la Comprensione Salario Minimo nel Distretto di Columbia e le Recenti Modifiche al Salario Minimo in Virginia

26 agosto 2020

la Maggior parte dei datori di lavoro devono pagare i non esenti dipendenti almeno 7,25 dollari all’ora sotto salario minimo federale linee guida. Alcuni stati mandato un salario minimo più elevato, e il più alto dei due tassi di controllo del libro paga. Washington DC ha il salario minimo più alto della contea a $14 all’ora, mentre le leggi federali sul salario minimo si applicano attualmente in Virginia. Come tale, i dipendenti con salario minimo in Campidoglio fanno quasi il doppio dei lavoratori in tutto il Potomac.

Innumerevoli datori di lavoro con sede nel nord della Virginia conducono affari sostanziali a Washington, il che ha lasciato molti dipendenti del Commonwealth che lavorano oltre i confini statali risentiti di questa disparità retributiva. Il Governatore della Virginia ha firmato S. B. 7 in legge il 22 aprile 2020, che aumenta gradualmente il salario minimo in Virginia a $15 nei prossimi sette anni. Discuti come questi cambiamenti si applicano ai tuoi diritti nel Commonwealth parlando con l’esperto Virginia e DC. avvocati salariali e del lavoro presso McClanahan Powers, PLLC. Chiama il nostro ufficio di Vienna, Virginia oggi a (703) 520-1326 o contattaci online.

Panoramica del 2021 Modifiche previste al salario minimo in Virginia

Fino al 1 maggio 2021, il salario minimo federale si applica ancora nel Commonwealth. Il Governatore ha ritardato l’aumento previsto del 1 gennaio 2021 alla luce della pandemia di COVID-19. Questo ritardo offre ai datori di lavoro ulteriore tempo per adattarsi alle seguenti escalation periodiche al salario minimo:

• Il 1 ° maggio 2021, il salario minimo aumenta a $9.50 all’ora
• il 1 ° gennaio 2022, il salario minimo aumenta a $11 per ora.
• il 1 ° gennaio 2023, il salario minimo aumenta a $12 all’ora.
• il 1 ° gennaio 2025, il salario minimo aumenta a $13.50 (soggetto a revisione legislativa)
• il 1 ° gennaio 2026, il salario minimo aumenta a $15 all’ora (soggetto a revisione legislativa)
• Dopo il 1 ° gennaio, 2027, i datori di lavoro devono pagare rettificato salario minimo impostato dal commissario considerazione delle attuali tendenze economiche

Federale leggi di straordinario si applicano ancora a queste nuove tariffe, il che significa che il lavoro straordinario aumenti di tasso di $14.25 per ora il 1 Maggio 2021. I tirocinanti devono anche ricevere il maggiore di 75 per cento del salario minimo applicabile o salario minimo federale durante la formazione, che periodo non può superare 90 giorni. Questi cambiamenti significano un cambiamento monumentale nel modo in cui alcune aziende della Virginia hanno operato. Parlare con un professionista legale Virginia prontamente per discutere come implementare questi aumenti salariali minimi nel vostro business plan.

Lavoratori precedentemente esenti ora ammissibili dal salario minimo nel Commonwealth

In aggiunta a questi aumenti salariali previsti, S. B 7 eliminato specifiche categorie di dipendenti precedentemente esenti da requisiti salariali minimi Virginia. Molti lavoratori domestici, badanti, disabili, reparti statali e persone precedentemente pagate su una quota ora si qualificano per il salario minimo. I fornitori di assistenza domiciliare si qualificano espressamente come dipendenti nella maggior parte dei casi. Questi includono fornitori di servizi sanitari a domicilio, infermieri e assistenti sanitari in viaggio, o quelli che assistono persone anziane o disabili con attività quotidiane come la pulizia, la cucina e lo shopping.

