Le Guide ultime des lettres de Droit de poursuite

Ce guide s’adresse à toute personne ayant reçu une lettre de droit de poursuite ou souhaitant en savoir plus à leur sujet.

Vous apprendrez ce que vous devez faire lorsque vous obtiendrez une lettre de droit de poursuite et vous comprendrez la situation dans son ensemble.

Ce guide vous aidera également à décider des étapes à suivre et à trouver un bon avocat en droit du travail si vous décidez d’intenter une action en justice.

Bottom line:Ce guide aidera toute personne qui a récemment reçu une lettre de droit de poursuite.

CHAPITRE 1

Qu’est-ce qu’une lettre de droit de poursuite ?

Dans ce chapitre, je vais vous montrer ce qu’est une lettre de droit de poursuite et ce qu’il faut faire après pour en obtenir une. Le point clé ici est que vous n’avez que 90 jours pour déposer une affaire de discrimination en matière d’emploi après avoir obtenu une lettre de droit de poursuite.

La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) émet des « lettres de droit de poursuite” lorsqu’elle a fini de travailler sur une affaire.

Lorsque l’EEOC émet une lettre de droit de poursuite, ils disent: « nous avons fait tout ce que nous pouvions faire, maintenant vous pouvez intenter une action en justice si vous le souhaitez. »

Une lettre de droit de poursuite vous donne la permission de déposer une plainte devant la cour fédérale. En fait, vous avez besoin d’une lettre de droit de poursuite pour déposer la plupart des types de cas de discrimination en matière d’emploi. Une lettre de droit de poursuite n’est pas nécessaire pour déposer une affaire de discrimination fondée sur l’âge ou de loi sur l’égalité de rémunération.

Votre lettre de droit de poursuite et les délais

Si vous avez reçu une lettre de droit de poursuite, l’horloge tourne maintenant. Vous avez 90 jours pour déposer votre dossier. Si vous ne le déposez pas dans les 90 jours, vous pourriez être empêché à jamais de déposer votre cause de discrimination en matière d’emploi devant la cour fédérale.

Cliquez ici pour obtenir des informations utiles de l’EEOC sur le droit de poursuivre les lettres et de déposer des poursuites pour discrimination.

Que faire Après avoir obtenu une lettre de droit de poursuite

Après avoir obtenu une lettre de droit de poursuite, vous devez décider si vous souhaitez intenter une action en justice pour discrimination en matière d’emploi. Rappelez-vous, vous n’avez que 90 jours. Ce n’est pas beaucoup de temps pour prendre cette décision, trouver un avocat et porter plainte.

Remarque : Pour résumer, une lettre sur le droit de poursuivre signifie que vous avez maintenant le droit de poursuivre votre employeur devant la cour fédérale. Cela signifie également que l’EEOC ne travaille plus sur votre cas et qu’il vous appartient de poursuivre votre cas. Pour ce faire, vous aurez probablement besoin d’un cabinet d’avocats et nous abordons cela au chapitre 4 ci-dessous.

CHAPITRE 2

Que fait l’EEOC ?

L’EEOC est l’organisme fédéral qui enquête sur la discrimination en matière d’emploi. La discrimination à l’emploi se produit lorsqu’une personne est maltraitée au travail en raison d’un trait personnel. Comme vous pouvez l’imaginer, l’EEOC reçoit beaucoup de plaintes et n’a souvent pas assez de personnel pour tout gérer afin que les choses puissent bouger lentement.

L’EEOC

L’EEOC enquête sur la discrimination en matière d’emploi. La discrimination en matière d’emploi se produit lorsqu’un employé subit une action défavorable en matière d’emploi (comme un licenciement ou une rétrogradation) en raison de sa race, de son handicap, de son sexe, de sa religion, de sa grossesse, de son âge ou d’autres caractéristiques. L’EEOC enquête également sur les cas de harcèlement sexuel.

Après que vous avez déposé une plainte pour discrimination en matière d’emploi auprès de l’EEOC, le processus d’enquête commence. La première étape est la nomination d’un enquêteur EEOC. L’enquêteur peut interroger des témoins, examiner des documents d’emploi tels que des dossiers personnels, visiter le lieu de travail ou s’engager dans d’autres efforts pour savoir ce qui s’est passé.

Médiation EEOC

Après avoir terminé son enquête, le EEOC tente souvent de résoudre les différends par la médiation. La médiation est un processus non contraignant dans le cadre duquel un médiateur tente d’amener tout le monde à s’entendre sur un règlement. Lors d’une médiation EEOC, les parties rencontrent un médiateur pour tenter de négocier une résolution. Cela ne fonctionne pas toujours parce que parfois les parties sont incapables de parvenir à un accord.

Renvoi ou décision

Si l’EEOC n’est pas en mesure de résoudre l’affaire par la médiation, il émet généralement l’une des deux lettres suivantes : (A) un licenciement et un avis de droits ou (B) une Lettre de décision.

