Le leadership est la direction, le leadership ou le leadership d’un parti politique, d’un groupe social ou d’une autre collectivité.
Dictionnaire de la langue espagnole.Le leadership sont les qualités de personnalité et de capacité qui favorisent l’orientation et le contrôle des autres individus.
Dictionnaire des Sciences du Comportement.
Le leadership est le processus qui consiste à influencer les dirigeants et les adeptes pour atteindre les objectifs de l’organisation par le changement.
Robert N. Lussier; Christopher F. Achua.Le leadership consiste à prendre l’initiative de connaître Dieu profondément, de refléter complètement son caractère saint et d’attirer les gens par l’amour et de faire avancer ensemble ses desseins dans le monde.
Spafford.
Le leadership est l’influence interpersonnelle exercée dans une situation, dirigée par le processus de communication humaine vers la réalisation d’un ou plusieurs objectifs spécifiques.
Idalberto Chiavenato.
Le leadership est reconnu par des personnalités qui enrichissent, pas par ceux qui dominent ou captivent. Le leadership n’est pas un processus d’exploitation des autres pour les fins des autres. C’est un processus d’aider les autres à se découvrir
Harold Reed.
Le leadership est une influence
John Maxwell.
Le leadership est l’exercice manifeste des mises à jour et des améliorations d’un être humain, appelé leader, qui par son action est mis au service de la réalisation, à travers une mission, d’un ou plusieurs objectifs proposés par une vision. Une telle vision doit nécessairement être alignée et subordonnée au Bien Ultime de l’homme. Les objectifs proposés par la vision doivent inclure et prendre en compte les objectifs individuels – de chacune des personnes qui composent l’équipe de direction -, ainsi que ceux qui sont organisationnels.
Hugo Landolfi.
Le leadership est l’activité ou le processus d’influencer les gens à s’engager volontairement dans la réalisation des objectifs du groupe, compris par le secteur du groupe a de l’organisation ayant des intérêts similaires.
John Kotter.
Le leadership, par conséquent, n’est pas plus que l’activité ou le processus d’influencer les gens à s’efforcer volontairement dans la réalisation des objectifs du groupe, pour lesquels il est nécessaire de concevoir une vision de ce que devrait être l’organisation et de créer les stratégies nécessaires pour la réaliser, à travers une coalition de ressources humaines coopératives très motivées et engagées à transformer cette vision en réalité.
John Kotter.
Le leadership signifie apprendre à façonner l’avenir. Le leadership existe lorsque les gens ne sont plus victimes des circonstances et participent activement à la création de nouvelles circonstances.Peter Senge.
Le leadership est le processus par lequel on développe ses propres compétences qui permettent d’exercer une influence sur d’autres personnes de manière contraignante, par l’application correcte d’une tâche, avec l’intention d’atteindre les résultats prévus à tous les niveaux.
Patricio Pillajo.
Le leadership est l’ensemble des compétences managériales ou managériales qu’un individu doit influencer la façon d’être des personnes ou d’un certain groupe de personnes, faisant travailler cette équipe avec enthousiasme, dans la réalisation des buts et objectifs. C’est le processus dans lequel les dirigeants influencent les adeptes et vice versa, pour atteindre les objectifs d’une organisation par le changement.
Cyril Levicki.
L’esprit prêt à changer alors que les vents de la fortune soufflent et que les choses viennent; car celui qui s’adapte au temps présent prospère et celui qui agit à contre-courant échoue.
Machiavel.
Le leadership et le commandement à des niveaux supérieurs sont l’art de l’influence directe et indirecte et l’habileté de créer les conditions pour permettre à l’organisation d’atteindre le résultat souhaité avec succès.
Manuel de leadership État-major général.
Le leadership est le résultat d’une personne exerçant une influence sur une personne en particulier ou un groupe de toute organisation exerçant une persuasion pour la réalisation des objectifs générant la confiance dans l’organisation, développant la crédibilité dans les deux sens ou avec cette attitude positive sera prise pour la réalisation des objectifs proposés.Peter Drucker.
