Comprendre le Salaire minimum dans le district de Columbia et les changements récents au Salaire minimum en Virginie
26 août 2020
La plupart des employeurs doivent payer aux employés non exonérés au moins 7,25 per de l’heure en vertu des directives fédérales sur le salaire minimum. Certains États exigent un salaire minimum plus élevé, et le taux le plus élevé des deux contrôle la masse salariale. Washington D.C. a le salaire minimum le plus élevé du comté à 14 per l’heure, tandis que les lois fédérales sur le salaire minimum s’appliquent actuellement en Virginie. En tant que tels, les employés au salaire minimum du Capitole gagnent près de deux fois plus que les travailleurs du Potomac.
D’innombrables employeurs dont le siège social est situé dans le nord de la Virginie mènent des activités importantes à Washington, ce qui a laissé de nombreux employés du Commonwealth travaillant au-delà des frontières de l’État mécontents de cette disparité salariale. Le gouverneur de Virginie a signé la loi S.B. 7 le 22 avril 2020, qui augmente progressivement le salaire minimum en Virginie à 15 dollars au cours des sept prochaines années. Discutez de la façon dont ces changements s’appliquent à vos droits dans le Commonwealth en parlant avec l’expérience de la Virginie et de DC. avocats des salaires et du travail chez McClanahan Powers, PLLC. Appelez notre bureau de Vienne, en Virginie, dès aujourd’hui au (703) 520-1326 ou contactez-nous en ligne.
Aperçu des changements prévus au Salaire minimum en Virginie en 2021
Jusqu’au 1er mai 2021, le salaire minimum fédéral s’applique toujours dans le Commonwealth. Le gouverneur a retardé l’augmentation prévue du 1er janvier 2021 à la lumière de la pandémie de COVID-19. Ce délai donne aux employeurs un délai supplémentaire pour s’adapter aux augmentations périodiques suivantes du salaire minimum :
- Le 1er mai 2021, le salaire minimum passe à 9 $.50 par heure
- Le 1er janvier 2022, le salaire minimum passe à 11 per l’heure
- Le 1er janvier 2023, le salaire minimum passe à 12 per l’heure
- Le 1er janvier 2025, le salaire minimum passe à 13 $.50 (sous réserve d’un examen législatif)
- Le 1er janvier 2026, le salaire minimum passe à 15 per l’heure (sous réserve d’un examen législatif)
- Après le 1er janvier 2027, les employeurs doivent payer le salaire minimum ajusté fixé par le commissaire compte tenu des tendances économiques actuelles
Les lois fédérales sur les heures supplémentaires s’appliquent toujours à ces nouveaux taux, ce qui signifie que le taux des heures supplémentaires passe à 14,25 per l’heure le 1er mai 2021. Les stagiaires doivent également recevoir le plus élevé des 75% du salaire minimum applicable ou du salaire minimum fédéral pendant la formation, période qui ne peut dépasser 90 jours. Ces changements signifient un changement monumental dans la façon dont certaines entreprises de Virginie ont fonctionné. Parlez rapidement à un professionnel du droit de Virginie pour discuter de la façon de mettre en œuvre ces augmentations du salaire minimum dans votre plan d’affaires.
Travailleurs précédemment exemptés Maintenant éligibles au Salaire minimum dans le Commonwealth
En plus de ces hausses de salaire anticipées, S.B 7 a éliminé des catégories spécifiques d’employés précédemment exemptés des exigences du salaire minimum en Virginie. De nombreux travailleurs domestiques, aidants naturels, personnes handicapées, pupilles de l’État et personnes auparavant payées selon un quota sont désormais admissibles au salaire minimum. Les fournisseurs de soins à domicile sont expressément qualifiés d’employés dans la plupart des cas. Il s’agit notamment des fournisseurs de soins de santé à domicile, des infirmières itinérantes et des aides-soignants, ou de ceux qui aident les personnes âgées ou handicapées dans leurs activités quotidiennes telles que le nettoyage, la cuisine et les achats.
