Les lois fédérales et du travail de l’Iowa protègent les droits des employés dans chaque partie de la relation de travail, de l’embauche au licenciement. Ces lois interdisent la discrimination, obligent les employeurs à payer le salaire minimum et les heures supplémentaires, et vous donnent certains droits à des congés, entre autres. Ce guide couvre les lois fondamentales qui vous protègent en tant qu’employé dans l’Iowa.
Discrimination et harcèlement
La loi fédérale interdit aux employeurs de prendre des décisions d’emploi basées sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge (si l’employé a au moins 40 ans), un handicap ou des informations génétiques.
Les employeurs d’au moins 15 employés sont soumis à ces lois (en cas de discrimination fondée sur l’âge, les employeurs d’au moins 20 employés doivent se conformer à la loi). Les employeurs ne peuvent faire de discrimination dans aucune partie du processus d’embauche, des questions d’entrevue et des offres d’emploi à l’embauche, aux promotions, à la rémunération et aux avantages sociaux, aux congés, à la discipline et au congédiement. Pour plus de détails sur les lois fédérales sur la discrimination en matière d’emploi, voir Lois appliquées par l’EEOC.
En outre, la loi de l’Iowa protège les employés contre la discrimination fondée sur leur statut SIDA ou VIH, et interdit la discrimination fondée sur l’âge contre les employés âgés d’au moins 18 ans, une protection plus large que la loi fédérale. Les employeurs de l’Iowa qui comptent au moins quatre employés doivent se conformer à ces lois interdisant la discrimination. Voir la Commission des droits civils de l’Iowa pour plus de détails sur les droits des employés.
Ces lois d’État et fédérales interdisent également le harcèlement fondé sur ces caractéristiques. Le harcèlement est un commentaire, une conduite ou un comportement importun au travail, basé sur ces caractéristiques (par exemple, la race ou le sexe), que la victime doit supporter comme condition d’emploi ou qui créent un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant. Le harcèlement sexuel – souvent sous la forme de commentaires grossiers, de propositions, d’attouchements non désirés, etc. — est le type de harcèlement le plus connu, mais le harcèlement peut également être basé sur la race, l’âge, etc.
Si vous vous plaignez de discrimination ou de harcèlement au travail, vous êtes protégé contre les représailles. Votre employeur ne peut pas discipliner, licencier ou prendre d’autres mesures négatives contre vous parce que vous vous plaignez au sein de l’entreprise, auprès d’un organisme gouvernemental ou dans le cadre d’un procès.
Règles sur le salaire minimum et les heures supplémentaires
Les lois d’État et fédérales fixent les règles pour le salaire minimum, les heures supplémentaires et d’autres protections salariales et horaires. Les employeurs doivent payer le salaire minimum le plus élevé applicable aux employés, qu’il soit fixé par la loi fédérale, étatique ou locale. Actuellement, le salaire minimum de l’Iowa est le même que le salaire minimum fédéral: 7,25 an l’heure.
Dans l’Iowa, votre employeur doit vous payer la prime d’heures supplémentaires – une fois et demie votre taux horaire habituel – si vous travaillez plus de 40 heures par semaine. Cependant, tous les employés n’ont pas le droit de faire des heures supplémentaires: Si vous êtes exonéré (parce que, par exemple, vous êtes un gestionnaire salarié), vous n’êtes peut-être pas admissible aux heures supplémentaires. (En savoir plus sur les employés exonérés et les heures supplémentaires.)
Sécurité au travail et blessures
Les employés ont droit à un lieu de travail sûr. Les employeurs doivent offrir des conditions de travail exemptes de dangers connus et suivre une formation appropriée en matière de sécurité. En cas de plainte, les employés ont le droit de demander une inspection de sécurité de l’Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA). Il est illégal pour les employeurs d’exercer des représailles ou de faire preuve de discrimination à l’égard des employés qui signalent des conditions de travail dangereuses ou dangereuses, ou de les licencier.