Le leadership est une compétence composée d’attitudes et de compétences qu’un dirigeant exerce habilement sur une personne ou une équipe de travail, afin d’atteindre spontanément et volontairement les objectifs proposés au bénéfice commun d’une organisation, d’une institution ou d’une entreprise.
Santiago Moncayo
Diriger est le processus dans lequel influencer les dirigeants sur les adeptes, et vice versa, pour atteindre les objectifs d’une organisation par le changement
Lusier-Achua
Le leadership est la Situation de domination exercée par une entreprise, un produit ou un secteur économique dans leurs domaines respectifs.
Diccionario de la Lengua Española
Le leadership est l’initiation d’actes dont le résultat est un modèle consistant en une interaction dans un groupe à la solution d’un problème mutuel.
GIBB.
Le leadership est l’art d’influencer les gens de manière positive ou négative, afin qu’ils agissent par leur propre conviction et atteignent des objectifs communs.
Ricardo Oramas
Le leadership est un processus d’influence sociale par lequel un individu recrute et mobilise l’aide des autres pour atteindre un objectif collectif.
Martin Chemers
Le leadership est le processus qui consiste à influencer soi-même, le groupe ou l’organisation à travers les processus de communication, de prise de décision et de déploiement du potentiel pour obtenir un résultat utile. C’est le développement complet des attentes, des capacités et des compétences qui permet d’identifier, de découvrir, d’utiliser, d’améliorer et de stimuler au maximum la force et l’énergie de toutes les ressources humaines de l’organisation.
José Alerto Santos
Le leader est une personne qui crée le changement le plus efficace dans la performance du groupe.
Gattell.
Le leadership fait partie de l’administration, mais pas tout…, Le leadership est la capacité de persuader un autre de poursuivre avec enthousiasme des objectifs définis. C’est le facteur humain qui maintient un groupe ensemble et le motive vers ses objectifs.
Fiedler.
Le leadership est une relation d’influence qui se produit entre les dirigeants et leurs partisans, à travers laquelle les deux parties visent à obtenir de réels changements et des résultats qui reflètent les objectifs qu’elles partagent.Richard L. Daft.
Le leadership est la capacité de diriger un groupe de personnes vers la réalisation d’objectifs communs.
Cristian Arias
Le leadership n’est pas un simple problème de statut passif ou la simple possession d’une combinaison de traits. Il semble plutôt s’agir d’une relation de méthodes de travail entre les membres d’un groupe, dans laquelle le leader acquiert un statut grâce à une participation active et à une démonstration pour effectuer des tâches coopératives jusqu’à ce qu’elles soient terminées. Stodgdill.
Le leadership est l’initiation d’actes dont le résultat est un modèle consistant en une interaction dans un groupe à la solution d’un problème mutuel.
Hempfill.
Le leader est la personne qui produit le changement le plus efficace dans la performance d’un groupe.
Cattell.
Le leadership est le processus de direction et d’influence des activités par rapport aux rôles des membres d’un groupe.
Stoner.
Le leadership est l’art d’amener les autres à faire les choses que vous voulez faire et à vous sentir épanouis par cela. « J’irais jusqu’à dire que le but est d’amener la personne a à accomplir la « mission » et à la posséder. »
Dwight D. Eisenhower
Le leadership est la capacité d’influencer vos employés et d’adopter des habitudes qui ajoutent de la valeur à l’objectif établi.
Paulo Silva
Processus dans lequel les dirigeants influencent les suiveurs, et vice versa, pour atteindre les objectifs d’une organisation par le changement.Jim Rohn.
Le leadership est de permettre le développement de la créativité du personnel pour créer l’intérêt et l’engagement pour obtenir de bons résultats en favorisant également la croissance professionnelle à tous les niveaux.
