The Ultimate Guide to Right to Citare in giudizio le lettere

Questa guida è per chiunque abbia ricevuto il diritto di citare in giudizio le lettere o voglia saperne di più.

Imparerete che cosa dovete fare quando si ottiene il diritto di citare in giudizio lettera e capirete il quadro generale.

Questa guida ti aiuterà anche a decidere quali passi intraprendere e ti aiuterà a trovare un buon avvocato per l’occupazione se decidi di presentare una causa.

Linea di fondo: Questa guida aiuterà chiunque abbia recentemente ricevuto il diritto di citare in giudizio lettera.

CAPITOLO 1

Che cosa è un diritto di citare in giudizio lettera?

In questo capitolo, vi mostrerò ciò che un diritto di citare in giudizio lettera è e cosa fare dopo a voi ottenere uno. Il punto chiave qui è che hai solo 90 giorni per presentare un caso di discriminazione sul lavoro dopo aver ottenuto il diritto di citare in giudizio la lettera.

La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) emette “diritto di citare in giudizio le lettere” quando hanno finito di lavorare su un caso.

Quando l’EEOC emette il diritto di citare in giudizio la lettera, stanno dicendo “abbiamo fatto tutto quello che possiamo fare, ora puoi presentare una causa se vuoi.”

Un diritto di citare in giudizio lettera ti dà il permesso di presentare denuncia in tribunale federale. In realtà, è necessario un diritto di citare in giudizio lettera al fine di presentare la maggior parte dei tipi di casi di discriminazione sul lavoro. Un diritto di citare in giudizio lettera non è necessaria per presentare un caso di discriminazione di età o parità di retribuzione act.

Il tuo diritto di citare in giudizio lettera e limiti di tempo

Se hai ricevuto un diritto di citare in giudizio lettera, il tempo è ora ticchettio. Hai 90 giorni per presentare il tuo caso. Se non si file entro 90 giorni, si potrebbe essere per sempre impedito di presentare il vostro caso di discriminazione di lavoro in tribunale federale.

Clicca qui per informazioni utili dal EEOC circa il diritto di citare in giudizio le lettere e la presentazione di cause di discriminazione.

Cosa fare Dopo aver ottenuto il diritto di citare in giudizio Letter

Dopo aver ottenuto il diritto di citare in giudizio letter, è necessario decidere se si desidera presentare una causa di discriminazione sul lavoro. Ricorda, hai solo 90 giorni. Non è molto tempo per prendere questa decisione, trovare un avvocato e presentare una causa.

Nota: Per riassumere, un diritto di citare in giudizio lettera significa che ora avete il diritto di citare in giudizio il vostro datore di lavoro in tribunale federale. Significa anche che l’EEOC non sta più lavorando sul tuo caso e sta a te perseguire il tuo caso. Per fare questo, probabilmente avrete bisogno di uno studio legale e otteniamo in che nel capitolo 4 qui sotto.

CAPITOLO 2

Cosa fa l’EEOC?

L’EEOC è l’agenzia federale che indaga sulla discriminazione occupazionale. La discriminazione sul lavoro si verifica quando qualcuno viene maltrattato sul lavoro a causa di un tratto personale. Come puoi immaginare, l’EEOC riceve molte lamentele e spesso non hanno abbastanza personale per gestire tutto in modo che le cose possano muoversi lentamente.

L’EEOC

L’EEOC indaga sulla discriminazione occupazionale. La discriminazione sul lavoro si verifica ogni volta che un dipendente subisce un’azione lavorativa avversa (come essere licenziato o retrocesso) a causa della sua razza, disabilità, sesso, religione, gravidanza, età o altri tratti. L’EEOC indaga anche casi di molestie sessuali.

Dopo aver presentato un reclamo per discriminazione sul lavoro all’EEOC, inizia il processo di indagine. Il primo passo è la nomina di uno sperimentatore EEOC. L’investigatore può intervistare testimoni, rivedere documenti di lavoro come file personali, visitare il sito di lavoro o impegnarsi in altri sforzi per scoprire cosa è successo.

Mediazione EEOC

Dopo aver completato la sua indagine, l’EEOC spesso cerca di risolvere le controversie attraverso la mediazione. La mediazione è un processo non vincolante in cui un mediatore cerca di convincere tutti a concordare un accordo. A una mediazione EEOC, le parti si incontrano con un mediatore per cercare di negoziare una risoluzione. Non sempre funziona perché a volte le parti non sono in grado di raggiungere un accordo.

Licenziamento o determinazione

Se l’EEOC non è in grado di risolvere il caso attraverso la mediazione, in genere emette una delle due lettere: (A) un licenziamento e un avviso di diritti o (B) una lettera di determinazione.

