Retraite d’orientationdit

Peu avant le début du semestre d’automne de première année, les nouveaux chercheurs participent à une retraite sur le leadership animée par des instructeurs de la National Outdoor Leadership School (NOLS) au Nantahala Outdoor Center à Bryson City, en Caroline du Nord.

Série de dîners de première annéedit

Les chercheurs de première année développent des compétences pratiques et discutent d’un large éventail de sujets avec des conférenciers invités. Les sujets ont inclus la prise de parole en public, les compétences de présentation, les finances personnelles, l’étiquette et le réseautage.

ColloquiumEdit

Le colloque est un cours d’un semestre suivi pendant la première année du boursier. Il offre un forum pour discuter des questions ayant un impact sur la société dans son ensemble et des défis éthiques auxquels sont confrontés les dirigeants d’aujourd’hui. Ce cours offre aux chercheurs une chance de développer un cadre éthique pour diriger et fournit un espace unique, réservé à Robertson, pour renforcer les liens intellectuels entre la classe.

Campus SwitchEdit

Au cours du deuxième semestre de leur deuxième année, les boursiers Robertson vivent et suivent des cours sur leur campus jumeau. Le Campus Switch est conçu pour renforcer les liens éducatifs et communautaires entre UNC-Chapel Hill et Duke, et pour offrir aux chercheurs la possibilité de s’adapter à de nouvelles situations et de s’épanouir dans des environnements difficiles.

Senior CapstoneEdit

L’expérience Robertson Senior Capstone est conçue pour soutenir les chercheurs seniors dans leur transition de l’université à la prochaine étape de leur carrière. Le sommet comprend une retraite hivernale et une série de dîners qui combinent réflexion sur leur expérience de quatre ans avec des conversations avec des anciens de Robertson et d’autres jeunes leaders.