En savoir plus sur votre temps de maladie payé gagné ou vos droits de congé de maladie payés gagnés à Seattle, Washington ci-dessous.

Remarque: Pour en savoir plus sur la loi sur les congés de maladie payés à l’échelle de l’État de Washington, visitez ici.

1) Que fait la loi sur les congés de maladie payés et les heures de sécurité de Seattle?

La loi sur les congés de maladie payés permanents et les congés de sécurité de Seattle donne aux travailleurs un temps de maladie qui peut être utilisé pour se remettre d’une maladie physique / mentale ou d’une blessure; pour obtenir un diagnostic médical, un traitement ou des soins préventifs; ou pour soigner un membre de la famille qui est malade ou qui a besoin d’un diagnostic médical, d’un traitement ou de soins préventifs.

Il donne également aux travailleurs du temps de sécurité qui peut être utilisé lorsque leur établissement est fermé sur ordre d’un agent public pour toute raison de santé afin de limiter l’exposition à un agent infectieux, à une toxine biologique ou à une matière dangereuse; pour s’occuper d’un membre de la famille dont l’école ou le lieu de soins a été fermé; ou pour répondre à certains besoins non médicaux qui peuvent survenir si le travailleur ou un membre de la famille est victime de violence familiale, d’agression sexuelle ou de harcèlement criminel. Si l’employeur d’un travailleur compte 250 travailleurs à temps plein ou plus, il peut également utiliser du temps de sécurité lorsque son établissement a réduit ses activités ou a fermé ses portes pour toute raison liée à la santé ou à la sécurité.

Le 1er juin 2020, le Conseil municipal de Seattle a adopté l’Ordonnance sur les congés de maladie payés et les heures de sécurité pour les travailleurs en concert. L’ordonnance accorde aux travailleurs couverts (une personne qui travaille pour une entreprise de réseau de livraison de nourriture ou en tant que chauffeur d’une entreprise de réseau de transport) des congés de maladie payés, qui peuvent être aux mêmes fins que les congés de maladie en vertu de la loi permanente, comme expliqué ci-dessus. Il donne également aux travailleurs à la tâche couverts et rémunérés du temps de sécurité, qui peut être utilisé lorsque leur entité d’embauche (telle que définie par l’ordonnance) a suspendu ou interrompu ses activités sur ordre d’un agent public, pour des raisons de santé, afin de limiter l’exposition à un agent infectieux, à une toxine biologique ou à une matière dangereuse; lorsque leur entité d’embauche a réduit, suspendu ou autrement interrompu ses activités pour toute raison liée à la santé ou à la sécurité; lorsque l’école ou le lieu de soins d’un membre de leur famille a été fermé; ou pour répondre à certains besoins qui peuvent survenir si le travailleur ou un membre de la famille est victime de violence familiale, d’agression sexuelle ou de harcèlement criminel.

La loi sur les heures de maladie et de sécurité payées par les travailleurs de gig entre en vigueur le 13 juillet 2020, et les travailleurs peuvent utiliser et accumuler du temps de maladie et de sécurité payé jusqu’à 180 jours après la fin de l’urgence civile proclamée par le maire le 3 mars 2020 ou la fin de toute urgence civile concomitante proclamée par un fonctionnaire public en réponse à l’urgence de santé publique COVID-19 applicable à Seattle.

2) Suis-je couvert?

En vertu de la loi sur les congés de maladie et de sécurité payés permanents de Seattle: si vous travaillez en tant qu’employé à Seattle, vous êtes probablement couvert, que vous soyez un travailleur à temps plein, à temps partiel ou temporaire. Cependant, la loi ne couvre pas les employés du gouvernement autres que les employés de la ville de Seattle et les entrepreneurs indépendants.

En vertu de la loi sur les congés de maladie et de sécurité payés par les travailleurs de la gig: si vous êtes un travailleur temporaire (quelqu’un qui travaille pour une entreprise de réseau de livraison de nourriture ou en tant que chauffeur de société de réseau de transport) qui effectue du travail pour une entité d’embauche qui compte 250 travailleurs temporaires ou plus dans le monde et que votre travail est effectué au moins en partie à Seattle, vous êtes probablement couvert.

3) Combien de temps de maladie et de sécurité puis-je gagner?

En vertu de la loi sur les congés de maladie et les congés de sécurité payés permanents de Seattle: si votre lieu de travail compte 250 travailleurs à temps plein ou plus, vous gagnez 1 heure de congés de maladie et de sécurité payés pour chaque 30 heures travaillées. Si votre lieu de travail compte moins de 250 travailleurs à temps plein, vous gagnez 1 heure de temps de maladie et de sécurité pour chaque 40 heures travaillées.