José Angel Angeles Prado
Le leadership représente la capacité d’améliorer les personnes dans un domaine, grâce à l’orientation ou à l’orientation d’un leader, qui définit comme celui qui a cette capacité d’influence grâce à laquelle ses subordonnés améliorent leurs compétences et leurs capacités.
John C. Maxwell
Le leadership est l’ensemble des capacités qu’une personne a pour influencer l’esprit des gens ou d’un groupe particulier de personnes, faisant travailler cette équipe avec enthousiasme, dans la réalisation des buts et objectifs.”Bennis.
Le leadership consiste essentiellement à obtenir l’aide et la collaboration de personnes ayant des ressources et des intérêts variables dans l’exécution d’une tâche commune. Travailler à concilier des intérêts particuliers et à atteindre des objectifs sociaux, grâce aux efforts de l’autorité et des membres de l’organisation. Gardner et Moore.
Le leadership est la capacité de conduire et d’influencer positivement les autres l’engagement, l’inspiration et la délégation à faire des choses pour atteindre les buts et objectifs personnels et institutionnels déterminés.
Carlos Yánez.
Le leadership est une relation d’influence qui donne corps à un but. C’est aussi faire confiance à une personne ou à un groupe parmi ceux qui la suivent
Richard Charles Holloway
Le leadership est une occasion de servir, pas de se montrer.
Donald Walters
Le leadership réside dans la capacité d’emmener d’autres personnes vers une destination qu’elles n’iraient jamais seules.
Joel Barker
Le leadership consiste à créer un champ dans lequel les êtres humains approfondissent continuellement leur compréhension de la réalité et sont capables de participer au déroulement du monde. En fin de compte, le leadership consiste à créer de nouvelles réalités.
Joseph Jaworski
Le leadership est une question d’énergie, générée en soi et transmise aux autres. C’est une décision à la volée, que VOUS seul pouvez prendre, et elle est prise par la valeur qu’elle a EN ELLE-même. Décider d’être un LEADER peut nécessiter une microseconde ou une durée de vie.
Eleazar Grinbal
Le leadership est l’ensemble des qualités propres à l’individu qui est à la tête d’un groupe humain homogène; ces qualités visent à réaliser le développement ou l’exécution d’une tâche dans un temps préalablement établi ou inférieur et avec des caractéristiques établies ou supérieures.
Rodrigo Pantoja.
Leadership, nous pouvons le conceptualiser comme le processus par lequel une personne a la capacité d’influencer et de motiver ses disciples afin qu’ils contribuent à la réalisation des objectifs établis et au succès du projet organisationnel.
House, Javidan, Hanges et Dorfman
Le leadership est l’influence, c’est-à-dire l’art ou le processus d’influencer les gens à s’efforcer volontairement et avec enthousiasme d’atteindre les objectifs du groupe.
Centro de Estudios Universitarios, Monterrey – Mexique,
Le leadership est le processus d’imaginer, d’influencer, de former et d’intensifier la relation entre les dirigeants et les disciples afin qu’ensemble ils puissent atteindre les objectifs de Dieu pour le changement au sein de la communauté. P. Lahone.Dans le contexte biblique, le leadership est la capacité et la responsabilité données par Dieu d’influencer un groupe spécifique de Son peuple, vers le but qu’Il a pour le groupe.
Robert Clinton
Le leadership est le processus par lequel un individu influence un groupe d’individus pour atteindre un objectif commun.
Northouse
Le leadership est la capacité et la capacité d’influencer et de conduire les subordonnés à atteindre les objectifs établis, en les faisant prendre comme leurs propres positions manifestées, considérant que les groupes ou les masses ont des sentiments, des émotions et un code de conduite déjà établis.
Fabian Velastegui.
Le leadership est la capacité de convaincre les autres de poursuivre avec enthousiasme des objectifs définis.
Davis K.
Le leadership, est l’ensemble des compétences-fonctions qui peuvent être réparties entre tous les membres.
