La fin de la saison régulière de la Ligue majeure de baseball signifie, entre autres, le début de la saison d’embauche et de congédiement pour les postes de brain trust. Au cours des dernières semaines, les Angels de Los Angeles et les Phillies de Philadelphie ont vu leurs rôles de directeur général devenir disponibles, tandis que les White Sox de Chicago et les Red Sox de Boston se sont joints aux Tigers de Detroit en tant qu’équipes avec des postes de direction vacants. D’autres, comme les Mets de New York, pourraient bientôt emboîter le pas.

L’un des effets secondaires de l’ère du « Moneyball » a été la glamorisation (et, parfois, la fétichisation) du poste de directeur général. Auparavant, le gestionnaire était considéré comme le « patron » de l’organisation. » Plus maintenant. Le manager, après tout, répond au GM; le GM ne répond généralement pas au manager. De plus, le GM peut choisir les joueurs; c’est un bon concert. C’est aussi un concert important, qui aide à façonner le reste des opérations de baseball de l’organisation.

En tant que tel, nous avons passé les deux dernières semaines à demander aux initiés de la ligue qui, selon eux, devraient (et feraient) l’objet d’une considération pour les ouvertures de GM cet hiver et à l’avenir. Notre seule règle d’inclusion était la suivante: la personne en question n’aurait pas déjà pu être un GM afin de se qualifier pour la liste no donc pas de Dave Dombrowski, pas de Jeff Luhnow et pas de Josh Byrnes.

Ci-dessous, vous trouverez huit personnes, plus plusieurs mentions honorables, qui pourraient bien devenir le prochain GM de votre équipe favorite. (Notez que les personnes sont listées par ordre alphabétique.)

1. Dana Brown, vice-présidente du scoutisme des Braves d’Atlanta

La carrière de baseball de Brown a commencé sur le terrain. Il a joué trois saisons en ligues mineures avec les Phillies en tant que voltigeur avant de passer à un rôle de dépisteur. Il a depuis compilé un curriculum vitae impressionnant qui comprend la rédaction de plus de 40 joueurs des grandes ligues et sept étoiles pour les Nationals et les Blue Jays. Il est également considéré comme un évaluateur passionné des talents du front-office, car de nombreux hauts dirigeants d’Atlanta ont reçu leurs débuts par son intermédiaire. Brown a interviewé pour plusieurs emplois vacants auparavant; il est sans doute la personne la plus qualifiée de cette liste.

2. Randy Flores, directeur du scoutisme et directeur général adjoint, Cardinals de St. Louis

Vous vous souvenez peut-être de Flores de son temps dans les majeures: il a lancé dans des parties de huit saisons dans les grandes ligues, servant principalement comme spécialiste des gauchers. Il est ici pour plus de raisons que son expérience de joueur. Avant de prendre le contrôle du département de scoutisme des Cardinals, il a été entraîneur et diffuseur, et il a même fondé un service de scoutisme vidéo et basé sur des données qui a été un précurseur de Synergy et de certains des autres équivalents modernes. Flores est considéré comme un évaluateur complet qui pourrait faire le saut vers GM plus tôt que tard.

3. Dan Kantrovitz, directeur du scoutisme, Cubs de Chicago

Kantrovitz vient de se joindre aux Cubs lors de la dernière saison morte. Avant cela, il avait fait du ping-pong entre les Cardinals et les organisations d’athlétisme pendant la plupart des deux décennies, travaillant dans une variété de rôles de scoutisme et d’analyse. Il est à noter que pendant que Kantrovitz fréquentait un Ivy (Brown), sa carrière de baseball a commencé en tant que joueur: il était le choix de 25e tour de St. Louis en 2001. Une blessure à l’épaule peu de temps après a mis fin à ses chances de faire le Spectacle, mais les choses ont fonctionné pour lui.

