Le message d’aujourd’hui va dans une direction différente.

L’une des questions les plus fréquentes que je reçois concerne le processus de recrutement des collèges.

FAIRE: Se présenter devant autant d’entraîneurs universitaires que possible. La meilleure façon d’être recruté est d’être vu! Votre meilleure opportunité est avec votre équipe de la ligue d’été. Il y a d’innombrables vitrines et certaines valent bien l’argent tandis que d’autres ne le sont pas. Les camps de Noël collégiaux et les camps spécialisés sont toujours de bons à assister. Recherchez des vitrines qui offrent une base de données vidéo et des évaluations rédigées par des entraîneurs universitaires, pas des journalistes!

Voici deux vitrines réputées que je recommanderais fortement:

1. TopTenn Baseball: Il est largement connu et respecté par les entraîneurs universitaires à travers le pays, en particulier le Tennessee et ses États voisins. Ils font un travail formidable avec les classements des joueurs et offrent des vidéos accessibles aux entraîneurs universitaires. Contrairement à la plupart, le service est gratuit pour les entraîneurs universitaires, GROS BONUS. Je suis évidemment un peu partial parce que j’écris les évaluations.
2. Jeu parfait: Entreprise nationale bien connue et respectée, fait un excellent travail avec les vidéos et les classements des joueurs.

FAIRE: Envoyer des e-mails. Les e-mails peuvent être un bon outil s’ils sont utilisés correctement. Je recommande d’inclure un lien qui les dirigera vers votre vidéo, comme YouTube ou d’autres points de partage de médias. Cela attire l’attention du coach et lui permet de le visionner sans tracas et vous aurez la chance de voir le nombre de fois que la vidéo a été visionnée.

Astuce: Je recommande de garder la vidéo courte et filmée sous différents angles de frappe, de lancer et de champ. Si vous êtes un lanceur, je recommanderais 1 lancer des côtés 1B, 2B, 3B et home plate. Si vous frappez, filmez le côté ouvert. N’incluez pas le bruant!

NE PAS : Envoyer de DVD sauf demande du coach. Je ne peux pas vous dire combien de fois j’ai reçu des DVD, des e-mails et des CV avec des profils de joueurs de diverses agences de recrutement et de joueurs. En tant qu’entraîneur, vous n’avez tout simplement pas le temps de regarder tous les DVD et le CV ne vous dit pas grand-chose d’autre que des statistiques. Malheureusement, la première question qui me vient à l’esprit est « Je me demande qui garde ces statistiques?

NE PAS: Envoyer un e-mail de masse qui inclut des e-mails d’autres adresses e-mail des entraîneurs. Personnalisez chaque e-mail au nom de famille du coach et raccourcissez le corps de l’e-mail. Assurez-vous et faites vos devoirs spécifiques à ce que l’école a accompli et pourquoi vous êtes intéressé.

DO: Liste les noms des références que vous connaissez dans l’e-mail. Tous les entraîneurs s’appuieront sur leur réseau de contacts dans la région et à l’extérieur de leur région dans différentes régions du pays. En tant qu’entraîneur universitaire, il n’y a pas assez de temps pour voir chaque joueur, le calendrier de recrutement et de jeu peut souvent sembler ininterrompu. Incluez donc des références et l’entraîneur contactera plus que probablement ces gars en premier s’il est intéressé et a une relation avec l’une de vos références.

NE PAS: S’impliquer dans les Services de recrutement. Ces gars-là sont souvent très chers et envoient des courriels en masse et inondent la boîte aux lettres de l’entraîneur de piles de papier que les entraîneurs n’ont pas le temps de regarder. L’entraîneur jettera plus que probablement les papiers à la poubelle. En outre, vous pouvez faire la plupart des travaux vous-même et économiser votre argent.

FAIRE: Sachez que vous pouvez toujours appeler les entraîneurs, mais la NCAA a des restrictions sur le moment où ils peuvent vous contacter. Si vous avez leur numéro disponible, n’ayez pas peur de leur envoyer des messages texte indiquant quand vous allez lancer ou jouer sur le circuit estival.

Astuce #2: Je me souviens d’un joueur en particulier qui m’a appelé d’innombrables fois, avec plusieurs autres écoles. Il a travaillé si dur pour me recruter que j’ai eu l’impression d’aller le voir lancer. Une fois arrivé au parc, il y avait plus de 25 entraîneurs pour le voir lancer.

C’était un enfant qui était considéré comme inférieur à la moyenne pour le niveau D1 mais qui a fait un si bon travail en se vendant qu’il a attiré leur attention.Je ne sais pas où il s’est retrouvé, mais ce type pourrait travailler pour moi n’importe quand. Je ne sais pas si je suggérerais cette approche, mais je sortirais certainement de votre zone de confort avec le processus de recrutement.

Les étapes les plus importantes dans le processus de recrutement, peuvent et DOIVENT être faites par vous, et seulement VOUS.

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