Dans les entreprises d’aujourd’hui, il existe une tendance à fixer des règles sur les robes des employés. Surtout dans le cas des sociétés multinationales, il est nécessaire de s’habiller d’une certaine manière. Les petites et moyennes entreprises ne respectent pas strictement ces règles et laissent leurs employés s’habiller de manière décontractée.
Si vous êtes entré dans un nouvel emploi et que le code vestimentaire n’a pas été défini au début, vous êtes libre de porter ce que vous aimez. Cependant, il vaut mieux faire une petite observation de vos collègues et s’inspirer de leur façon de s’habiller. Partager le même style d’habillage avec vos collègues vous aidera à devenir un meilleur membre de l’équipe. Il y a des avantages et des inconvénients des vêtements décontractés ainsi que des vêtements de code vestimentaire.

Les paragraphes suivants décrivent les avantages et les inconvénients de chaque option.

Les pros

L’entreprise avec des règles de code vestimentaire est perçue comme plus professionnelle aux yeux de ses clients. Cela n’a pas besoin d’être la vérité, mais l’effet visuel est d’une grande importance. Lors des réunions d’affaires, les personnes qui portent des vêtements intelligents sont perçues comme plus professionnelles et respectées.

Néanmoins, lorsqu’un employeur oblige les employés à porter des vêtements intelligents, il y a un risque de provoquer une « erreur vestimentaire”. Pour certaines personnes, l’aspect le plus important des vêtements est son confort, pas son apparence. Forcer ces personnes à porter de beaux vêtements peut finir par porter des vêtements bâclés, mal ajustés, manquant de style et loin de communiquer le professionnalisme

Les inconvénients

L’inconvénient du code vestimentaire est qu’il restreint la liberté d’expression de la personnalité des employés à travers leurs vêtements. Porter des vêtements décontractés permet de combiner différentes couleurs et d’expérimenter différentes combinaisons.

Les employés devraient avoir la liberté de décider quoi porter. Il y a beaucoup de règles dans l’entreprise. Les employés sont tout le temps limités avec des règles différentes. Pourquoi est-il nécessaire de leur imposer des règles de code vestimentaire?

De plus, les vêtements d’affaires décontractés au lieu de vêtements intelligents mettent l’accent sur la composante humaine de l’entreprise. Lorsqu’elle traite avec des clients, l’entreprise est perçue comme plus ouverte.
Il n’est pas facile de dire quelle option est la meilleure. Le choix dépend de l’image de l’entreprise – de la manière dont elle veut être perçue par le monde extérieur ainsi que par ses employés.