Indipendentemente da questi cambiamenti, i requisiti salariali minimi non si applicano agli appaltatori indipendenti. Le imprese potrebbero comunque stipulare contratti con determinati fornitori di servizi su base forfettaria o di progetto. Il lavoratore deve qualificarsi legalmente come un imprenditore indipendente indipendentemente dal suo titolo. Gli appaltatori indipendenti generalmente forniscono le proprie attrezzature, controllano le loro prestazioni e impostano le loro ore e tariffe. Principi legali trovati nella giurisprudenza tradizionale ancora controllare questa distinzione nel Commonwealth, e si dovrebbe parlare con un qualificato Virginia business attorney per garantire la conformità con la Virginia e il diritto del lavoro federale.

Dipendenti ancora esenti dal salario minimo in Virginia

Anche se i lavoratori si qualificano come dipendenti nel Commonwealth, i datori di lavoro non devono pagare il salario minimo alle seguenti categorie di dipendenti:

• Braccianti e dei lavoratori agricoli
• Golf cart
• non Profit e di beneficenza volontari
• Taxi driver
• basato su Commissione di viaggio commessi
• Chiunque sotto l’età di 16 anni, in quanto lui/lei è legalmente occupati
• Summer camp dipendenti
• agli Studenti iscritti di lavoro tipo di studio programmi
• Temporaneo di lavoratori stranieri, au pair, e altri dipendenti esenti in base alla legge federale
• Prigionieri

baby sitter che lavorare più di 10 ore a settimana qualificarsi per il salario minimo in Virginia. I dipendenti con mancia non sono direttamente esenti, ma i datori di lavoro potrebbero solo dover compensare la differenza tra le mance ricevute e il salario minimo applicabile. Leggi specifiche governano ciascuna di queste esenzioni, e datori di lavoro non dovrebbero fare affidamento su un’eccezione dichiarata senza parlare con un avvocato qualificato libro paga Virginia. Sia le violazioni dei salari federali che statali e del lavoro comportano pesanti sanzioni finanziarie.

In che modo DC& Le leggi sui salari minimi della Virginia si applicano ai dipendenti transfrontalieri?

Residenti del Commonwealth che lavorano sia in Virginia che in DC. potrebbe chiedersi quali leggi governano la loro tariffa oraria. Salario minimo in DC aumenterà a $15 a partire dal 1 ° luglio 2021. D. C. Legge § 32-1003 impone che questo salario governa se un dipendente (1) spende regolarmente più del 50 per cento del suo tempo di lavoro in DC o (2) lavora per un datore di lavoro DC-based, spende un sacco di tempo in DC, e non spendere più del 50 per cento del suo tempo a lavorare in un altro stato. In tali casi, il salario minimo DC si applica a tutte le ore lavorate.

I datori di lavoro della Virginia devono generalmente consentire o richiedere il lavoro da un’altra giurisdizione affinché le leggi di quello stato si applichino. Inoltre, le regole nello stato in cui un dipendente remoto lavora di solito governano il salario minimo. I dipendenti che lavorano in remoto sulla base di un ordine esecutivo possono essere soggetti a determinate esenzioni. Inoltre, le leggi applicabili potrebbero cambiare a seconda del periodo di paga. I lavoratori regolarmente impiegati nella regione metropolitana di Washington dovrebbero parlare con un dedicato Virginia e DC salario e avvocato del lavoro a McClanahan Powers, PLLC, per discutere il salario minimo applicabile.

Rivedere e prepararsi per Virginia e DC. Aumenti salariali minimi& Modifiche

Se si dispone di dipendenti che lavorano in Virginia o DC, anche quelli precedentemente esenti dai requisiti salariali minimi statali, contattare McClanahan Powers, ufficio della Virginia di PLLC. I datori di lavoro che offrono telelavoro a causa della chiusura di COVID-19 dovrebbero affrontare ulteriormente i potenziali conflitti nelle leggi statali e federali sul salario minimo con noi. Le leggi federali, della Virginia e della DC sul lavoro penalizzano i datori di lavoro per violazioni dei salari indipendentemente dall’intento. Raggiungi i nostri avvocati dell’area metropolitana di Washington chiamando (703) 520-1326 o contattandoci online oggi.