Un dipendente occasionale non ha diritto a ferie retribuite ad eccezione di congedo per lutto, congedo di servizio lungo, congedo per violenza familiare e domestica e deve essere informato di queste condizioni prima di iniziare a lavorare su questi termini.

Un dipendente o un dipendente occasionale idoneo che ha diritto a un congedo parentale non retribuito ha diritto a ricevere contributi previdenziali per il periodo di congedo parentale non retribuito fino a un massimo di 12 settimane.

Un dipendente occasionale idoneo in stato di gravidanza ha diritto solo al congedo di maternità non retribuito.

A un dipendente occasionale viene corrisposta la tariffa salariale base oraria prescritta per tale classificazione in base alle tabelle degli orari A –Salari e alle tabelle degli orari D – Classificazioni delle persone del presente Accordo (senza carico di ferie annualizzate) con l’aggiunta del carico occasionale al posto delle ferie annuali, delle assenze per malattia, dei congedi familiari e del pagamento per i giorni festivi.

In conformità con le seguenti sotto-clausole, un dipendente, incluso un dipendente occasionale, può presentare domanda di congedo per occuparsi di attività legate alla famiglia e alla violenza domestica.