PENSEZ SANS CRAINTE ET CONDUISEZ LE CHANGEMENT

Le deuxième pilier est « Pensez sans crainte. »Par là, Anderson signifie que rien n’est interdit. En fait, on s’attend à ce que les élèves pensent différemment, prennent la parole, prennent les choses en main et suivent leurs passions. En d’autres termes, ils disent  » Oui. » C’est une culture de conviction plutôt que de confort et de curiosité plutôt que de convention.

« À UCLA Anderson, nous sommes encouragés à imaginer et à créer d’une manière que nous n’avions jamais auparavant sans craindre l’échec”, observe Austin Josiah. « Qu’il s’agisse de travailler avec d’autres camarades de classe pour l’option de création d’entreprise sur une idée d’entreprise entrepreneuriale ou de suivre un cours dans lequel vous n’avez aucune expérience malgré sa difficulté, penser et apprendre sans crainte, que vous réussissiez ou non, est au cœur de ce qu’est Anderson. »

Enfin, les MBA devraient personnifier le troisième pilier : Conduire le changement. En d’autres termes, il ne suffit pas simplement d’imaginer, de planifier et de tester. En fin de compte, les affaires – et la vie – consistent à agirfor pour les bonnes raisons.

« L’une des principales raisons pour lesquelles j’ai décidé de faire un MBA était d’avoir un impact positif sur le monde”, ajoute Jessica Hodgson. « Je suis particulièrement intéressé par la durabilité de la production alimentaire, donc je serais incroyablement excité de piloter une idée qui influence vraiment la façon dont les humains vivent et qui est bénéfique pour les générations futures et la Terre elle-même.”

MOINS D’APPLICATIONSSAMEMÊMES EXCELLENTS RÉSULTATS

Parfois, les chiffres ne racontent pas la vraie histoire d’un corps d’étude – et la Classe de 2021 en est un exemple. Prenez des demandes. Au cours du cycle 2018-2019, les demandes ont diminué de près de 18 % par rapport à l’année précédente. Avec une baisse des applications, il serait naturel de s’attendre à une baisse de qualité, non? En réalité, très peu de choses ont changé. La cohorte 2021 – comme l’année précédente – compte 360 étudiants. La classe entrante a également égalé la moyenne de 719 GMAT de ses prédécesseurs (ce qui représente toujours une augmentation de quatre points par rapport à il y a quatre ans).

Plus frappant encore, le taux d’acceptation de l’école n’a augmenté que de 1,7%. En d’autres termes, moins de demandes ne se sont pas vraiment traduites par une meilleure chance d’obtenir une lettre d’acceptation. Dans le même temps, le pourcentage d’étudiants étrangers et minoritaires est resté stable et 33% et 29%, respectivement. De même, le pourcentage de femmes a reculé d’un point à 34 %. Cela dit, la classe est légèrement moins diversifiée, avec des étudiants originaires de 37 pays, une légère diminution par rapport aux 40 pays représentés l’année précédente.

Dans l’ensemble, la promotion de 2021 compte des étudiants de 157 établissements de premier cycle. 26% de la classe s’est spécialisée dans les affaires et 17% ont obtenu un diplôme en économie, soit la même part de 43% que l’année précédente. Les ingénieurs représentent 22 % de la classe, en hausse de quatre points par rapport à l’année précédente. Un autre 10% détient des diplômes en mathématiques et en sciences, ce qui signifie que les étudiants ayant des antécédents en STEM détiennent près d’un tiers des sièges. 13% de la classe entrent dans la catégorie des sciences humaines, en baisse de trois points.

Comme l’année dernière, le plus grand bloc d’étudiants – 26% — provient de la Finance. Il en va de même pour la haute technologie, qui maintient le deuxième segment le plus important à 25% (en hausse de trois points). Le pourcentage de consultants est passé de 14 % à 20 %, tandis que le nombre d’étudiants issus d’organisations à but non lucratif a été réduit de moitié à 5 %. Les soins de santé et les biotechnologies (10%), les Biens de consommation (7%), l’Immobilier (4%) et le Divertissement et les médias (3%) représentent également des parts importantes de la catégorie.

Une ÉCOLE « JACK-OF-ALL-TRADES”

UCLA Anderson est décrite comme une école « jack-of-all-trades” par Jennifer Bae, diplômée en 2019 et membre de P&Le meilleur de Q& MBAS les plus brillants. C’est un lieu, écrit-elle, « avec une expertise dans un certain nombre d’industries et de fonctions. »Selon les directeurs de MBA et les meilleurs professeurs, UCLA Anderson se classe parmi les meilleures écoles de marketing et de finance. Parmi les recruteurs, l’école obtient un score élevé pour l’obtention d’un MBA innovant, tandis que les dernières données Forbes montrent que les diplômés d’Anderson augmentent leur salaire de 67 300 within dans les cinq années suivant l’obtention de leur diplôme.