Indépendamment de ces changements, les exigences de salaire minimum ne s’appliquent pas aux entrepreneurs indépendants. Les entreprises peuvent encore passer des contrats avec certains fournisseurs de services sur la base de frais fixes ou de projets. Le travailleur doit légalement être considéré comme un entrepreneur indépendant quel que soit son titre. Les entrepreneurs indépendants fournissent généralement leur propre équipement, contrôlent leur performance et fixent leurs heures et leurs tarifs. Les principes juridiques de la jurisprudence traditionnelle contrôlent toujours cette distinction dans le Commonwealth, et vous devriez parler à un avocat d’affaires qualifié de Virginie pour vous assurer du respect de la loi du travail de Virginie et fédérale.
Les employés sont toujours exemptés du Salaire minimum en Virginie
Même si les travailleurs sont qualifiés d’employés dans le Commonwealth, les employeurs n’ont pas à verser de salaire minimum aux catégories d’employés suivantes:
- Ouvriers agricoles et ouvriers agricoles
- Caddies de golf
- Bénévoles à but non lucratif et caritatifs
- Chauffeurs de taxi
- Vendeurs itinérants à commission
- Toute personne de moins de 16 ans dans la mesure où elle est légalement employée
- Employés de camps d’été
- Étudiants inscrits à des programmes de type travail-étude
- Travailleurs étrangers temporaires, au pair et les autres employés exemptés en vertu de la loi fédérale
- Les prisonniers
Les baby-sitters qui travaillent plus de 10 heures par semaine sont admissibles au salaire minimum en Virginie. Les employés pourboires ne sont pas directement exemptés, mais les employeurs pourraient n’avoir qu’à compenser la différence entre les pourboires reçus et le salaire minimum applicable. Des lois spécifiques régissent chacune de ces exemptions, et les employeurs ne devraient pas se fier à une exception déclarée sans parler à un avocat qualifié de la paie de Virginie. Les violations des salaires et du travail au niveau fédéral et de l’État entraînent de lourdes sanctions financières.
Comment DC &Les lois sur le salaire minimum de Virginie s’Appliquent-elles aux employés transfrontaliers?
Résidents du Commonwealth travaillant à la fois en Virginie et à Washington. peut se demander quelles lois régissent leur taux de rémunération horaire. Le salaire minimum à Washington passera à 15 July à compter du 1er juillet 2021. La loi de Washington § 32-1003 stipule que ce salaire régit si un employé (1) passe régulièrement plus de 50% de son temps de travail à Washington ou (2) travaille pour un employeur basé à Washington, passe beaucoup de temps à Washington et ne passe pas plus de 50% de son temps à travailler dans un autre État. Dans de tels cas, le salaire minimum de DC s’applique à toutes les heures travaillées.
Les employeurs de Virginie doivent généralement autoriser ou exiger du travail d’une autre juridiction pour que les lois de cet État s’appliquent. De plus, les règles de l’État où travaille un employé à distance régissent généralement le salaire minimum. Les employés travaillant à distance sur la base d’un décret exécutif peuvent faire l’objet de certaines exemptions. De plus, les lois applicables pourraient changer en fonction de la période de paie. Les travailleurs régulièrement employés dans la région métropolitaine de Washington devraient parler à un avocat spécialisé en salaires et travail de Virginie et de Washington à McClanahan Powers, PLLC, pour discuter du salaire minimum applicable.
Passez en revue et préparez-vous pour la Virginie et D.C. Augmentations du salaire minimum&Changements
Si vous avez des employés travaillant en Virginie ou à Washington, même ceux qui étaient auparavant exemptés des exigences du salaire minimum de l’État, contactez McClanahan Powers, le bureau de Virginie de PLLC. Les employeurs qui proposent du télétravail en raison des fermetures de COVID-19 devraient aborder avec nous les conflits potentiels dans les lois sur le salaire minimum des États et du gouvernement fédéral. Les lois du travail fédérales, de Virginie et de Washington pénalisent chacune les employeurs pour les violations de la paie, quelle que soit leur intention. Contactez nos avocats de la région métropolitaine de Washington en appelant le (703) 520-1326 ou en nous contactant en ligne dès aujourd’hui.