I programmi di referral dei dipendenti sono programmi formali istituiti dai datori di lavoro per incoraggiare i dipendenti a fare riferimento ai candidati per i lavori in azienda. Programmi di riferimento beneficiano sia il datore di lavoro e gli attuali dipendenti. In alcuni casi, un bonus può essere guadagnato se viene assunto un candidato di cui.

Quando stai cercando un nuovo lavoro, un rinvio da qualcuno che già lavora in una società può ottenere il vostro curriculum uno sguardo più da vicino, e può anche ottenere un colloquio. Così, mentre si sta cercando, guardarsi intorno per vedere se avete contatti presso le aziende in cui si desidera applicare. Se lo fai, allora forse il tuo contatto può aiutarti a ottenere un referral di lavoro e ottenere un beneficio dall’azienda in cambio del loro sforzo.

Vantaggi per i datori di lavoro

Un programma di riferimento è un modo per contribuire a garantire che l’azienda sta reclutando migliori talenti per le posizioni disponibili. L’ipotesi è che gli attuali dipendenti siano qualificati in modo univoco per identificare i migliori candidati poiché conoscono la missione e la cultura aziendale dell’organizzazione. I dipendenti possono avere amici o colleghi che sanno di avere talento e che si adatterebbero a quella cultura.

Vantaggi per i candidati di lavoro

Per i cercatori di lavoro, un rinvio è un modo per ottenere la vostra considerazione di priorità di applicazione. Quando le aziende ricevono molte applicazioni per ogni posizione disponibile, un rinvio può aiutare il vostro distinguersi dalla folla di candidati.

E ‘ sempre una buona idea per controllare LinkedIn per vedere chi si potrebbe sapere che si può fare riferimento per un lavoro. Se sei un laureato, controllare anche con l’ufficio alumni o carriera per un elenco di alunni che possono essere in grado di assistere.

Come funzionano i programmi di referral dei dipendenti

I datori di lavoro con programmi efficaci promuovono regolarmente l’opzione ai dipendenti e forniscono un meccanismo semplice, come un sistema di referral cartaceo o online, per il personale per inoltrare i referral.

Fornire ai dipendenti un riassunto dei punti vendita per lavorare con l’organizzazione e educare i dipendenti sui modi efficaci in cui possono raggiungere le prospettive sono ingredienti importanti per i programmi vitali.

Programmi di riferimento dei dipendenti che hanno qualche meccanismo per i dipendenti a tutti i livelli per rendere i rinvii sono spesso i più efficaci. Alcune organizzazioni conducono alcuni targeting specifico verso i dipendenti che si ritiene abbiano contatti da precedenti datori di lavoro che sono concorrenti o che hanno una reputazione per lo sviluppo di talenti ad alto impatto.

Incentivi di riferimento dei dipendenti

I programmi hanno spesso incentivi finanziari per i dipendenti che fanno rinvii vitali come premi, tempo libero, viaggi gratuiti e premi in denaro. A volte piccole ricompense sono previste per qualsiasi candidato di cui che finisce per ottenere un colloquio.

In altri casi, i premi sono subordinati all’assunzione dei candidati e alla permanenza nell’organizzazione per un determinato periodo di tempo.

Possono anche essere efficaci incentivi non finanziari come il riconoscimento formale dei dipendenti che effettuano rinvii attraverso comunicazioni aziendali. Anche il riconoscimento dei dipendenti contributori da parte dei supervisori può essere un incentivo.

Friend-of-the-Firm Referral Programmi

Alcuni datori di lavoro hanno ampliato i loro programmi di riferimento al di là dei dipendenti solo e hanno aggiunto meccanismi per non-dipendente “amici della ditta” di raccomandare i candidati per i posti vacanti. Le aziende stabiliscono criteri per chi si qualifica come amico. Le categorie comuni di amici includono ex dipendenti che hanno lasciato in regola, fornitori, clienti, consulenti, stagisti universitari, familiari del personale, candidati di alta qualità che hanno rifiutato le offerte e membri di consigli di amministrazione o consigli di amministrazione.

La maggior parte delle organizzazioni stabilisce linee guida per i referral. Ad esempio, la maggior parte delle aziende stabilisce che le raccomandazioni dovrebbero essere supportate da prove tangibili delle prestazioni passate di un individuo. Le aziende chiariscono che sono alla ricerca di top performer. Possono fornire materiali per educare i dipendenti sul modo migliore per avvicinarsi e schermare potenziali rinvii.

Alcune aziende metteranno in atto incentivi, inclusi contanti o premi, se gli individui di cui vengono assunti e rimangono con l’organizzazione per un determinato periodo di tempo.

Potenziali benefici per i datori di lavoro

Come per i programmi di riferimento dei dipendenti, un importante potenziale vantaggio di un programma amico è l’opportunità per un datore di lavoro di procurarsi individui ad alte prestazioni che non guardano annunci di lavoro o altrimenti cercano attivamente nuovi posti di lavoro.

Inoltre, facendo affidamento sugli amici piuttosto che sui dipendenti, i datori di lavoro si aprono a un pool di assunzioni molto più ampio. Un ulteriore vantaggio è che gli amici dell’azienda non sono sul libro paga, quindi il tempo trascorso alla ricerca di potenziali assunzioni è gratuito per l’azienda (al di là di qualsiasi incentivo in denaro o premio).