Salaire minimum
Le salaire minimum actuel de l’Utah est de 7,25 $.
Pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum de l’Utah, visitez notre page Lois sur le salaire minimum de l’Utah, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pourboire, le partage et la mise en commun des pourboires et les salaires minimums.
Les sujets connexes abordés sur d’autres pages incluent:
- Temps indemnisable (heures travaillées)
- Exonérations du salaire minimum et des heures supplémentaires
Heures supplémentaires
Les lois du travail de l’Utah n’ont pas de lois régissant le paiement des heures supplémentaires. UT Labor Comm. FAQ. Les lois fédérales sur les heures supplémentaires s’appliquent. Voir LSF: Heures supplémentaires pour plus d’informations sur les exigences en matière d’heures supplémentaires.
Repas et pauses
Les lois du travail de l’Utah exigent des employeurs qu’ils fournissent une période de repas d’au moins trente (30) minutes aux employés de moins de dix-huit (18) ans qui travaillent plus de cinq (5) heures. L’employeur doit accorder une pause de repos d’au moins dix (10) minutes aux employés âgés de moins de dix-huit (18) ans pour chaque période de trois (3) heures ou une partie de celle-ci travaillée. Administrateur de l’Utah. Code R610-2-3.
L’Utah n’oblige pas les employeurs à prévoir des pauses, y compris les pauses déjeuner, pour les travailleurs âgés de dix-huit (18) ans ou plus. UT Labor Comm. FAQ. Un employeur qui choisit d’accorder une pause de plus de vingt (20) minutes n’a pas à payer de salaire pour les périodes de déjeuner ou d’autres pauses si l’employé est libre de quitter le lieu de travail, prend en fait son déjeuner ou sa pause et que l’employé n’effectue pas réellement de travail. Selon la loi fédérale, les pauses de vingt (20) minutes ou moins doivent généralement être payées.
Congés annuels
Des informations sur les lois sur les congés annuels de l’Utah peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Utah.
Congé de maladie
Des informations sur les lois sur les congés de maladie de l’Utah peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Utah.
Congé de vacances
Des informations sur les lois sur les congés de vacances de l’Utah peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Utah.
Congé de service du jury
Des informations sur les lois sur les congés du jury de l’Utah peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Utah.
Congé de vote
Des informations sur les lois sur les congés de vote de l’Utah peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Utah.
Indemnité de départ
Les lois du travail de l’Utah n’obligent pas les employeurs à fournir aux employés une indemnité de départ. UT Labor Comm. FAQ. Si un employeur choisit de verser des indemnités de départ, il doit se conformer aux termes de sa politique ou de son contrat de travail établis.
Un manuel de l’employé bien documenté est un must pour toutes les grandes et petites entreprises. Ces manuels avec toutes les politiques obligatoires et recommandées peuvent être remis aux employés au moment de l’adhésion. Les politiques écrites aident à une gestion efficace de la main-d’œuvre.