Êtes-vous un adolescent à la recherche d’un emploi d’été? Il y a quelques limitations légales dont vous devez être conscient avant de postuler. La Loi sur les normes de travail équitables est la loi fédérale régissant le travail des enfants. La LSF établit une norme de référence pour les minimums d’âge et les heures travaillées par les mineurs; les États ne peuvent pas aller en dessous de cette référence. Une entreprise doit se conformer à la loi et aux réglementations nationales et fédérales sur le travail des enfants, elle doit suivre la plus stricte des deux normes.
Tondre les pelouses font d’excellents premiers emplois pour les adolescents qui travaillent dur.
Âge et salaire minimum des jeunes
Selon le ministère du Travail, 14 ans est l’âge minimum pour travailler dans la plupart des emplois non agricoles, bien qu’il existe quelques exceptions. Ceux-ci incluent:
- Livrer des journaux
- Jouer dans des films ou à la télévision
- Travailler dans une entreprise appartenant à ses parents (sauf si votre entreprise exploite du charbon)
- Baby-sitting
- Tâches mineures autour d’une maison privée
En vertu de la loi fédérale, un enfant de 12 ans peut légalement commencer à tondre les pelouses ou à garder les enfants des voisins pour un peu d’argent d’été.
Le salaire minimum fédéral pour les jeunes est de 4,25 per l’heure, et les adolescents peuvent recevoir ce salaire pendant les 90 premiers jours civils de leur emploi. Après la période de 90 jours, un adolescent qui travaille a légalement le droit de gagner un salaire d’été au salaire minimum fédéral de 7,25 per l’heure. Cependant, en Floride, le salaire minimum actuel de l’État (2019) est de 8,45 per l’heure. Étant donné que le taux de Floride est plus élevé, vous avez le droit de gagner ce taux.
Restrictions d’emploi
Les adolescents âgés de 14 à 17 ans ne sont pas autorisés à occuper des emplois jugés dangereux par le gouvernement. Les emplois dangereux comprennent: les usines de fabrication; avec des produits chimiques ou des substances dangereuses; dans la construction; où ils doivent conduire un véhicule motorisé; ou avec des outils électriques. Les adolescents, cependant, sont généralement libres de travailler dans la vente au détail, les établissements alimentaires, les bureaux et les stations-service.
Limites horaires
La loi de Floride restreint le travail des enfants pour les mineurs de 14 à 17 ans et interdit l’emploi des enfants de moins de 14 ans, à quelques exceptions près. La loi de la FLSA et de la Floride restreignent à quel moment et combien d’heures les mineurs de moins de 16 ans peuvent travailler.
Les mineurs de 16 à 17 ans peuvent travailler jusqu’à 30 heures par semaine. Pas avant 6h30 ou plus tard que 23h et pas plus de 8 heures par jour lorsque l’école est prévue le lendemain. Les jours où l’école ne suit pas, il n’y a pas de restrictions horaires. Lorsque l’école n’est pas en session, il n’y a pas de limites. Les employeurs sont limités à un maximum de 6 jours consécutifs par semaine.
Les adolescents de Floride âgés de 14 à 15 ans peuvent travailler jusqu’à 15 heures / semaine. Pas avant 7 heures ou après 20 heures et pas plus de 3 heures par jour les jours d’école, lorsqu’une journée d’école suit. Ils peuvent travailler jusqu’à 8 heures les vendredis, samedis et dimanches et les jours non scolaires, lorsque les jours d’école ne suivent pas avant 21 heures. Lorsque l’école n’est pas en session, ils peuvent travailler jusqu’à 8 heures par jour et jusqu’à 40 heures par semaine. Voir la Loi sur les normes du travail équitables (FLSA) pour des limitations supplémentaires sur les heures et les dates.
Si vous travaillez dans l’agriculture, dans une ferme (pas la ferme de vos parents), vous êtes restreint comme dans d’autres emplois. L’exception se produit chez les 12 et 13 ans. Ils peuvent être employés avec le consentement écrit des parents ou dans une ferme où le parent du mineur est également employé; les mineurs de moins de 12 ans peuvent être employés avec le consentement écrit des parents dans les fermes où les employés sont exemptés des dispositions fédérales sur le salaire minimum.
Documentation
La loi vous oblige à vérifier que votre âge est supérieur à 14 ans avant de travailler. L’employeur peut demander des certificats de naissance, une carte de sécurité sociale, une pièce d’identité avec photo avec date de naissance et date de délivrance, un passeport ou un permis de conduire / permis d’apprentissage. Donc, avant de commencer la recherche d’emploi d’été, vérifiez auprès du département du Travail de Floride et découvrez exactement ce dont vous aurez besoin.