé est renvoyé de son nouvel emploi, même lorsqu’il a informé le nouvel employeur de la non-concurrence. En effet, à moins que vous n’ayez un contrat avec le nouvel employeur stipulant que vous ne pouvez être licencié que pour une raison valable et que la non-concurrence est connue de l’employeur et n’est pas une cause, la Floride est un État à volonté. Cela signifie que tout employeur peut licencier n’importe quel employé pour n’importe quelle raison ou sans raison du tout.

Les employés de Smart consultent un avocat avant de signer un non-concours pour être informés de leurs droits. Même si vous avez signé sans obtenir de conseils, vous pouvez toujours avoir des arguments juridiques pour vaincre votre non-concurrence.

1. L’employeur viole le contrat: Si votre employeur inscrit la disposition de non-concurrence dans un contrat de travail précisant les indemnités, les assurances et autres conditions de travail, il est important de faire passer le contrat par un avocat ligne par ligne. Si l’employeur a enfreint la convention en ne payant pas toutes les indemnités dues, en ne remplissant pas les conditions d’assurance ou en ne respectant pas une autre obligation, l’employé est déchargé de toutes les obligations prévues par le contrat.
2. Aucun intérêt légitime à faire respecter: De nombreux employeurs tentent d’outrepasser leurs intérêts commerciaux légitimes, et c’est l’une des erreurs les plus courantes. Par exemple, un employeur n’a aucun intérêt légitime à imposer une non-concurrence à des employés de bas niveau tels que les réceptionnistes et les employés de bureau. Un employeur qui fabrique des logiciels informatiques pour les comptables n’a aucun intérêt légitime à empêcher un employé de travailler sur des logiciels pour les médecins. Un employeur qui se retire progressivement d’une zone n’a aucun intérêt légitime à empêcher un employé de travailler dans cette zone. Un employeur qui abandonne un client, un domaine d’activité ou un produit particulier n’a aucun intérêt légitime dans le domaine qu’il a abandonné. La loi autorisant les accords de non-concurrence suppose que les intérêts commerciaux légitimes sont les suivants :
   1. Secrets commerciaux;
   2. Informations commerciales ou professionnelles confidentielles de valeur;
   3. Relations substantielles avec des clients, des patients ou des clients potentiels ou existants spécifiques;
   4. Bonne volonté associée à une pratique commerciale ou professionnelle continue, par le biais d’une marque de commerce, d’un emplacement géographique ou d’une zone commerciale / commerciale;
   5. Formation extraordinaire ou spécialisée
3. L’accord est pour une période de temps trop longue: Pour les employés, une période de moins de 6 mois est présumée valide, et plus de 2 ans est présumée invalide. Entre les deux, l’employeur devra prouver que le délai est raisonnable. Cependant, la plupart des tribunaux supposeront que les accords jusqu’à 2 ans sont raisonnables. Certains juges jugeront les accords de moins de 3 ans raisonnables parce qu’il existe une loi connexe concluant 3 ans raisonnables lorsqu’un ancien propriétaire d’entreprise vend une entreprise. Mais tout ce qui se passe sur 2 ans sera un obstacle à surmonter pour l’employeur.
4. Les informations dites confidentielles sont facilement accessibles au public: de nombreuses entreprises obtiennent leurs prospects de vente de sources publiques. Les annuaires téléphoniques, les annuaires professionnels, Internet, les services de notification sont toutes des sources disponibles pour tous les acteurs de l’industrie. Ainsi, un employeur qui prétend protéger ses précieuses sources secrètes de clients devra démontrer que les informations n’étaient pas disponibles pour tout le monde dans l’industrie. Les listes de clients existantes ou les sources uniques sont protégées, mais pas les répertoires de la chambre de commerce.
5. La santé ou la sécurité publiques ne seraient pas desservies: Cela s’applique principalement aux médecins, aux infirmières et aux personnes travaillant dans des domaines scientifiques et de santé spécialisés. S’il y a pénurie de personnes dans une spécialité particulière ou dans une région géographique particulière, l’employeur ne peut pas imposer un non-concurrence même si toutes les autres exigences sont satisfaites. Si vous êtes l’un des 10 chirurgiens du cerveau du pays qui peuvent effectuer une procédure particulière, votre employeur ne peut probablement pas vous empêcher de sauver la vie des gens.

En général, je dis aux gens de supposer que leurs accords de non-concurrence sont exécutoires et de ne pas les signer à moins qu’ils ne puissent vivre avec les restrictions. Mais un employé ayant le temps, la volonté et les ressources nécessaires pour se battre peut souvent limiter ou éliminer ses dispositions de non-concurrence.

Et un employeur qui tente de faire appliquer une non-concurrence et échoue finira par payer les honoraires d’avocat et les frais de l’employé en place, et paiera parfois des dommages-intérêts à l’employé pour ingérence délictuelle dans une relation de travail s’ils lui coûtent un emploi.

Si vous quittez un emploi et que vous n’êtes pas en concurrence, la meilleure chose à faire est de demander conseil à un avocat avant de partir. Un accord écrit avec le nouvel employeur pour vous défendre et vous payer même si vous ne pouvez pas exécuter des services particuliers si un tribunal émet une injonction vous protégera. Si vous êtes poursuivi pour faire appliquer une non-concurrence, vous DEVEZ contacter immédiatement un avocat spécialisé en emploi pour vous défendre, sinon vous perdrez votre nouvel emploi, vous aurez un jugement d’argent contre vous et vous n’aurez aucune possibilité de défendre l’accord de non-concurrence.