John L.
Le leadership est l’ensemble des compétences et des capacités qu’un individu peut apprendre ou développer pour influencer les gens ou les adeptes efficaces et non efficaces, pour procéder d’une certaine manière et être productif, agissant et interagissant en groupe ou individuellement afin qu’avec une bonne prédisposition les objectifs et les buts de l’institution soient atteints; le leadership a donc à voir avec la création de nouvelles opportunités et d’un environnement de travail adéquat.
Antonio Davila
Le leadership, c’est la relation interpersonnelle dynamique qui nécessite certaines compétences, que le même leader peut développer ou découvrir dans son exercice.
Madrigal T
Le leadership permet de rendre de meilleures personnes dans un certain domaine, un leader travaille avec les gens bien qu’il ne fasse peut-être pas la même chose qu’ils doivent faire, tout comme un homme âgé incapable de se battre peut être le chef d’un groupe de guerriers, non pas parce qu’il est le meilleur combattant ou parce qu’il l’a été dans le passé, mais parce que les guerriers sont meilleurs grâce à ses conseils et à sa direction.
John C. Maxwell.
Le leadership fait référence au modèle de comportement d’un leader et mentionne que tous les membres de l’équipe doivent subordonner volontairement une partie de leur liberté à un objectif maximum.
David Fischman.
Leadership : Depuis sa création, l’homme a été regroupé en communautés. Des communautés qui, pour leur subsistance, devaient prendre des décisions, coordonner leurs efforts et mener des actions axées sur le progrès et le bien-être commun. On peut observer tout au long de l’histoire que, dans différents peuples et cultures, émergent toujours des individus qui se distinguent par l’exercice constant de ces fonctions. Ces personnes ont été qualifiées avec le titre de leaders.Gandhi.
Le leadership est l’ensemble des capacités, des capacités et des compétences dont une personne a besoin pour influencer l’esprit d’une autre personne ou d’un certain groupe de personnes, faisant travailler cette équipe avec enthousiasme, dans la réalisation des buts et objectifs.
Robinson Montoya.
Le leadership est la capacité de gagner et de fidéliser des adeptes
André Everett.
Le leadership, c’est apprendre ce que vous voulez que la vision soit et enseigner aux autres comment la réaliser pour et par eux-mêmes.Richard Goodale.
Le leadership est la capacité de développer la communication afin de partager des connaissances et des idées et de les transmettre dans un sentiment d’urgence et d’enthousiasme aux autres.
Gilben Amelio.
le leadership est l’influence interpersonnelle par la communication, la transmission d’énergie aux membres de l’équipe et crée un sentiment d’engagement envers la tâche à accomplir au sein de l’organisation et la réalisation des objectifs; gardez également à l’esprit que les commentaires vous permettront de vous améliorer continuellement.
Christian Moreno.
Le leadership est la capacité d’une personne à gérer des groupes de personnes ou à les faire suivre.
Benaiges.
Le leadership est un processus par lequel une personne influence les autres pour atteindre un objectif et dirige l’organisation d’une manière qui la rend plus cohérente et cohérente. Les directeurs de programme et les gestionnaires peuvent utiliser cette ressource pour inciter le personnel à des niveaux plus élevés de travail d’équipe.Donald Clark.
Le leadership est un type de responsabilité, qui vise à atteindre des objectifs particuliers, en utilisant les ressources disponibles (humaines et matérielles), pour rendre l’organisation cohérente et cohérente.
Abbasialiya.
Diriger, c’est diriger avec l’assurance que cette direction est suivie. Le leadership peut s’appliquer à soi-même, à d’autres individus, groupes, organisations et sociétés. Carter McNamara.
Le leadership est une relation interpersonnelle dans laquelle le leader et ses disciples se connectent ou s’accordent sur la même pensée pour travailler afin d’atteindre des objectifs communs.
Le Gourou X