De plus, en vertu de la loi sur les congés de maladie et de sécurité payés permanents: il n’y a pas de limite au temps de maladie et de sécurité que vous pouvez gagner, cependant, votre employeur n’est pas tenu de vous permettre de reporter plus d’un certain temps à l’année suivante, en fonction de la taille de votre employeur. Si votre lieu de travail compte 250 travailleurs ou plus, votre employeur n’est pas tenu de vous permettre de reporter plus de 72 heures de congé de maladie et de sécurité par année. Si votre lieu de travail compte au moins 50 travailleurs, mais moins de 250, votre employeur n’est pas tenu de vous permettre de reporter plus de 56 heures de congé de maladie et de sécurité par an. Si votre lieu de travail compte moins de 50 travailleurs, votre employeur n’est pas tenu de vous permettre de reporter plus de 40 heures de congé de maladie et de sécurité par année.

En vertu de la loi sur les congés de maladie et de sécurité payés par les travailleurs de gig :si vous avez commencé à travailler pour votre entité d’embauche avant le 13 juillet 2020, votre entité d’embauche doit choisir l’une des façons suivantes pour que vous accumuliez des congés de maladie et de sécurité payés:

• À compter du 1er octobre 2019 ou de la date à laquelle vous commencez à travailler, selon la dernière de ces dates, vous gagnez 1 jour de congé de maladie payé et de sécurité pour chaque 30 jours travaillés; ou
• Vous aurez 5 jours de congé de maladie payé et de sécurité à votre disposition le 13 juillet 2020, et à compter du 13 juillet 2020, vous gagnez 1 jour de congé de maladie payé et de sécurité pour chaque 30 jours travaillés.

Cependant, si entre le 1er octobre 2019 et le 13 juillet 2020 vous avez pris un autre congé payé que vous avez utilisé pour une raison de maladie et de temps de sécurité payés (expliquée ci-dessus), votre entité d’embauche peut soustraire cette indemnité de la rémunération à laquelle vous avez droit en vertu de la loi. Vous êtes autorisé à reporter au moins 9 jours de congé de maladie et de sécurité payés par an.

En vertu de la loi sur les congés de maladie et les congés de sécurité payés permanents et de la loi sur les congés de maladie et les congés de sécurité payés par les travailleurs à la gig, tous les travailleurs couverts sont protégés contre le licenciement ou la sanction pour avoir utilisé ou demandé leur congé de maladie et de sécurité (y compris les menaces, la discipline, la rétrogradation, la réduction des heures, le licenciement, etc.).

4) Que se passe-t-il si mon travail ou l’école ou la garderie de mon enfant est fermée pour une urgence sanitaire?

En vertu de la loi sur les congés de maladie et de sécurité payés permanents de Seattle: vous pouvez utiliser votre temps de sécurité si votre établissement est fermé sur ordre d’un agent public pour toute raison de santé afin de limiter l’exposition à un agent infectieux, à une toxine biologique ou à une matière dangereuse ou pour prendre soin de l’un des membres de la famille énumérés à la question 5 (y compris un enfant) dont l’école ou le lieu de garde a été fermé. De plus, si votre employeur compte 250 travailleurs à temps plein ou plus, vous pouvez également utiliser votre temps de sécurité lorsque votre établissement a réduit ses activités ou a fermé ses portes pour toute raison liée à la santé ou à la sécurité.

En vertu de la loi sur les congés de maladie et de sécurité payés par les travailleurs de la gig: vous pouvez utiliser votre temps de sécurité si votre entité d’embauche a suspendu ou interrompu ses activités sur ordre d’un agent public, pour toute raison liée à la santé, pour limiter l’exposition à un agent infectieux, à une toxine biologique ou à une matière dangereuse; si votre entité d’embauche a réduit, suspendu ou autrement interrompu ses activités pour toute raison liée à la santé ou à la sécurité; ou pour prendre soin d’un membre de la famille dont l’école ou le lieu de soins a été fermé.

5) Lesquels des membres de ma famille sont couverts par la loi?

