Le Leadership chrétien en crise

Depuis l’automne 2011, le concept de leadership est définitivement en vue. Le « Printemps arabe » et ses retombées en cours ont mis en évidence des formes de leadership défaillantes et abusives; un style de leadership qui exige et domine et qui a peu ou pas d’intérêt pour les gens. Sur le plan économique, nous voyons encore les répercussions du leadership pauvre, sans doute égocentrique, qui a provoqué la crise du crédit, la crise bancaire et la récession mondiale. Dans de nombreux pays, comme un mauvais rêve récurrent, nous voyons également à plusieurs reprises un peu moins qu’un leadership politique inspirant. L’état des dirigeants chrétiens est-il meilleur ?

Il y a aussi beaucoup de choses qui sont dites et écrites sur le leadership chrétien. Une grande partie de cela ne concerne pas du tout le leadership, mais se concentre sur les compétences théologiques, expositionnelles, herméneutiques, de facilitation du culte et de communication. Il est également triste de dire que le leadership chrétien semble aujourd’hui souvent se confondre avec le concept moderne de célébrité. Là où l’on tient compte des compétences vitales des personnes et du leadership organisationnel, le monde chrétien semble si souvent faire appel à des modèles séculiers et mondains, passant au–dessus du seul modèle qui devrait être au centre de l’attention: Jésus-Christ.

Cet article est adapté d’un article publié par le Dr Thorsten Grahn. C’est une étude sur le leadership des serviteurs qui a été modelée par Jésus au fur et à mesure qu’il grandissait et développait les disciples en dirigeants de son Église. En tant que tel, c’est un modèle qui devrait avoir la primauté dans le service du Royaume.

Qu’est-ce que le Leadership des serviteurs ?

C’est l’accent mis sur la croissance de l’individu, afin qu’il puisse s’épanouir et réaliser son plein potentiel et non principalement la croissance et le potentiel de l’organisation, qui distingue le leadership serviteur des autres styles de leadership. La principale préoccupation du chef serviteur est le service à ses disciples.

Dans les écoles de commerce laïques, c’est Robert Greenleaf qui, au début des années 1970, a proposé le modèle du leader serviteur. Cependant, le concept de chef serviteur n’est pas un concept aussi moderne, mais se trouve dans le récit biblique de la vie de Jésus-Christ. En examinant son modèle, nous pouvons identifier un style de leadership de serviteur centré sur le Christ et semblable au Christ qui fonctionne pour les chrétiens qui dirigent les gens dans n’importe quelle situation.

Jésus, le Guide Modèle du Serviteur

Jésus a soumis sa propre vie au service sacrificiel sous la volonté de Dieu (Luc 22:42), et il a sacrifié sa vie librement par service pour les autres (Jean 10:30). Il est venu pour servir (Matthieu 20:28) bien qu’il était le fils de Dieu et était donc plus puissant que tout autre dirigeant dans le monde. Il guérissait les malades (Marc 7:31-37), chassait les démons (Marc 5:1-20), était reconnu comme Maître et Seigneur (Jean 13:13), et avait un pouvoir sur le vent et la mer et même sur la mort (Marc 4:35-41; Matthieu 9:18-26).

Dans Jean 13:1-17, Jésus donne un exemple très pratique de ce que signifie servir les autres (voir aussi « Le Roi qui conduisait Avec une serviette”). Il lave les pieds de ses disciples, ce qui était à juste titre la responsabilité du domestique. L’examen de ce passage montre que:

1. La motivation de base de Jésus était l’amour pour ses disciples (v. 1).
2. Jésus était pleinement conscient de sa position de leader (v. 14). Avant que les disciples ne l’expérimentent comme leur serviteur, ils l’avaient déjà expérimenté plusieurs fois auparavant en tant que Maître et en tant que chef fort et extrêmement puissant.
3. Jésus devient volontairement serviteur de ses disciples (v. 5-12). Il n’est pas venu principalement comme laveur de pieds, mais il était prêt à faire ce service pour ses disciples si nécessaire.
4. Jésus veut donner l’exemple à ses disciples (v. 14-15).