4. Billy Owens, directeur du personnel des joueurs et directeur général adjoint des Athletics d’Oakland

Si vous lisez « Moneyball », vous vous souvenez peut-être comment Michael Lewis a présenté Owens en écrivant qu’il était « ce que vous obtiendriez si vous marteliez Shaquille O’Neal avec un conducteur de pile jusqu’à ce qu’il se tienne six pieds deux. »Ce n’est pas une façon particulièrement gentille de décrire quelqu’un, ce qui est dommage car Owens est considéré dans toute la ligue comme un être humain de qualité. Il est aussi un joueur de baseball à vie, ayant accumulé des kilomètres en tant que joueur de ligues mineures, entraîneur, dépisteur, etc. Au sein de l’industrie, il est considéré comme l’un des favoris pour le poste des Mets si et quand il devient disponible.

5. Jared Porter, vice-président principal et directeur général adjoint des Diamondbacks de l’Arizona

Porter est l’un des deux dirigeants des Diamondbacks nommés sur cette liste. Il a eu la chance de travailler à la fois pour les Red Sox (où il s’est familiarisé avec le GM de l’Arizona Mike Hazen) et pour les Cubs, et il a quatre bagues de la Série mondiale en conséquence. Porter a occupé de nombreux postes dans les départements de scoutisme et de développement. Il est également majeur en histoire, et bien que cela ne signifie pas grand-chose, c’est sans doute plus intéressant que le fond traditionnel de « major des affaires ».

6. Pete Putila, directeur général adjoint, Astros de Houston

Pour des raisons plus évidentes qu’autrement, les Astros attirent rarement des critiques élogieuses de la part d’individus avec des équipes adverses. Putila est l’une des rares exceptions. Il a gravi les échelons depuis qu’il a rejoint Houston en tant que stagiaire en 2011, consacrant beaucoup de temps au développement des joueurs et au dépistage, où il a aidé à intégrer l’analyse et la technologie de pointe. Nous notons que les propriétaires pourraient avoir des réserves quant à l’embauche de quelqu’un des Astros compte tenu du scandale du vol de signes, mais cela ne semble pas avoir d’importance. Les noms de Luhnow et AJ Hinch font tous deux partie du moulin à rumeurs et Putila lui-même a interviewé pour plusieurs ouvertures de GM l’hiver dernier.

7. Steve Sanders, directeur général adjoint des Pirates de Pittsburgh

L’une des premières embauches de Ben Cherington à Pittsburgh était Sanders, qui, bien qu’il soit âgé de 30 ans, avait servi de meneur lors de plusieurs repêchages avec les Blue Jays. (Ces classes ont permis aux Blue Jays Nate Pearson et Jordan Groshans, entre autres.) Le mouvement avait du sens: Cherington et Sanders avaient partagé des bureaux d’accueil non seulement avec Toronto, mais avec Boston. Si Sanders continue sur sa trajectoire actuelle, il embauchera sa propre version de lui-même en un rien de temps.

8. Amiel Sawdaye, vice-président principal et directeur général adjoint des Diamondbacks de l’Arizona

Sawdaye est un autre dirigeant de l’Arizona qui reçoit buzz en tant que futur candidat au poste de directeur général. (Mike Fitzgerald, vice-président de la recherche et du développement du club, reçoit également sa part.) Comme Porter, Sawdaye a d’abord travaillé avec Hazen pendant leur séjour à Boston. Il a fait beaucoup de choses lourdes du côté du scoutisme et a trois bagues de la Série mondiale à son nom.

Autres personnes ayant reçu des nominations : Matt Arnold, vice-président principal et directeur général adjoint, Brewers de Milwaukee; Bobby Heck, adjoint spécial au directeur général, Rays de Tampa Bay; Kevin Ibach, directeur principal du personnel professionnel et du dépistage professionnel, Rays de Tampa Bay; Jason McLeod, vice-président principal du personnel des joueurs, Cubs de Chicago; Kim Ng, vice-président principal des opérations de baseball, Ligue majeure de baseball; Damon Oppenheimer, vice-président et directeur du scoutisme amateur, Yankees de New York; Peter Woodfork, vice-président principal des opérations sur le terrain, Ligue majeure de baseball.