Scopri di più sul tuo guadagnato pagato tempo malato o guadagnato pagato diritti di congedo per malattia a Seattle, Washington di seguito.

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1) Cosa fa la legge sul tempo malato e sicuro di Seattle?

La legge permanente sul tempo malato e sicuro di Seattle offre ai lavoratori il tempo malato che può essere utilizzato per recuperare da malattie fisiche / mentali o lesioni; per cercare la diagnosi medica, il trattamento, o cure preventive; o per la cura di un membro della famiglia che è malato o ha bisogno di diagnosi medica, trattamento, o cure preventive.

Offre anche ai lavoratori un tempo sicuro che può essere utilizzato quando la sede del lavoratore è chiusa per ordine di un pubblico ufficiale per qualsiasi motivo relativo alla salute per limitare l’esposizione a un agente infettivo, tossina biologica o materiale pericoloso; per prendersi cura di un membro della famiglia la cui scuola o luogo di cura è stato chiuso; o per affrontare alcune esigenze non mediche che possono sorgere se il lavoratore o un membro della famiglia è vittima di violenza domestica, violenza sessuale o stalking. Se il datore di lavoro di un lavoratore ha 250 o più lavoratori a tempo pieno, possono anche utilizzare il tempo sicuro quando il loro posto di lavoro ha ridotto le operazioni o chiuso per qualsiasi motivo legato alla salute o alla sicurezza.

Il 1 ° giugno 2020, il Consiglio comunale di Seattle ha approvato l’ordinanza sui lavoratori malati e sicuri pagati. L’ordinanza dà lavoratori gig coperti (qualcuno che lavora per una società di rete di consegna di cibo o come autista di una società di rete di trasporto) pagato il tempo di malattia, che può essere per gli stessi scopi del tempo di malattia secondo la legge permanente, come spiegato sopra. Dà anche coperto gig lavoratori pagati tempo sicuro, che può essere utilizzato quando la loro entità di assunzione (come definito dall’ordinanza) ha sospeso o comunque interrompe le operazioni per ordine di un pubblico ufficiale, per qualsiasi motivi legati alla salute, per limitare l’esposizione a un agente infettivo, tossina biologica o materiale pericoloso; quando la loro entità di assunzione ha ridotto, sospeso, o altrimenti interrotto le operazioni per qualsiasi salute-o motivi legati alla sicurezza; quando la scuola o il luogo di cura del loro familiare è stato chiuso; o per affrontare alcune esigenze che possono sorgere se il lavoratore o un membro della famiglia è vittima di violenza domestica, violenza sessuale, o lo stalking.

La legge gig workers’ paid sick and safe time entra in vigore il 13 luglio 2020, e i lavoratori possono utilizzare e accumulare tempo pagato sick and safe fino a 180 giorni dopo la fine dell’emergenza civile proclamata dal sindaco il 3 marzo 2020 o la cessazione di qualsiasi emergenza civile concorrente proclamata da un pubblico ufficiale in risposta all’emergenza sanitaria pubblica COVID-19 applicabile a Seattle.

2) Sono coperto?

In base alla legge sul tempo malato e sicuro a pagamento permanente di Seattle: se lavori come dipendente a Seattle, probabilmente sei coperto, che tu sia un lavoratore a tempo pieno, part-time o temporaneo. Tuttavia, la legge non copre i dipendenti del governo diversi dai dipendenti della città di Seattle e appaltatori indipendenti.

In base alla legge sul tempo malato e sicuro dei lavoratori del concerto: se sei un lavoratore gig (qualcuno che lavora per una società di food delivery network o come un driver società di rete di trasporto) che svolge il lavoro per un ente di assunzione che ha 250 o più lavoratori gig in tutto il mondo e il vostro lavoro viene eseguito almeno in parte a Seattle, si sono probabilmente coperti.

3) Quanto tempo malato e sicuro posso guadagnare?

In base alla legge permanente sul tempo malato e sicuro di Seattle: se il tuo posto di lavoro ha 250 o più lavoratori a tempo pieno, guadagni 1 ora di tempo malato e sicuro pagato per ogni 30 ore lavorate. Se il tuo posto di lavoro ha meno di 250 lavoratori a tempo pieno, guadagni 1 ora di tempo malato e sicuro per ogni 40 ore lavorate.