Si vous êtes blessé au travail, vous serez probablement admissible à l’indemnisation des accidents du travail. L’indemnisation des accidents du travail est un programme d’assurance invalidité. La plupart des employeurs de l’Iowa sont tenus de souscrire une assurance contre les accidents du travail. La comp des travailleurs vous verse une partie de vos revenus habituels, paie les traitements médicaux nécessaires et fournit une réadaptation professionnelle et d’autres avantages.
Congé de travail
De nombreux employeurs offrent à leurs employés des congés payés, sous la forme de jours de maladie, de vacances, de vacances ou de congés payés (PTO). Ni la loi de l’Iowa ni la loi fédérale n’obligent les employeurs à offrir ces avantages de congés payés.
Cependant, les employeurs sont tenus d’offrir un congé sans solde dans certaines situations, notamment:
- Congé familial et congé médical. La Loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) oblige les employeurs d’au moins 50 employés à accorder aux employés admissibles jusqu’à 12 semaines de congé non rémunéré par an pour maladie et soins, et parfois plus longtemps. Pendant que vous êtes en congé FMLA, votre employeur doit maintenir vos avantages sociaux. Vous avez le droit d’être réintégré une fois votre congé terminé. La loi de l’Iowa oblige également les employeurs comptant au moins quatre employés à accorder jusqu’à huit semaines de congé d’invalidité de grossesse, non rémunéré, aux employés temporairement handicapés par la grossesse, l’accouchement et les conditions connexes.
- Congé militaire. La loi fédérale sur l’emploi et les droits au réemploi des services en uniforme (USERRA) et la loi de l’Iowa obligent les employeurs à autoriser les employés à prendre un congé du travail pour le service ou le service militaire fédéral ou de l’État. Les employés doivent être réintégrés après leur congé et ne peuvent être victimes de discrimination fondée sur leur service.
- Devoir du jury et vote. Les employeurs de l’Iowa doivent également permettre aux employés de prendre congé pour siéger à un jury (non rémunéré) et pour voter (rémunéré).
À la fin de l’emploi
Dans l’Iowa, les employés travaillent généralement à volonté. Cela signifie qu’ils peuvent quitter à tout moment et peuvent être licenciés à tout moment pour une raison qui n’est pas illégale. Cependant, même les employés à volonté ne peuvent pas être licenciés pour des raisons discriminatoires ou de représailles. Vous ne pouvez pas être licencié, par exemple, pour vous être plaint de violations des salaires et des heures, de discrimination ou de dangers sur le lieu de travail.
Les employeurs doivent remettre aux employés qui partent leurs derniers chèques de paie le prochain jour de paie prévu. Votre employeur n’a pas à payer vos vacances inutilisées accumulées, à moins qu’il ne soit contractuellement tenu de le faire.
Si vous êtes au chômage sans faute de votre part (c’est-à-dire que vous ne quittez pas volontairement votre emploi et que vous n’êtes pas licencié pour faute grave), vous serez probablement éligible aux allocations de chômage. Vous devez satisfaire à certaines conditions d’admissibilité, y compris une exigence de rémunération minimale. Vous devez également rechercher activement du travail pour continuer à recevoir des prestations. Si vous êtes admissible, vous recevrez un pourcentage de vos gains antérieurs pendant une période maximale de 26 semaines pendant que vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi.
Une loi fédérale appelée Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) vous donne le droit de continuer votre couverture d’assurance maladie après la fin de votre emploi. Vous devez payer la totalité de la prime (y compris la partie que votre employeur payait auparavant). Vous pouvez poursuivre ces prestations pendant 18 à 36 mois, selon votre situation et si vous avez des personnes à charge.
Plus d’informations sur les lois du travail dans l’Iowa
Pour plus de détails sur les lois fédérales, y compris la comp des travailleurs, la FMLA et le salaire minimum, voir le Résumé des principales lois du Département du Travail sur le site Web du Département du Travail des États-Unis. Pour les règles de l’État, voir le site Web de la Division du travail de l’Iowa.
Avez-vous besoin d’un avocat?
Si vous pensez que votre employeur a violé vos droits sur le lieu de travail, vous devriez parler à un avocat de l’emploi expérimenté de l’Iowa pour discuter de vos options.