Au milieu de la pandémie mondiale de coronavirus (COVID-19), les CDC ont recommandé à chacun de prendre des mesures pour se protéger et protéger leurs communautés, notamment en évitant les contacts étroits avec les autres. Si vous devez vous absenter du travail pour cause de maladie, quels sont vos droits légaux? Si l’école de votre enfant est fermée ou si votre travail est fermé, pouvez-vous rester à la maison avec vos enfants?
En savoir plus sur votre droit à des congés de maladie payés en Oregon ci-dessous.
REMARQUE: Cette fiche d’information couvre la loi sur les congés de maladie payés à l’échelle de l’État de l’Oregon. Notez qu’à compter du 16 septembre 2020, les travailleurs de l’Oregon qui doivent être mis en quarantaine ou isolés à cause de la COVID-19 — et qui ne sont pas admissibles aux congés de maladie payés liés à la COVID-19 ou qui n’ont pas accès à des congés de maladie payés – peuvent être admissibles au paiement conformément au Programme de congés payés temporaires COVID—19 de l’Oregon. Le programme est disponible jusqu’à épuisement des fonds. Pour plus d’informations du Département des Services aux consommateurs et aux Entreprises de l’Oregon, cliquez ici.
1) Que fait la loi sur les congés de maladie payés de l’Oregon?
Il donne aux travailleurs jusqu’à 40 heures de congé de maladie par an, qui peuvent être utilisées:
- Pour se remettre d’une maladie physique / mentale ou d’une blessure;
- Pour obtenir un diagnostic médical, un traitement ou des soins préventifs;
- Pour s’occuper d’un membre de la famille malade ou ayant besoin d’un diagnostic médical, d’un traitement ou de soins préventifs;
- Pour créer des liens avec un nouveau-né, un enfant nouvellement adopté ou un enfant nouvellement placé en famille d’accueil de moins de 18 ans;
- Pour faire face au décès d’un membre de la famille;
- Lorsque l’établissement du travailleur est fermé sur ordre d’un agent public en raison d’une urgence de santé publique ou pour s’occuper d’un enfant dont l’école ou le fournisseur de services de garde a été fermé sur ordre d’un agent public en raison d’une urgence de santé publique;
- Lorsqu’un agent de santé publique ou un fournisseur de soins de santé détermine que le travailleur ou un membre de sa famille présente un risque pour la santé publique; ou
- Pour répondre à certains besoins non médicaux qui peuvent survenir si le travailleur ou l’enfant mineur ou à charge du travailleur sont victimes de violence domestique, d’une infraction sexuelle, ou traquer.
De plus, le Bureau du travail et des industries de l’Oregon a publié des directives administratives précisant que le temps de maladie peut également être utilisé pour certaines raisons liées au COVID-19, y compris l’auto-quarantaine.
2) Suis-je couvert?
Si vous travaillez en tant qu’employé dans l’Oregon, vous êtes probablement couvert, que vous soyez un travailleur à temps plein, à temps partiel ou temporaire. Cependant, la loi ne couvre pas les employés fédéraux, les entrepreneurs indépendants, certains étudiants en études professionnelles, certains travailleurs des chemins de fer et les personnes employées par leur parent, leur conjoint ou leur enfant.
3) Combien de temps de maladie puis-je gagner?
Vous gagnez 1 heure de congé de maladie par tranche de 30 heures travaillées, jusqu’à un maximum de 40 heures par an. Si votre lieu de travail compte 10 travailleurs ou plus (ou 6 travailleurs ou plus si vous travaillez à Portland), ce temps doit être payé. Si votre lieu de travail compte moins de 10 travailleurs, votre temps de maladie peut être non rémunéré, mais vous ne pouvez pas être licencié ou puni pour l’avoir pris. Certains travailleurs des soins à domicile reçoivent jusqu’à 40 heures de congés payés, qui peuvent être utilisés comme congés de maladie, par an.
Tous les employés couverts sont protégés contre le licenciement ou la sanction pour avoir utilisé ou demandé leur congé de maladie (y compris les menaces, la discipline, la rétrogradation, la réduction des heures, le licenciement, etc.).
4) Que se passe-t-il si mon travail ou l’école ou la garderie de mon enfant est fermée pour une urgence sanitaire?
Vous pouvez également utiliser votre temps de maladie si votre établissement est fermé sur ordre d’un agent public en raison d’une urgence de santé publique ou pour prendre soin d’un enfant dont l’école ou la garderie a été fermée sur ordre d’un agent public en raison d’une urgence de santé publique.
5) Lesquels des membres de ma famille sont couverts par la loi?
En vertu de la loi, vous pouvez prendre du temps de maladie pour prendre soin de vous-même ou d’un enfant, d’un conjoint, d’un partenaire domestique de même sexe, d’un parent, d’un parent d’un conjoint ou d’un partenaire domestique, d’un petit-enfant et d’un grand-parent.
6) Que se passe-t-il si j’ai déjà des congés payés ou des congés payés?
Si vous avez déjà des congés payés (vacances, congés payés, etc.) que vous pouvez utiliser comme temps de maladie et c’est au moins le même montant que vous gagneriez en vertu de cette loi, la loi ne vous donne aucun congé payé supplémentaire.
7)Quand puis-je commencer à utiliser mon temps de maladie?
Vous commencez immédiatement à gagner du temps de maladie, mais vous ne pouvez pas l’utiliser avant 91 jours après le début de votre emploi.
8) Ai-je besoin d’une note du médecin?
Seulement après plus de 3 jours consécutifs d’absence (et la note n’a pas à préciser votre maladie).
Tous les travailleurs couverts sont protégés contre le licenciement ou la punition pour avoir utilisé ou demandé du temps de maladie ou de sécurité. Si vous avez un problème — ou si vous voulez plus d’informations — appelez la clinique juridique gratuite d’A Better Balance au 1-833-NEED-ABB.
Le Bureau du travail et des industries de l’Oregon est chargé de faire appliquer cette loi.
Veuillez noter que cette fiche d’information ne constitue pas un aperçu exhaustif de la loi sur les congés de maladie payés décrite et ne constitue pas un avis juridique. Il est possible que des dispositions supplémentaires non décrites dans la présente fiche d’information s’appliquent à la situation ou à la catégorie d’emploi spécifique d’un travailleur.