Les offres d’emploi créatives aident votre organisation à atteindre les candidats. Votre équipe de recrutement peut les mettre en œuvre facilement lors de l’embauche, en gardant certaines choses à l’esprit.

Les descriptions de poste ne reçoivent très souvent pas l’amour et les soins qu’elles méritent dans le processus de recrutement. Ils pourraient être la première impression que les candidats ont de votre entreprise, alors vous feriez mieux de la rendre bonne. Avec la richesse des plateformes de médias en ligne et sociaux à notre disposition, votre seule limite est votre imagination et tout ce qui vous distingue de la concurrence est un bonus. Voici quelques conseils et exemples de façons créatives de faire de la publicité pour des emplois.

Fixez un défi

Si vous recherchez des experts de l’industrie intelligents et créatifs, poser un petit défi peut déclencher la série de concurrents en eux et agir comme un appel à l’action. Un peu d’interactivité est une façon amusante d’engager le candidat innovant ou créatif.

Lorsqu’il est aussi difficile de trouver des candidats avec des compétences spécifiques, avoir un impact peut vous démarquer des autres

Définir une tâche peut être un filtre préliminaire ou un moyen d’évaluer les compétences générales. Demander à un candidat pour un rôle de rédaction de détecter cinq erreurs dans un passage ou de définir un problème mathématique pour un candidat en ingénierie peut être un moyen rapide de passer au crible les candidats inadaptés dès le début.

Cette annonce d’emploi de graphiste frappe le clou ici. Si une mauvaise orthographe et une mauvaise grammaire vous gênent, vous ne pourrez pas résister à répondre à celui-ci.

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Utiliser la terminologie de l’industrie ou des blagues à l’intérieur pour communiquer aux candidats est une autre technique efficace lors de la publication d’emplois. Utilisez vos connaissances de l’industrie pour parler à ceux qui sont sur la même longueur d’onde que vous. Lorsqu’il est aussi difficile de trouver des candidats avec des compétences spécifiques, avoir un impact peut vous démarquer des autres. C’est aussi un excellent moyen de faire correspondre une bonne culture – c’est toujours agréable de trouver quelqu’un qui comprend vos blagues.

Microsoft UK a utilisé cela à un effet impressionnant dans une campagne récente à la recherche de développeurs de logiciels, qui ont coupé la moutarde de la résolution de problèmes. Pourquoi ne pas le poignarder vous-même?

Soyons visuels

Instagram, Twitter et Snapchat ne sont pas seulement des moyens fantastiques d’atteindre la main-d’œuvre de la génération Y, ils sont un excellent moyen de créer un impact visuel saisissant, avec très peu d’effort. Ne vous arrêtez pas à un rapide message « NOUS EMBAUCHONS”, cependant. La vidéo, qu’elle soit plus longue via YouTube ou quelque chose de rapide sur Snapchat ou Instagram, est un moyen efficace de mettre en valeur la culture de l’entreprise ou de votre équipe.

Lego obtient toutes les notes pour sa gentillesse avec ces annonces d’emploi visuelles de son compte Twitter carrières.

Choisissez votre plate-forme: il s’agit essentiellement d’une publicité soigneusement ciblée, mais le ciblage basé sur les statistiques ne doit pas nécessairement être ennuyeux. L’endroit où vous faites de la publicité est la clé pour trouver le bon type de candidats. En choisissant votre source de trafic la plus importante, vous obtiendrez la plus grande portée et le plus grand bassin de talents.

Lyft a pris toute la chose « trafic” à la lettre et a été très astucieux avec cette campagne d’affichage. Quelle meilleure façon de trouver des conducteurs que de placer des panneaux d’affichage sur l’une des autoroutes les plus fréquentées de San Francisco? 10/10 pour la créativité, Lyft.

Astuce bonus vintage

Votre offre d’emploi, quel que soit le média que vous utilisez, devrait être convaincante et difficile à refuser.

Voici un peu d’inspiration de l’annonce d’Ernest Shackleton en 1914, recrutant des hommes pour son expédition en Antarctique.