En vertu de la loi sur les congés de maladie et les congés de sécurité payés de Seattle et de la loi sur les congés de maladie et les congés de sécurité payés des travailleurs de concert:

• Vous pouvez prendre du temps de maladie pour prendre soin de vous-même ou d’un enfant, conjoint, partenaire domestique enregistré, parent, parent d’un conjoint ou d’un partenaire domestique enregistré, petit-enfant, grand-parent ou frère.
• Vous pouvez prendre du temps en toute sécurité pour vous-même ou les membres de la famille suivants si leur école ou leur lieu de garde a été fermé: un enfant, un conjoint, un partenaire domestique enregistré, un parent, un parent d’un conjoint ou d’un partenaire domestique enregistré, un grand-parent, un petit-enfant ou un frère ou une sœur.
• Vous pouvez également prendre du temps en toute sécurité pour vous-même ou les membres de votre famille suivants pour les absences liées à la violence domestique, à l’agression sexuelle ou au harcèlement criminel: un enfant, un conjoint, un parent, un parent d’un conjoint ou d’un partenaire domestique enregistré, un grand-parent, une personne avec laquelle vous avez une relation amoureuse ou des membres du ménage (tels que définis dans l’une ou l’autre loi).

6) Que se passe-t-il si j’ai déjà des congés payés ou des congés payés?

En vertu de la loi sur les congés de maladie et de sécurité payés permanents de Seattle: si vous avez déjà des congés payés (vacances, congés payés, etc.) que vous pouvez utiliser comme temps de maladie et de sécurité et c’est au moins le même montant que vous gagneriez en vertu de cette loi, la loi ne vous donne aucun congé payé supplémentaire.

En vertu de la loi sur les congés de maladie et de sécurité payés par les travailleurs de la GIG, comme mentionné ci-dessus, si, entre le 1er octobre 2019 et le 13 juillet 2020, vous avez pris tout autre congé payé que vous avez utilisé pour une raison de maladie et de sécurité payée (expliquée ci-dessus), votre entité d’embauche peut soustraire ce temps du temps auquel vous avez droit en vertu de la loi.

7)Quand puis-je commencer à utiliser mon temps de maladie et de sécurité?

En vertu de la loi sur les congés de maladie et de sécurité payés permanents de Seattle: vous commencez à gagner du temps de maladie et de sécurité immédiatement, mais vous ne pouvez pas l’utiliser avant 90 jours après le début de votre emploi.

En vertu de la loi sur les congés de maladie et de sécurité payés par les travailleurs de gig: à partir du 13 juillet 2020, vous pouvez commencer à utiliser les congés de maladie et de sécurité précédemment gagnés. Tout temps de maladie et de sécurité que vous gagnez à partir du 13 juillet 2020 doit être disponible pour vous au plus tard une semaine après l’avoir gagné. Cependant, vous ne pouvez utiliser votre temps de maladie et de sécurité que si vous avez travaillé pour votre entité d’embauche au cours des 90 derniers jours.

Si vous êtes par ailleurs éligible, vous pouvez également utiliser votre temps de maladie et de sécurité payé pendant les périodes de désactivation (par exemple lorsque votre accès à la plateforme de votre entité d’embauche a été bloqué), sauf si vous avez été désactivé en raison d’une allégation vérifiée d’agression sexuelle.

8) Ai-je besoin d’une note du médecin?

En vertu de la loi sur les congés de maladie payés permanents et les congés de sécurité de Seattle, vous n’avez besoin d’une note du médecin qu’après plus de 3 jours consécutifs d’absence (et la note n’a pas à spécifier votre maladie).

En vertu de la loi sur les congés de maladie et de sécurité payés par les travailleurs de la gig, vous devrez peut-être fournir une vérification raisonnable, telle qu’une note du médecin ou une explication orale ou écrite, que vous avez utilisé des congés de maladie et de sécurité payés à des fins autorisées, mais seulement après plus de 3 jours consécutifs d’absence. Cependant, lors d’une urgence civile déclarée par un agent public en réponse au COVID-19, votre entité d’embauche ne peut pas exiger une note de médecin.

Tous les travailleurs couverts sont protégés contre le licenciement ou la punition pour avoir utilisé ou demandé du temps de maladie ou de sécurité. Si vous avez un problème — ou si vous voulez plus d’informations — appelez la ligne d’assistance juridique gratuite d’A Better Balance au 1-833-NEED-ABB.

Le Bureau des normes du travail de Seattle est chargé de l’application de ces lois.

Veuillez noter que cette fiche d’information ne donne pas un aperçu exhaustif des lois sur les congés de maladie payés décrites et ne constitue pas un avis juridique. Il est possible que des dispositions supplémentaires non décrites dans la présente fiche d’information s’appliquent à la situation ou à la catégorie d’emploi spécifique d’un travailleur.