felhúzza a szokásos parkolóhelyet a munkahelyén. Mi az első gondolat, ami eszébe jut, amikor becsukja maga mögött az autó ajtaját, és elindul az irodába? A stressz már kezd építeni? Van egy kis rettegés a gyomorban? Kap egy kis rohanás a boldogság a gondolat, hogy a móka te arról, hogy?

Ez az utolsó forgatókönyv sajnos nem a norma a legtöbb vállalatnál, és valószínűleg sérti az alkalmazottak teljesítményét.

miért előnyös egy szórakoztató környezet létrehozása a vállalkozások számára?

túl gyakran gondolják az üzleti tulajdonosok és vezetők, hogy minden munka és játék nélkül a legjobb módja a termelékenység maximalizálásának. Jó dolog, hogy a kutatók nem írják elő automatikusan ezt a fogalmat.

az elmúlt két évtizedben végzett tanulmányok kimutatták, hogy amikor a munkahelyek szórakoznak, az olyan tényező, amely boldogabb alkalmazottakat hoz létre, akik elégedettebbnek érzik magukat. A boldog alkalmazottak pedig jobban végzik a munkájukat. A munkahelyi szórakozás a következőkhöz kapcsolódik:

• fokozott motiváció
• fokozott termelékenység
• csökkentett stressz
• magasabb munkahelyi elégedettség
• jobb feladatteljesítmény

a szórakozás az egyik módja a munkavállalók érzelmeinek hatékony kezelésének és javításának. Bizonyítottan javítja a csapatmunkát, bizalmi kapcsolatokat épít ki és növeli az alkalmazottak megtartását.

sok berendezés és gép van egy irodában, de az alkalmazottak nincsenek köztük. Mint emberek, társadalmi lények vagyunk, akiknek egy kis szórakozásra van szükségük ahhoz, hogy megbirkózzanak a napi stresszorokkal, amelyekkel szembesülünk. A nap végén minden egy dologról szól– a vállalati kultúráról, amelyet meg akarsz teremteni, és ami még fontosabb, hogy az emberek dolgozni akarnak.

egyszerű módja annak, hogy hozzon létre egy szórakoztató munkahelyen

Ha a vezetőség már egy bottal a sárban arról, hogy szórakoztató munkahelyi itt az ideje, hogy kapcsolja be a dolgokat. Az alábbi öt ötlet jó ugrási pont a szórakozást magában foglaló kultúra létrehozásához.

1. szuper alkalmi péntek

vegye alkalmi péntek túl kapok viselni farmer dolgozni. Helyezzen be egy hozzáadott édesítőszert, mint például egy cég, irodai ebédszünet vagy italóra 4 órakor. Ez nemcsak pihentetőbb környezetet teremt, hanem ösztönzi a kollégák közötti interakciót is, ami bizonyítottan növeli a boldogságot.

1. barátságos versenyek . . . Díjakkal!

elképesztő, hogy egy kis barátságos verseny könnyíti meg a hangulatot. A heti vagy havi kihívások felvetése, amelyekben az alkalmazottak részt vehetnek, szórakoztató motiváló tényező. Édesítsd meg a potot egy díjjal a győztes(k) számára, és az emberek igazán élvezni fogják a munkát.

1. hozza létre saját szórakoztató közösségi hálózatát

van néhány szolgáltató, amely megadja az eszközöket a saját belső közösségi hálózatok beállításához. Célja, hogy segítse az alkalmazottakat a projektekben való együttműködésben, de szórakoztató kimenetet is nyújthatnak. A Yammer egy olyan szolgáltatás, amely felhasználható egy közösségi hálózat létrehozására, ahol az alkalmazottak vicces dolgokat tehetnek közzé, amelyeket online találnak. Bármikor, amikor egy alkalmazottnak szüksége van egy kis komikus megkönnyebbülésre, felugorhat, hogy megnézze a legújabb hozzászólásokat. Csak győződjön meg róla, hogy paramétereket állít be, és hangsúlyozza, hogy minden sértő anyag elfogadhatatlan.

1. szánjon időt a győzelmek megünneplésére

Hozzon létre mérföldköveket, amelyeket az egész vállalat együtt ünnepelhet. Még jobb, indítson el egy kezdeményezést, hogy a nyereség egy kis százalékát elkülönítse a munkavállalói pártok és rendezvények számára. Az alkalmazottak keményebben fognak dolgozni, tudva, hogy megjutalmazzák erőfeszítéseiket, és elismerik hozzájárulásukat. Nem biztos benne, hogy milyen típusú ünneplés vonzza az alkalmazottait? Menjen egy lépéssel tovább a motiváció javítása felé azáltal, hogy hagyja őket választani az eseményeket.

1. Ünnepeld a szórakozást a munkanapon

ahelyett, hogy a munkahelyi szórakozáson dolgoznál, mindenki jöjjön be és szórakozzon. Tervezze meg egy egész napos csapatépítő játékokat, filmeket és kisállat-projekteket. Ebédeljen, és tartsa a harapnivalókat – a jól táplált emberek boldog emberek. Egyes vezetők ezt úgy tekinthetik, mint egy munkanap pazarlását, de végül a termelékenységi szint növekedése több mint pótolni fogja.