Dans son ensemble, Jordan Barillas résume l’attrait du programme en quatre éléments: « une formation MBA de premier ordre, un centre de carrière solide, une culture de collaboration et d’inclusion et des liens étroits avec l’industrie du divertissement. »

C’est aussi un programme en transition, Antonio Bernardo, professeur de finance de longue date, prenant les rênes en tant que doyen en juillet. C’est juste l’un des grands développements de l’école. Récemment, P&Q a contacté Robert Weiler, doyen associé du programme de MBA à temps plein, pour en savoir plus sur les étudiants en MBA auxquels ils peuvent s’attendre dans les années à venir chez Anderson. Des nouvelles installations aux services de carrière exceptionnels, voici ses réflexions

P&Q:Quels sont les nouveaux développements les plus excitants de votre programme?

RW: « Cela doit être l’ouverture de notre nouveau bâtiment, Marion Anderson Hall! Toutes les zones administratives du programme de MBA (Parker Career Management Center, Admissions & Aide financière et Affaires étudiantes) ont déménagé dans ce grand espace pendant les vacances d’hiver. De nouvelles salles de classe à la fine pointe de la technologie, un superbe espace événementiel et de nombreux nouveaux espaces de collaboration entre étudiants transformeront l’expérience des étudiants et des visiteurs. »

P&Q:LA est connue pour un large éventail d’industries. Comment UCLA Anderson puise-t-elle dans ces différents écosystèmes?

RW:  » Il y a plusieurs points de contact entre l’école et la communauté des affaires.

Nos huit centres servent de liens entre l’école, les professeurs et les étudiants, et la communauté des affaires dans laquelle nous vivons et apprenons. Les centres sont à la fois spécifiques à l’industrie (le Centre Ziman pour l’immobilier, le Centre Fink pour la Finance et les Investissements, etc.) ou d’actualité (le Price Center for Entrepreneurship &Innovation, le Center for Global Management et le UCLA Anderson Forecast, entre autres). Ces centres servent à apporter la recherche du corps professoral aux entreprises et à amener les gens d’affaires à UCLA Anderson. Les centres organisent des conférences de l’industrie, parrainent des séries de conférenciers, sécurisent les professionnels de l’industrie pour donner des conférences et se connecter avec les entreprises pour des opportunités d’emploi.

« Notre position à Los Angeles, qui abrite des centaines de milliers de petites et moyennes entreprises et de nombreux sièges sociaux, nous permet d’offrir une expérience d’école de commerce complète à nos étudiants. Pour beaucoup, obtenir une expérience de travail grâce à un « stage académique” donne aux étudiants une longueur d’avance dans le processus de recrutement. Avec autant d’entreprises à notre porte, la salle de classe peut devenir un lieu où l’expérience du monde réel se mêle à l’expertise académique, et les entreprises sont transformées en extensions de la salle de classe. Le résultat est un écosystème incroyablement robuste d’opportunités d’apprentissage.

Il n’y a pas une industrie qui n’est pas représentée ici à Los Angeles, donc peu importe ce qu’un étudiant veut faire, il y a des opportunités d’apprendre de personnes à la pointe de ce qui se passe. À UCLA Anderson, ce n’est pas si une étudiante peut trouver ce qu’elle veut, mais si elle peut trouver le temps de tout faire! »

P&Q: Quelle est la partie la plus sous-estimée de votre programme sur laquelle vous aimeriez que les futurs étudiants en sachent plus?

RW: « Eh bien, le Parker Career Management Center, bien qu’il ne soit pas sous-estimé par ceux qui le connaissent, est une ressource que je crois que les futurs étudiants sous-évaluent. L’importance d’un bureau de carrière de premier ordre, en particulier pour ceux qui viennent en école de commerce dans le but de changer de carrière d’une manière ou d’une autre, ne peut être surestimée. L’incroyable équipe de Parker connaît incroyablement bien le « business » de la préparation de carrière et du développement de ces compétences pour la vie. Les attentes des recruteurs d’entreprise lors de l’évaluation des candidats sont devenues très intenses, et il est très important d’avoir un bureau des carrières (et un conseiller en carrière dédié) pour guider les étudiants à travers ce processus très rigoureux. Parker est le meilleur pour aider les élèves à trouver leur passion et les guider tout au long du processus.”