Le Serviteur Leader

De l’enseignement et de l’exemple de Jésus-Christ, nous apprenons qu’être un serviteur leader au sens le plus général signifie être:

• Un serviteur volontaire, qui se soumet à un but supérieur, qui dépasse ses intérêts personnels ou ceux des autres,
• Un leader qui utilise le pouvoir qui lui est confié pour servir les autres,
• Un serviteur qui, par amour, sert les besoins des autres avant les leurs,
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• Un enseignant qui enseigne à ses disciples, en paroles et en actes, comment devenir eux-mêmes des leaders serviteurs.

Le Chef Serviteur chrétien

En appliquant ces considérations de Jésus comme modèle pour les dirigeants chrétiens, nous pouvons voir que, d’un point de vue biblique, un chef serviteur est une personne, qui est:

• Centré sur le Christ dans tous les aspects de la vie (un serviteur volontaire du Christ)
• Engagé à servir les besoins des autres avant les leurs,
• Courageux de diriger avec puissance et amour comme expression du service,
• Développant constamment les autres en leaders serviteurs, et invitant continuellement les commentaires de ceux qu’ils veulent servir afin de grandir vers le leader serviteur ultime, Jésus-Christ.

Il y a quelques implications dignes de mention qui se posent:

• Le chef serviteur est un « serviteur en toutes choses” en relation avec Dieu.

C’est le but supérieur du chef serviteur chrétien. Il est aussi un « serviteur d’abord » en relation avec les gens.

• Il y a une grande différence entre servir les besoins des autres et être au service des besoins des autres.
  • Servir les besoins des autres est libérateur. Cela implique de reconnaître leurs besoins (sans les juger), puis de faire ce qui peut être fait, conformément au but supérieur de servir Dieu d’abord, pour aider à satisfaire ce besoin. Alors;
  • Être serviteur des besoins des autres, exige que l’on fasse tout et n’importe quoi pour satisfaire ces besoins, que ce soit en accord avec son service à Dieu ou non.
• Le leader serviteur lui-même est un leader croissant, dirigé et cultivé par le Saint-Esprit.
• Jésus était le seul être humain qui n’a jamais abusé de son pouvoir.

• Le leadership des serviteurs est plus une question d’être que de faire.

Leaders Serviteurs 3D

Il y a trois dimensions dans lesquelles les leaders serviteurs chrétiens doivent grandir:

1. En tant que serviteur volontaire de Dieu
2. En tant que serviteur des autres, et
3. en tant que leader.

Si quelqu’un est déjà un serviteur engagé de Dieu et des autres, il doit utiliser ses dons de leadership pour servir les autres en tant que leader avec le bon usage du pouvoir et avec amour. La formation en leadership, l’encouragement continu et la rétroaction peuvent soutenir un leader serviteur dans ce processus de croissance.

Quelqu’un, qui est déjà un leader, mais qui veut devenir un leader serviteur, a également besoin de formation, d’encouragement et de commentaires, mais il a besoin d’une conversion vers le service beaucoup plus. Cet engagement doit ensuite être renforcé encore et encore. Il est plus difficile d’apprendre à être un serviteur que d’apprendre à être un leader, en particulier pour ceux qui ont été des hauts dirigeants pendant de nombreuses années. Les vieilles habitudes ont la vie dure.

Le leader serviteur doit être un « serviteur apprenant » qui veut grandir à la fois en tant que leader et en tant que serviteur. Par conséquent, le guide serviteur invite les commentaires en particulier de Dieu – par la prière, la lecture de la Bible et la communication avec les mentors spirituels – et des personnes servies. Une façon de commencer un processus de rétroaction avec les personnes servies est simplement de leur demander comment le leader peut le mieux les servir. Idéalement, la rétroaction sera un processus continu, ce qui permettra au leader serviteur de servir plus efficacement en fonction des besoins réels de la population.

Selon la Bible, devenir serviteur de Dieu et prendre plaisir à servir les autres n’est pas seulement une décision qu’une personne doit prendre, c’est d’abord un don gracieux de Dieu. Plus que cela, en raison de notre nouvelle nature, en tant que dirigeants chrétiens, nous devrions nous trouver facilement attirés par le modèle de leadership serviteur centré sur le Christ. C’est le ”style de leadership » de notre modèle, Jésus-Christ, et comme nous le voyons tout au long de la Bible, servir Dieu implique intrinsèquement de servir les autres conformément à ses bons plans et buts.