Inoltre, ai sensi della legge permanente sul tempo malato e sicuro: non c’è limite a quanto tempo malato e sicuro puoi guadagnare, tuttavia, il tuo datore di lavoro non è tenuto a consentirti di trasferire più di una certa quantità di tempo all’anno successivo, a seconda delle dimensioni del tuo datore di lavoro. Se il tuo posto di lavoro ha 250 o più lavoratori, il tuo datore di lavoro non è tenuto a consentirti di trasferire più di 72 ore di tempo malato e sicuro all’anno. Se il tuo posto di lavoro ha almeno 50 ma meno di 250 lavoratori, il tuo datore di lavoro non è tenuto a consentirti di trasferire più di 56 ore di tempo malato e sicuro all’anno. Se il vostro posto di lavoro ha meno di 50 lavoratori, il datore di lavoro non è tenuto a consentire di trasportare più di 40 ore di tempo malato e sicuro all’anno.

Ai sensi della legge gig workers’ paid sick and safe time: se hai iniziato a lavorare per la tua entità assumente prima del 13 luglio 2020, la tua entità assumente deve scegliere uno dei seguenti modi per accumulare tempo malato e sicuro pagato:

• Inizio il 1 ottobre 2019 o la data d’iniziare il lavoro, se successiva, si guadagna 1 giorno di malattia retribuito e sicuro il tempo per ogni 30 giorni di lavoro; o
• avrai 5 giorni di malattia retribuito e sicuro il tempo disponibile per te su luglio 13, 2020, e inizio il 13 luglio 2020 si guadagna 1 giorno di malattia retribuito e sicuro il tempo per ogni 30 giorni di lavoro.

Tuttavia, se tra il 1 ° ottobre 2019 e il 13 luglio 2020 hai preso qualsiasi altro congedo retribuito che hai usato per un motivo di tempo malato e sicuro pagato (spiegato sopra), la tua entità assumente può sottrarre tale compensazione dal risarcimento a cui hai diritto ai sensi della legge. Si è permesso di portare oltre almeno 9 giorni di guadagnato pagato tempo malato e sicuro all’anno.

In base alla legge sul tempo malato e sicuro retribuito permanente e alla legge sul tempo malato e sicuro retribuito dei lavoratori gig, tutti i lavoratori coperti sono protetti contro il licenziamento o la punizione per l’utilizzo o la richiesta del loro tempo malato e sicuro (comprese minacce, disciplina, retrocessione, riduzione delle ore, cessazione, ecc.).

4) Cosa succede se il mio lavoro o la scuola o l’asilo di mio figlio sono chiusi per un’emergenza sanitaria?

In base alla legge sul tempo malato e sicuro a pagamento permanente di Seattle: puoi utilizzare il tuo tempo sicuro se la tua sede è chiusa per ordine di un pubblico ufficiale per qualsiasi motivo correlato alla salute per limitare l’esposizione a un agente infettivo, una tossina biologica o materiale pericoloso o per prendersi cura di uno qualsiasi dei membri della famiglia elencati nella domanda 5 (incluso un bambino) la cui scuola o luogo di cura è stato chiuso. Inoltre, se il tuo datore di lavoro ha 250 o più lavoratori a tempo pieno, puoi anche utilizzare il tuo tempo sicuro quando il tuo posto di lavoro ha ridotto le operazioni o chiuso per qualsiasi motivo relativo alla salute o alla sicurezza.

In base alla legge sul tempo malato e sicuro dei lavoratori del concerto: è possibile utilizzare il vostro tempo se il vostro affitto entità ha sospesi o altrimenti sospende le operazioni di ordine pubblico ufficiale, per qualsiasi motivi di salute, per limitare l’esposizione ad un agente infettivo, tossina biologica o materiali pericolosi; se l’assunzione di entità ridotta, sospesi o altrimenti discontinued operations per qualsiasi salute o di sicurezza connessi con la ragione; o a cura di un membro della famiglia di cui la scuola o il luogo di cura è stato chiuso.

5) Quali dei miei familiari sono coperti dalla legge?

