Il post di oggi sta andando in una direzione diversa.

Una delle domande più frequenti che ricevo, si riferisce al processo di reclutamento del college.

DO: Mettiti di fronte al maggior numero possibile di allenatori universitari. Il modo migliore per essere reclutati è quello di essere visto! La tua migliore opportunità è con la tua squadra di summer league. Ci sono innumerevoli vetrine e alcuni sono ben vale i soldi, mentre altri non lo sono. College campi di Natale e campi di specialità sono sempre quelli buoni per partecipare. Cercare vetrine che offrono un database di video e valutazioni scritte da allenatori universitari, non giornalisti!

Ecco due vetrine rispettabili che consiglio vivamente:

1. Toptenn Baseball: è ampiamente conosciuto e rispettato dagli allenatori universitari in tutto il paese, in particolare il Tennessee e gli stati limitrofi. Fanno un lavoro enorme con le classifiche dei giocatori e offrono video accessibili agli allenatori universitari. A differenza di molti, il servizio è gratuito per allenatori universitari, GRANDE BONUS. Ovviamente sono un po ‘ prevenuto perché scrivo le valutazioni.
2. Gioco perfetto: Ben noto e rispettato società nazionale, fa un ottimo lavoro con i video e classifiche dei giocatori.

FARE: Inviare e-mail. Le email possono essere un buon strumento se usato correttamente. Raccomando di includere un link che li indirizzerà al tuo video, come YouTube o altri punti di condivisione dei media. Questo attira l’attenzione dell’allenatore e gli permette di vederlo senza problemi e si avrà la possibilità di vedere il numero di volte che il video è stato visto.

Suggerimento: Consiglierei di mantenere il video breve e girato da diverse angolazioni colpire, pitching e fielding. Se sei un lanciatore consiglierei 1 passo dai lati 1B, 2B, 3B e home plate. Se stai colpendo, video il lato aperto. Non includere bunting!

NON: invia DVD se non richiesto dal coach. Non posso dirvi quante volte che ho ricevuto DVD, e-mail e riprende con i profili dei giocatori da varie agenzie di reclutamento e giocatori. Come allenatore semplicemente non hai tempo per guardare tutti i DVD e il curriculum non ti dice molto altro che le statistiche. Sfortunatamente, la prima domanda che mi viene in mente è ” Mi chiedo chi mantiene queste statistiche?

NON: Invia una e-mail di massa che include e-mail di altri indirizzi e-mail allenatori. Personalizza ogni e-mail al cognome del coach e rendere il corpo della e-mail breve. Assicurarsi e fare i compiti specifici per ciò che la scuola ha compiuto e perché siete interessati.

DO: elenca i nomi dei riferimenti con cui hai familiarità nell’e-mail. Tutti gli allenatori si baseranno sulla loro rete di contatti nella zona e al di fuori della loro area in diverse regioni del paese. Come allenatore universitario non c’è abbastanza tempo per vedere ogni giocatore, il reclutamento e il programma di gioco possono spesso sembrare non-stop. Quindi includere riferimenti e l ” allenatore sarà più che probabile contattare quei ragazzi prima se è interessato e ha un rapporto con uno dei vostri riferimenti.

NON: partecipa ai servizi di reclutamento. Questi ragazzi sono spesso molto costosi e inviano e-mail di massa e inondano la casella di posta dell’allenatore con pile di carta che gli allenatori non hanno il tempo di guardare. L’allenatore sarà più che probabile gettare le carte nella spazzatura. Inoltre, si può fare la maggior parte della noia da soli e risparmiare i vostri soldi.

FAI: Renditi conto che puoi sempre chiamare gli allenatori, ma la NCAA ha restrizioni su quando possono contattarti. Se avete il loro numero disponibile non abbiate paura di inviare loro messaggi di testo di quando si sarà pitching o giocare nel circuito estivo.

Suggerimento #2: Posso ricordare un particolare giocatore che mi ha chiamato innumerevoli volte, insieme a molte altre scuole. Ha lavorato così duramente per reclutarmi che mi sentivo come se dovessi andare a vederlo lanciare. Una volta arrivato al parco, c’erano più di 25 allenatori lì per vederlo lanciare.

Questo era un ragazzo che era considerato al di sotto della media per il livello D1, ma ha fatto un ottimo lavoro vendendo se stesso che ha attirato la loro attenzione.Non sono sicuro di dove sia finito, ma quel ragazzo potrebbe lavorare per me ogni giorno. Non lo so se suggerirei questo approccio, ma sicuramente uscirei dalla tua zona di comfort con il processo di reclutamento.

I passi più importanti all’interno del processo di reclutamento, può e DEVE essere fatto da voi, e solo VOI.

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