Un employé occasionnel n’a pas droit à un congé payé, sauf pour un congé de deuil, un congé de longue durée, un congé pour violence familiale et familiale, et doit être informé de ces conditions avant de commencer à travailler selon ces conditions.

Un employé ou un employé occasionnel admissible qui a droit à un congé parental non payé a droit à des cotisations de pension de retraite pour la période de congé parental non payé prise jusqu’à concurrence de 12 semaines.

Une employée occasionnelle admissible enceinte n’a droit qu’à un congé de maternité non rémunéré.

Un employé occasionnel reçoit le Taux de salaire horaire de base prescrit pour cette classification selon les tableaux des salaires de l’Annexe A et les classifications des personnes de ligne de l’Annexe D de la présente Convention (sans le chargement des congés annualisés) avec l’ajout du chargement occasionnel en remplacement des congés annuels, des congés de maladie, des congés familiaux et du paiement des jours fériés.

Conformément aux sous-clauses suivantes, un Employé, y compris un employé occasionnel, peut présenter une demande de congé pour faire face à des activités liées à la violence familiale et familiale.