Mis à jour à 19h40 Dimanche: Révisé pour inclure une autre déclaration du Dr Gary Tigges.

Un médecin de Plano est sous le feu des critiques pour un article chaud du Dallas Medical Journal disant que ses collègues féminines sont moins payées parce qu’elles ne travaillent pas aussi dur — mais le médecin dit que ses commentaires ont été mal interprétés et qu’il ne savait pas qu’ils seraient rendus publics.

Les commentaires attribués à Gary Tigges, qui pratique la médecine interne chez Plano Internal Medicine Associates, faisaient partie des huit réponses publiées dans l’édition de septembre de la Revue. Le document de deux pages traitait d’un rapport indiquant que les salaires des femmes médecins représentaient environ les deux tiers de ceux de leurs homologues masculins.

« Oui, il y a un écart de rémunération », a écrit Tigges. « Les femmes médecins ne travaillent pas aussi dur et ne voient pas autant de patients que les hommes médecins.

« C’est parce qu’ils le choisissent, ou qu’ils ne veulent tout simplement pas être précipités, ou qu’ils ne veulent pas travailler les longues heures. La plupart du temps, leur priorité est autre chose…. Famille, social, peu importe. »

Tigges, 53 ans, est l’un des trois médecins, dont une femme, du cabinet Plano qu’il a fondé en 1996. Selon le site Web du bureau, Tigges, né dans l’Iowa, a étudié au Collège de médecine de l’Université de l’Iowa et a commencé sa pratique privée à l’Hôpital Presbytérien de Plano en 1995.

Il est resté actif dans la direction médicale de Presbyterian Plano, où il a été élu président du personnel en 2006 et a présidé de nombreux comités, indique le site Web.

Ses commentaires ont été publiés ce mois-ci dans « Women in Medicine Issue » du Dallas Medical Journal, publié par la Dallas County Medical Society.

« Nous avons demandé à nos médecins s’ils croyaient qu’il existait un écart de rémunération entre les hommes et les femmes médecins », indique l’introduction de l’article.  » Si oui, quelle en est la cause ? Quelles mesures les médecins peuvent-ils prendre en tant qu’individus et en tant que communauté pour remédier à cette situation? »

Les commentaires de Tigges figuraient parmi les huit réponses présentées comme des  » idées grandes et brillantes  » abordant la question.

« Rien ne doit être « fait » à ce sujet à moins que les femmes médecins ne veuillent réellement travailler plus dur et consacrer des heures », a-t-il poursuivi. « Sinon, ils devraient être moins payés. C’est juste. » Des photos de sa réponse ont rapidement circulé sur les réseaux sociaux, suscitant des réactions immédiates sur Facebook, Twitter et Yelp.

« Merci d’avoir publiquement affiché vos pensées dégoûtantes sur la valeur des femmes médecins sur le lieu de travail », a écrit la Dre Hala Sabry-Elnaggar dans un message Facebook affichant une photo de la lettre. « Il y a un écart de rémunération parce qu’il y a des inégalités et des inégalités entre les sexes qui sont fausses et ne peuvent être justifiées d’aucune façon.

« Il a été prouvé que les femmes médecins mettent leurs compétences dans leur travail avec de meilleurs résultats en matière de mortalité et elles continuent de le faire malgré la discrimination à laquelle plus de 80% d’entre elles sont confrontées au travail », a poursuivi Sabry-Elnaggar. « Alors, renseignez-vous au-delà de votre diplôme en médecine sur ce que font vos collègues… et à quel point leur présence est importante pour l’équipe de soins de santé et pour leurs patients. »

Son message a suscité des dizaines de réponses en colère.

« Entendez ces dames? »une réponse a été lue. « Nous sommes juste paresseux, donc nous ne devrions pas être payés autant. Rendez-le célèbre. Des opinions comme la sienne devraient être partagées, pour que les femmes comme moi sachent à qui NE PAS aller. »

« La seule raison pour laquelle les médecins de sexe masculin gagnent plus d’argent est qu’ils sont plus intéressés à voir plus de patients et à gagner plus d’argent que de donner des soins de qualité, ce qui prend du temps », lit-on dans un autre. « De nombreuses femmes prestataires ne se concentrent pas sur le nombre de personnes qu’elles peuvent voir et sur l’argent qu’elles peuvent gagner de ces patients, mais plutôt sur la fourniture de soins holistiques de qualité. »

Tigges a déclaré samedi qu’il ne supportait pas les commentaires tels qu’ils sont imprimés et a déclaré qu’il les avait écrits en réponse à un e-mail de la Société médicale du comté de Dallas, ne sachant pas qu’ils seraient utilisés pour la publication.

Ses commentaires, dit-il, étaient basés sur des données qu’il avait lues montrant que les femmes médecins gagnent souvent moins parce qu’elles voient moins de patients ou travaillent moins d’heures en raison d’obligations familiales ou autres. Il a dit qu’il ne voulait pas dire que les femmes devraient gagner moins pour un travail égal.

« Ma réponse semble terrible et horrible et ne reflète pas ce que j’essayais vraiment de dire », a déclaré Tigges. « Je ne dis pas que les femmes médecins devraient être moins payées, mais elles gagnent moins en raison d’autres facteurs. »

Tigges a déclaré que la réalité économique est que les médecins sont payés par le nombre de patients vus.

« Les femmes peuvent prendre plus de temps avec leurs patients, et c’est une bonne chose, mais leur salaire est alors moindre », a-t-il déclaré. « C’est quelque chose auquel nous devons faire face tous les jours; vous devez trouver cet équilibre. Chaque médecin se dispute avec ça. Mais je n’avais pas l’intention de dire que les femmes médecins sont paresseuses ou ne travaillent pas aussi dur. »

Dans une autre déclaration sur le site Web de Plano Internal Medicine Associates, Tigges a déclaré avoir entendu « plusieurs collègues femmes médecins de confiance qui sont en désaccord avec et sont profondément blessées et offensées » par ses commentaires.

« Je comprends maintenant plus clairement à quel point cette question est complexe et qu’il existe des moyens de travailler ensemble pour résoudre ces disparités », a-t-il déclaré. « J’ai travaillé en étroite collaboration avec de nombreuses femmes médecins pendant près de trois décennies et je n’ai été témoin que de compassion, de diligence et de professionnalisme.

Dans la note, Tigges a présenté ses excuses à « toutes les femmes médecins » et à ses partenaires et au personnel de Plano Internal Medicine.

Michael Darrouzet, PDG de la société médicale de 7 500 membres, a déclaré que le questionnaire était le troisième envoyé aux membres dans le cadre d’une nouvelle fonctionnalité de journal mensuel. Les commentaires de Tigges, a-t-il déclaré, faisaient partie des nombreuses réponses reçues en réponse.

« Quand nous envoyons l’avis », a déclaré Darrouzet, « nous disons que nous choisirons les meilleurs, ceux que nous voulons publier. Nous le divulguons. »

Et alors que le journal lui-même a été critiqué pour avoir choisi d’imprimer les commentaires de Tigges, Gabriela Zandomeni, présidente du comité de communication de la société médicale, a déclaré que le comité avait un choix à faire en les recevant.

« Après avoir examiné le but de la série, nous avons décidé de la publier », a déclaré Zandomeni. « Quand j’ai lu cette réponse, j’ai été scandalisée, comme beaucoup de femmes médecins le sont aujourd’hui. Cependant, je crois que pour inciter au changement, nous devons exposer les problèmes qui doivent changer. »

Jen Graffunder, chercheuse en nouvelles, et Claire Cardona, rédactrice en chef, ont contribué à ce rapport.

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