che Cosa è un qualificato non elettiva contributo – QNEC
Quando si tratta di il vostro piano per benefici ai dipendenti, ci sono innumerevoli termini e acronimi gettati in giro, sia da HR, di terze parti amministratore (TPA), i consulenti per gli investimenti o i tuoi conti. Un termine che si può incontrare è QNEC. Questo termine non è molto noto, poiché molti piani non si imbattono in QNEC, ma è importante sapere cos’è un QNEC nel caso in cui il TPA o l’auditor ne raccomandino la creazione.
QNEC sta per contributo qualificato non elettivo. Un QNEC è un pagamento interamente versato dal datore di lavoro al piano per conto del dipendente e in genere deriva da un’opportunità di differimento mancata. Ad esempio, se si determina che un partecipante al piano non ha correttamente differimenti trattenuti da tutti i loro compensi ammissibili piano, un QNEC sarebbe fatto per compensare il dipendente per l’errore. QNECs può anche essere utilizzato per soddisfare un errore di test ADP (percentuale effettiva di differimento). QNECs fatto per i dipendenti non altamente compensati possono riportare un piano in conformità con il test di non discriminazione ADP.
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L’importo del QNEC per le opportunità di differimento mancate viene calcolato aggiungendo:
- il 50% della dipendente mancato differimento importo
- 100% di qualsiasi datore di lavoro contributi corrispondenti che sono stati persi
- Aggiunta di qualsiasi potenziale guadagno degli investimenti che sono stati persi
per quanto Riguarda il 50% di correzione del dipendente perso i risconti, ci sono alcuni criteri che, se rispettate, consentono al datore di lavoro di pagare solo il 25% o 0% in diverse situazioni. Questi criteri dipendono dalla tempistica del QNEC in relazione all’errore. In genere, gli errori non vengono rilevati fino a quando un controllo o ben dopo l’errore si è verificato; pertanto, la correzione del 50% è la più comune utilizzata nei QNEC.
Esempio
La retribuzione bonus è definita come compensazione ammissibile nel documento del piano e si è scoperto che non è stata effettuata alcuna ritenuta 401(k) sul bonus di un partecipante di $5,000. L’elezione percentuale di differimento del partecipante è del 4% e il datore di lavoro corrisponde al 100% di tutti i differimenti fino al 3%. I guadagni persi sono stati calcolati per essere $15.
Correzione necessaria: l’importo di differimento mancato del dipendente è 4% x $5,000 = $200. Il QNEC rimborserà il 50% di tale importo = $100. Per la partita datore di lavoro, 3% x $5,000= $150 deve essere rimborsato. Il earnings 15 di guadagni persi sarà anche incluso. Il QNEC totale viene a $100+$150+$15 = $265.
Se ti imbatti nella necessità di un QNEC e hai domande, sentiti libero di contattare un professionista di auditor Henry+Horne e ci assicureremo che sia calcolato correttamente.
Per ulteriori informazioni sui piani di benefit per i dipendenti, vai alla nostra pagina EBP audit services.
Brad Sinko, CPA