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Il tuo datore di lavoro ti dirà che sei vincolato dal tuo accordo di non concorrenza quando esci. La realtà è che la maggior parte dei dipendenti non hanno la volontà o le risorse per combatterli. Molti dipendenti pensano che, solo perché un datore di lavoro li ha costretti a firmare l’accordo o essere licenziato, che non sono vincolati da un accordo di non concorrenza. Non e ‘ vero. L’occupazione continua è una considerazione valida per un accordo di non concorrenza in Florida. Gli statuti della Florida presumono che gli accordi di non concorrenza siano validi. Questo non significa che non puoi uscire dal tuo se sei disposto a combattere.
Quello che di solito accade è che il datore di lavoro invia una lettera al dipendente e al nuovo datore di lavoro, minaccia di citare in giudizio entrambi, e il dipendente viene licenziato dal loro nuovo lavoro, anche se hanno detto al nuovo datore di lavoro della non concorrenza. Questo perché, a meno che tu non abbia un contratto con il nuovo datore di lavoro che spiega che puoi essere licenziato solo per causa, e che la non concorrenza è nota al datore di lavoro e non è causa, la Florida è uno stato a volontà. Ciò significa che qualsiasi datore di lavoro può licenziare qualsiasi dipendente per qualsiasi motivo o senza motivo.
I dipendenti intelligenti consultano un avvocato prima di firmare una non concorrenza per essere informati dei loro diritti. Anche se hai firmato senza ricevere consigli, potresti comunque avere alcuni argomenti legali per sconfiggere la tua non concorrenza.
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Datore di lavoro viola il contratto : Se il datore di lavoro mettere la disposizione di non concorrenza in un contratto di lavoro ortografia compensazione, assicurazione e altre condizioni di lavoro, è importante avere un avvocato passare attraverso il contratto line-by-line. Se il datore di lavoro ha violato l’accordo omettendo di pagare tutti i risarcimenti dovuti, non adempiendo ai requisiti assicurativi o non adempiendo a qualche altro obbligo, il dipendente è sollevato da tutti gli obblighi previsti dal contratto.
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Nessun interesse legittimo da far rispettare: molti datori di lavoro tentano di superare i loro legittimi interessi commerciali, e questo è uno degli errori più comuni. Ad esempio, un datore di lavoro non ha alcun interesse legittimo a far rispettare una non concorrenza nei confronti di dipendenti di basso livello come receptionist e impiegati. Un datore di lavoro che produce software per computer per commercialisti non ha alcun interesse legittimo a impedire a un dipendente di lavorare su software per i medici. Un datore di lavoro che sta gradualmente abbandonando un’area non ha alcun interesse legittimo a impedire a un dipendente di lavorare in quell’area. Un datore di lavoro che abbandona un particolare cliente, area di attività o prodotto non ha alcun interesse legittimo nell’area abbandonata. Lo statuto che consente gli accordi di non concorrenza presuppone che i seguenti siano legittimi interessi commerciali:
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Segreti commerciali;
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Prezioso lavoro riservate o informazioni professionali;
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rapporti Sostanziali con specifico potenziali o attuali clienti, pazienti o clienti;
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Avviamento associato con attività in corso o di pratica professionale, di un marchio, la posizione geografica o marketing/trade area;
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Straordinaria o di specializzazione, di formazione
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Accordo è per un tempo troppo lungo periodo: Per i dipendenti, un periodo inferiore a 6 mesi si presume valido e oltre 2 anni si presume non valido. Nel mezzo, il datore di lavoro dovrà dimostrare che il periodo di tempo è ragionevole. Tuttavia, la maggior parte dei tribunali assumerà che gli accordi fino a 2 anni siano ragionevoli. Alcuni giudici troveranno accordi sotto 3 anni ragionevoli perché c’è uno statuto correlato trovare 3 anni ragionevoli quando c’è un ex imprenditore che vende un business. Ma nulla più di 2 anni sta per essere un ostacolo per il datore di lavoro da superare.
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Le cosiddette informazioni riservate sono prontamente disponibili al pubblico: molte aziende ottengono i loro lead di vendita da fonti pubbliche. Rubriche telefoniche, directory professionali, Internet, servizi di notifica, sono tutte fonti che sono disponibili per chiunque nel settore. Quindi un datore di lavoro che afferma di proteggere le loro preziose fonti segrete dei clienti dovrà dimostrare che le informazioni non erano disponibili a tutti gli altri nel settore. Gli elenchi di clienti esistenti o le fonti univoche sono protetti, ma le directory della camera di commercio non lo sono.
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La salute pubblica o la sicurezza non sarebbero servite: questo vale principalmente per medici, infermieri e persone in aree scientifiche e sanitarie specializzate. Se c’è una carenza di persone in una particolare specialità o in una particolare area geografica, il datore di lavoro non può imporre una non concorrenza anche se tutti gli altri requisiti sono soddisfatti. Se sei uno dei 10 chirurghi cerebrali del paese che possono eseguire una particolare procedura, il tuo datore di lavoro probabilmente non può impedirti di salvare la vita delle persone.
In generale, dico alle persone di assumere che i loro accordi di non concorrenza siano applicabili e di non firmarli a meno che non possano vivere con le restrizioni. Ma un dipendente con il tempo, la volontà e le risorse per combattere può spesso limitare o eliminare le loro disposizioni di non concorrenza.
E un datore di lavoro che cerca di far rispettare una non concorrenza e fallisce finirà per pagare le spese legali e i costi del dipendente prevalente, e a volte pagherà danni in denaro al dipendente per interferenze illecite con un rapporto di lavoro se costano al dipendente un lavoro.
Se stai lasciando un lavoro e si dispone di un non-competere, la cosa migliore da fare è ottenere consigli da un avvocato di lavoro prima di partire. Un accordo scritto con il nuovo datore di lavoro per difenderti e pagarti anche se non puoi eseguire particolari servizi se un tribunale emette un’ingiunzione ti proteggerà. Se si ottiene citato in giudizio per far rispettare una non-concorrenza, è necessario contattare immediatamente un avvocato di lavoro per difendersi o si perde il nuovo lavoro, si avrà un giudizio di denaro contro di voi, e non si avrà alcuna capacità di sollevare eventuali difese per l’accordo di non concorrenza.