Ai sensi della legge sul tempo malato e sicuro a pagamento di Seattle e della legge sul tempo malato e sicuro a pagamento dei lavoratori gig:

• Puoi prenderti del tempo malato per prenderti cura di te stesso o di un bambino, coniuge, partner domestico registrato, genitore, genitore di un coniuge o partner domestico registrato, nipote, nonno o fratello.
• Puoi prendere tempo sicuro per te stesso o per i seguenti membri della famiglia se la loro scuola o il luogo di cura è stato chiuso: un bambino, un coniuge, un partner domestico registrato, un genitore, un genitore di un coniuge o un partner domestico registrato, un nonno, un nipote o un fratello.
• Puoi anche prenderti del tempo sicuro per te stesso o per i seguenti familiari per assenze legate a violenza domestica, violenza sessuale o stalking: un bambino, coniuge, genitore, genitore di un coniuge o partner domestico registrato, nonno, persona con cui hai una relazione romantica o membri della famiglia (come definito in entrambe le leggi).

6) Che cosa succede se ho già pagato congedo o pagato tempo libero?

In base alla legge permanente sul tempo malato e sicuro di Seattle: se hai già un congedo retribuito( vacanza, ferie pagate, ecc.) che puoi usare come tempo malato e sicuro ed è almeno lo stesso importo che guadagneresti in base a questa legge, la legge non ti dà alcun tempo aggiuntivo pagato.

Ai sensi della legge gig workers’ paid sick and safe time, come menzionato sopra, se tra il 1 ° ottobre 2019 e il 13 luglio 2020 hai preso qualsiasi altro congedo retribuito che hai usato per un motivo di tempo malato e sicuro pagato (spiegato sopra), la tua entità assumente può sottrarre quel tempo dal momento in cui hai diritto ai sensi della legge.

7) Quando posso iniziare a utilizzare il mio tempo malato e sicuro?

In base alla legge permanente sul tempo malato e sicuro di Seattle: inizi a guadagnare tempo malato e sicuro immediatamente ma non puoi usarlo fino a 90 giorni dopo l’inizio del tuo impiego.

Ai sensi della legge gig workers’ paid sick and safe time: a partire dal 13 luglio 2020, è possibile iniziare a utilizzare il tempo malato e sicuro precedentemente guadagnato. Qualsiasi tempo malato e sicuro che guadagni dal 13 luglio 2020 in poi deve essere disponibile per l’utilizzo entro e non oltre una settimana dopo averlo guadagnato. Tuttavia, puoi utilizzare il tuo tempo malato e sicuro solo se hai lavorato per la tua entità di assunzione negli ultimi 90 giorni.

Se sei altrimenti idoneo, sei anche in grado di utilizzare il tuo tempo malato e sicuro pagato durante i periodi di disattivazione (ad esempio quando l’accesso alla piattaforma della tua entità di assunzione è stato bloccato), a meno che tu non sia stato disattivato a causa di un’accusa verificata di violenza sessuale.

8) Ho bisogno di una nota del medico?

In base alla legge sul tempo malato e sicuro a pagamento di Seattle, hai solo bisogno di una nota del medico dopo più di 3 giorni consecutivi di assenza (e la nota non deve specificare la tua malattia).

Ai sensi della legge gig workers’ paid sick and safe time, potrebbe essere necessario fornire una verifica ragionevole, come una nota del medico o una spiegazione orale o scritta, che hai utilizzato il tempo pagato sick and safe per uno scopo autorizzato, ma solo dopo più di 3 giorni consecutivi di assenza. Tuttavia, durante un’emergenza civile dichiarata da un pubblico ufficiale in risposta alla COVID-19, l’entità di assunzione non può richiedere una nota del medico.

Tutti i lavoratori coperti sono protetti contro il licenziamento o puniti per l’utilizzo o la richiesta di tempo malato o sicuro. Se hai un problema—o vuoi maggiori informazioni-chiama la linea di assistenza legale gratuita di A Better Balance al numero 1-833-NEED-ABB.

Il Seattle Office of Labor Standards è incaricato di far rispettare queste leggi.

Si prega di notare che questa scheda non rappresenta una panoramica esaustiva delle leggi sul tempo di malattia retribuito descritte e non costituisce una consulenza legale. È possibile che disposizioni aggiuntive non descritte nella presente scheda possano applicarsi alle circostanze specifiche o alla categoria di lavoro di un lavoratore.