Qu’est-ce qu’une contribution non facultative admissible – QNEC
Lorsqu’il s’agit de votre régime d’avantages sociaux des employés, il y a d’innombrables termes et acronymes, que ce soit par les RH, votre administrateur tiers (TPA), des conseillers en placement ou vos auditeurs. Un terme que vous pouvez rencontrer est QNEC. Ce terme n’est pas très connu, car de nombreux plans ne rencontrent pas de QNEC, mais il est important de savoir ce qu’est un QNEC dans le cas où votre TPA ou votre auditeur recommande d’en créer un.
QNEC signifie contribution non élective admissible. Un ECQ est un paiement entièrement acquis versé par l’employeur au régime au nom de l’employé et qui résulte généralement d’une occasion de report manquée. Par exemple, s’il est déterminé qu’un participant au régime n’a pas correctement retenu les reports de toute la rémunération de son régime admissible, un CECQ serait établi pour indemniser l’employé pour l’erreur. QNECs peut également être utilisé pour satisfaire un échec de test ADP (pourcentage de report réel). Les QNEC faites aux employés non hautement rémunérés peuvent rendre un plan conforme au test de non-discrimination d’ADP.
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Le montant de la CSQ pour les occasions de report manquées est calculé en ajoutant:
En ce qui concerne la correction de 50 % sur les reports manqués de l’employé, certains critères, s’ils sont respectés, permettent à l’employeur de ne payer que 25 % ou 0 % dans différentes situations. Ces critères dépendent du moment du QNEC par rapport à l’erreur. En règle générale, les erreurs ne sont pas découvertes avant un audit ou bien après que l’erreur s’est produite; par conséquent, la correction de 50% est la plus couramment utilisée dans les QNECs.
Exemple
La prime est définie comme une rémunération admissible dans le document du régime, et il a été découvert qu’aucune retenue 401(k) n’a été faite sur la prime d’un participant de 5 000 $. Le choix de pourcentage de report du participant est de 4 % et l’employeur correspond à 100 % de tous les reports jusqu’à 3 %. Les pertes de gains ont été calculées à 15 $.
Correction nécessaire : Le montant de report manqué de l’employé est de 4 % x 5 000 = = 200 $. Le CECQ remboursera 50 % de ce montant = 100 $. Pour le jumelage employeur, 3 % x 5 000= = 150 $ doit être remboursé. Les 15 $ de perte de gains seront également inclus. Le QNEC total s’élève à $100+$150+$15 = $265.
Si vous rencontrez le besoin d’un QNEC et avez des questions, n’hésitez pas à contacter un professionnel de l’audit Henry + Horne et nous nous assurerons qu’il est calculé correctement.
Pour plus d’informations sur les régimes d’avantages sociaux des employés, rendez-vous sur notre page Services d’audit du RASE.
Brad Sinko, CPA