Créé par l’équipe de rédacteurs et éditeurs juridiques de FindLaw | Dernière mise à jour le 20 juin 2016
À l’échelle nationale, les membres du syndicat représentaient 11,3 % des travailleurs salariés en 2013, soit le même pourcentage qu’en 2012. Au Nevada en 2013, les syndiqués représentaient 14,6% des travailleurs salariés aux États-Unis. C’est presque identique aux 14,7% de 2012, selon le Bureau des statistiques du travail des États-Unis.
Un nombre croissant d’États ont adopté des lois dites de « droit au travail » qui interdisent les accords de sécurité syndicale, qui sont des contrats entre employeurs et syndicats déterminant dans quelle mesure les employés peuvent être contraints d’adhérer à un syndicat. Dans les États qui ont adopté ces lois, les employés des lieux de travail syndiqués peuvent refuser d’adhérer au syndicat, mais peuvent tout de même bénéficier des avantages de l’adhésion au syndicat, y compris de la rémunération négociée par les dirigeants syndicaux.
Aperçu du droit au travail du Nevada
La loi du Nevada stipule que les employés ne peuvent pas être tenus de rejoindre un syndicat ou de payer des cotisations comme condition d’emploi. Des détails supplémentaires sur le droit au travail du Nevada sont énumérés dans le tableau suivant. Voir la section Syndicats de FindLaw pour en savoir plus.
| Section de code | 613.230, et suiv. |
| Politique sur l’appartenance syndicale, l’organisation, etc. | Nul ne se verra refuser la possibilité d’obtenir ou de conserver un emploi en raison de son non-appartenance à une organisation syndicale. |
| Activité interdite | Accords interdisant l’emploi en raison de la non-appartenance à une organisation syndicale; grève ou piquetage pour forcer ou inciter l’employeur à s’entendre; contraindre une personne à adhérer à une organisation syndicale, à faire grève ou à quitter son emploi; complot en vue de provoquer un licenciement ou un refus d’emploi ou pour induire un refus de travail sur la base de l’adhésion. |
| Sanctions | Tout acte en violation sera illégal et nul; responsable des dommages et intérêts; injonction. |
Remarque: Les lois des États sont toujours sujettes à changement, généralement par des décisions de tribunaux supérieurs, des initiatives de vote approuvées par les électeurs ou l’adoption de nouvelles lois. Vous pouvez contacter un avocat en droit du travail du Nevada ou effectuer vos propres recherches juridiques pour vérifier la ou les lois que vous recherchez.
Le débat sur le droit au travail
Dans les États qui n’ont pas adopté de lois sur le droit au travail, les employés peuvent toujours refuser l’adhésion syndicale conformément à la loi fédérale. Pendant ce temps, les syndicats sont tenus de représenter tout le monde dans l’unité de négociation, quel que soit leur statut syndical, de sorte qu’ils exigent souvent un paiement mensuel (inférieur aux cotisations syndicales). Les travailleurs qui refusent de payer ces frais peuvent être licenciés dans des États sans lois sur le droit au travail.
Les partisans des lois sur le droit au travail disent qu’il est injuste et même coercitif d’exiger que quelqu’un adhère à un syndicat s’il ne le souhaite pas. Mais les opposants à ces lois soutiennent qu’elles ne visent qu’à affaiblir les syndicats, car les syndicats ont besoin de membres payants pour prospérer.
Recherchez la loi
- Loi du Nevada
- Codes officiels des États – Liens vers les statuts officiels en ligne (lois) dans les 50 États et DC.