Un licenciement et un avis de droits sont émis lorsque l’EEOC ne trouve aucune preuve solide de discrimination. Cela ne signifie pas que l’affaire manque de mérite. Cela signifie que l’EEOC, avec ses ressources limitées, n’est pas en mesure de trouver suffisamment de preuves pour prouver qu’il y a eu discrimination. Une lettre de droit de poursuite est incluse, ce qui vous donne le droit de poursuivre votre cause devant les tribunaux.

Une lettre de détermination est émise dans les rares cas où l’EEOC trouve des preuves convaincantes de discrimination. Une lettre de droit de poursuite est incluse.

Remarque: Une lettre de licenciement et d’avis de droits ne signifie pas que l’affaire manque de mérite. Cela signifie que l’EEOC, avec ses ressources limitées, n’est pas en mesure de trouver suffisamment de preuves pour prouver qu’il y a eu discrimination.

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CHAPITRE 3

Poursuites pour discrimination en matière d’emploi

Les poursuites pour discrimination en matière d’emploi sont désagréables, coûteuses, lentes et souvent inefficaces. La plupart des gens n’apprécient pas le processus. Donc, vous voudrez peut-être examiner attentivement avant de déposer une affaire. Voici quelques points à considérer.

Avez-vous des preuves solides pour prouver votre cas? Par exemple, si vous pensez que vous avez été licencié en raison de votre âge, vous devrez le prouver avec des preuves convaincantes. Avez-vous des preuves telles que des courriels, des textes ou des vidéos montrant que votre âge était la raison de votre licenciement? Le fardeau de la preuve est sur vous, alors assurez-vous de l’avoir.

Vous est-il arrivé quelque chose de grave ? La discrimination se produit tous les jours sur le lieu de travail. Partout dans le pays, les gens sont exposés quotidiennement à des commentaires discriminatoires, à des occasions perdues et à d’autres revers et indignités. Mais ce n’est généralement pas la peine de poursuivre ce genre de chose à moins que vous ne soyez sérieusement blessé. En règle générale, la seule chose qui justifiera un procès est de se faire licencier d’un bon travail en raison de la discrimination.

Remarque : Une Lettre de Droit de poursuite vous Donne le Droit de Poursuivre Votre Employeur. Décider si vous devez poursuivre est une décision très personnelle. Vous devez comprendre que les cas de discrimination à l’emploi représentent d’énormes investissements en temps, en énergie et en ressources, alors assurez-vous que la cause vous tient à cœur. Vous voudrez peut-être discuter de votre cas avec un avocat en droit du travail avant de prendre une décision.

Des études montrent que les employés gagnent rarement au procès. Cela peut sembler décourageant, mais ce n’est vraiment pas aussi grave que cela puisse paraître, car la plupart des cas de discrimination en matière d’emploi ne sont jamais jugés. En fait, dans notre cabinet d’avocats, nous essayons de régler les affaires avant de les déposer. De cette façon, les gens obtiennent une résolution plus rapide, évitent les désagréments des litiges et poursuivent leur vie.

CHAPITRE 4

Cabinets d’avocats en droit du travail

Si vous avez décidé de porter plainte, vous devez trouver un bon avocat en droit du travail pour vous représenter. Si vous êtes à New York ou en Californie, appelez-nous pour voir si nous pouvons vous aider. Si vous êtes dans un autre état, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour le répertoire des avocats en droit du travail de NELA État par état.

Il existe des avocats spécialisés dans la représentation des employés dans les affaires de discrimination en matière d’emploi. Assurez-vous d’en embaucher un au lieu de quelqu’un qui s’occupe d’autres types de cas. Un bon endroit pour trouver ces avocats est la National Employment Lawyers Association. Il s’agit d’une organisation nationale composée d’avocats qui se concentrent sur la représentation des employés et des cadres. Ils ont un répertoire « Trouver un avocat ».

Frais juridiques: Les avocats ont généralement deux ou trois options de facturation.

Mais si vous avez perdu votre emploi et avez besoin d’un avocat, alors vous voulez probablement un arrangement d’honoraires conditionnels.

Avec un arrangement d’honoraires conditionnels, l’avocat est payé sur l’argent qu’il récupère pour vous.

S’ils ne récupèrent pas d’argent pour vous, ils ne sont généralement pas payés.

Dans les affaires de discrimination en matière d’emploi, les honoraires conditionnels varient de 33.3% à 50%

AVOCATS EN droit du TRAVAIL

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Notre cabinet d’avocats se concentre sur l’aide aux employés et aux cadres. Si vous avez reçu une lettre de droit de poursuite et que vous avez des questions sur votre cas, n’hésitez pas à nous contacter.

Nous pourrons peut-être vous aider. Nous traitons des dossiers d’emploi depuis 1999. Nous avons des bureaux à New York, San Francisco et Los Angeles.

Vous pouvez nous appeler aux numéros ci-dessous ou envoyer un message.

Nous traitons bon nombre de ces cas avec des honoraires conditionnels où il n’y a pas de frais à moins que nous ne récupérions de l’argent pour vous.