Réflexion

Comment comparez-vous le modèle de leadership de Jésus? Êtes-vous attiré par le dessein supérieur de servir Dieu ? Êtes-vous concentré sur votre peuple, ceux qui vous suivent (rappelez-vous que les dirigeants ont des disciples) réalisant leur plein potentiel pour le Royaume ? Cela nécessite une décision consciente de devenir le serviteur d’un but supérieur et des autres.

Il se peut que vous n’ayez jamais considéré Jésus comme un modèle de leadership. Pour découvrir plus de travail à travers les références données dans l’article de Thorsten. Jetez un coup d’œil à la série « King Who Led With a Towel” sur le leadership chrétien.org

Un exercice intéressant consiste à lire l’Évangile de Marc et à regarder comment Jésus a conduit et développé cette collection disparate d’hommes qui sont devenus ses disciples et à qui il a confié son Église.

Rappelez-vous que ce modèle de leadership serviteur centré sur le Christ ne s’adresse pas seulement aux dirigeants de l’Église, mais également aux dirigeants chrétiens des entreprises du Royaume et des organisations laïques.

« Growing the Servant Heart » est un programme de formation en ligne gratuit qui examine la nature et le rôle du leadership serviteur centré sur le Christ dans les entreprises du Royaume. Il est disponible dans la section Académie du Leadership chrétien, que vous pouvez sélectionner dans le menu

Il y a aussi un Livre Blanc gratuit intitulé « Cultiver le Cœur du Serviteur » qui passe en revue les défis des personnes et du leadership organisationnel dans une entreprise de l’Église ou du Royaume.

Une entreprise est une organisation spécifiquement structurée pour fournir un bien ou un service spécifique. Les entreprises du Royaume sont celles qui ont des objectifs chrétiens et qui sont dirigées et dirigées par des chrétiens. Souvent, il peut s’agir d’organisations para-ecclésiales, mais une église peut également être appelée à un ministère spécifique, qui en soi est effectivement une entreprise. Une entreprise du Royaume exige un style de leadership distinctement centré sur le Christ, à l’exemple du Roi Serviteur.

Téléchargez un exemplaire gratuit du Livre blanc Growing a Servant Heart ici.

En savoir plus sur le Leadership des Serviteurs centré sur le Christ

L’équipe de Claybury International a passé de nombreuses années aux côtés des dirigeants chrétiens du monde entier pour les aider à relever le défi pratique de Jésus, à servir ceux qu’ils dirigent.

Le leadership des serviteurs centré sur le Christ n’est pas une construction théologique ; il s’agit de la réalité du leadership quotidien effectué dans le caractère du Christ. En tant que tel, c’est extrêmement pratique, mais nous devons trouver comment l’appliquer dans notre vie quotidienne en tant que leaders.

Dans la série « The Servant Leader’s Garden”, Thorsten Grahn, qui a écrit cet article, offre un aperçu fascinant de ce défi à travers la parabole, en comparant les rôles de leader et de jardinier. Cela aide ceux qui aspirent à être des leaders serviteurs centrés sur le Christ à voir ce que signifie servir ceux qu’ils dirigent, afin qu’ils puissent réaliser leur plein potentiel.

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Dans leur livre Culture Craft, Rick Sessoms et Colin Buckland ont examiné les leçons que les chefs serviteurs peuvent tirer de Jésus, en particulier l’incident du lavage des pieds de Jean 13, lorsque Jésus a mis ses disciples au défi de suivre son exemple en tant que roi serviteur. Leur texte est adapté pour Christian-Leadreship.org dans cette paire d’articles:

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La question du pouvoir et de l’intégrité pour les dirigeants chrétiens n’est pas anodine et Colin Buckland offre quelques idées nées d’années à la fois en tant que pasteur et en côtoyant des dirigeants chrétiens dans l’église, la mission et d’autres organisations.

Idées sur le Pouvoir, le Caractère et le Ministère

Les articles sur le leadership chrétien.les organisations sont une riche ressource concernant les problèmes auxquels sont confrontés les dirigeants chrétiens qui cherchent à vivre le modèle du serviteur dans leur rôle. La page d’archive http://christian-leadership.org/developing-leadership-skills/being-a-christ-centred-servant-leader/ et la liste des catégories peuvent vous aider à explorer cette riche ressource.

Image: Jesse Kruger flickr.com