Viene emesso un licenziamento e un avviso di diritti quando l’EEOC non è in grado di trovare prove solide di discriminazione. Ciò non significa che il caso manchi di merito. Ciò significa che l’EEOC, con le sue risorse limitate, non è in grado di trovare prove sufficienti per dimostrare che si è verificata una discriminazione. Un diritto di citare in giudizio lettera è incluso che ti dà il diritto di perseguire il vostro caso in tribunale.

Una lettera di determinazione viene emessa in quei rari casi in cui l’EEOC trova prove convincenti di discriminazione. Un diritto di citare in giudizio lettera è incluso.

Nota: Una lettera di licenziamento e avviso di diritti non significa che il caso manca di merito. Ciò significa che l’EEOC, con le sue risorse limitate, non è in grado di trovare prove sufficienti per dimostrare che si è verificata una discriminazione.

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CAPITOLO 3

Cause di discriminazione sul lavoro

Le cause di discriminazione sul lavoro sono brutte, costose, lente e spesso inefficaci. La maggior parte delle persone non gode del processo. Così si potrebbe desiderare di dare un’attenta considerazione prima di presentare un caso. Qui ci sono alcune cose da considerare.

Hai prove solide per dimostrare il tuo caso? Ad esempio, se ritieni di essere stato licenziato a causa della tua età, dovrai eseguire il backup con prove convincenti. Hai prove come e-mail, testi o video che dimostrano che la tua età è stata la ragione della tua cessazione? L’onere della prova è su di te, quindi assicurati di averlo.

Ti è successo qualcosa di veramente brutto? La discriminazione avviene sul posto di lavoro ogni giorno. Le persone in tutto il paese sono esposte quotidianamente a commenti discriminatori, opportunità perse e altre battute d’arresto e indignazioni. Ma di solito non vale la pena citare in giudizio su questo genere di cose a meno che tu non sia seriamente danneggiato. In genere, l’unica cosa che giustificherà una causa è ottenere licenziato da un buon lavoro a causa di discriminazione.

Nota: Un diritto di citare in giudizio lettera ti dà il diritto di citare in giudizio il vostro datore di lavoro. Decidere se si dovrebbe citare in giudizio è una decisione molto personale. Dovresti capire che i casi di discriminazione sul lavoro sono enormi investimenti di tempo, energia e risorse, quindi assicurati che la causa sia quella che senti fortemente. Si potrebbe desiderare di discutere il vostro caso con un avvocato di lavoro prima di prendere una decisione.

Gli studi dimostrano che i dipendenti raramente vincono al processo. Che può sembrare scoraggiante, ma in realtà non è così male come sembra, perché la maggior parte dei casi di discriminazione sul lavoro mai andare a processo. Infatti, nel nostro studio legale, cerchiamo di risolvere i casi prima di archiviarli. In questo modo le persone ottengono una risoluzione più veloce, evitano gli spiacevoli contenziosi e vanno avanti con le loro vite.

CAPITOLO 4

Studi legali del lavoro

Se avete deciso che si desidera portare un caso, è necessario trovare un buon avvocato di lavoro per rappresentarvi. Se siete a New York o in California, vi preghiamo di darci una chiamata per vedere se siamo in grado di aiutare. Se siete in un altro stato, si prega di fare clic sul link qui sotto per lo stato di NELA per stato directory of employment lawyers.

Ci sono avvocati specializzati nel rappresentare i dipendenti in casi di discriminazione sul lavoro. Assicurati di assumere uno di questi invece di qualcuno che gestisce altri tipi di casi. Un buon posto per trovare questi avvocati è la National Employment Lawyers Association. Questa è un’organizzazione nazionale composta da avvocati che si concentrano sulla rappresentanza di dipendenti e dirigenti. Hanno una directory “Trova un avvocato”.

Spese legali: Gli avvocati in genere hanno due o tre opzioni di fatturazione.

Ma se hai perso il lavoro e hai bisogno di un avvocato, allora probabilmente vuoi un accordo di contingenza.

Con un accordo di contingency fee, l’avvocato viene pagato dal denaro che recuperano per voi.

Se non recuperano denaro per te, in genere non vengono pagati.

Nei casi di discriminazione sul lavoro, le tasse di contingenza variano da 33.3% a 50%

AVVOCATI DEL LAVORO

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Il nostro studio legale si concentra sull’assistenza a dipendenti e dirigenti. Se hai ricevuto il diritto di citare in giudizio la lettera e hai domande sul tuo caso, non esitare a contattarci.

Potremmo essere in grado di aiutarti. Ci occupiamo di casi di lavoro dal 1999. Abbiamo uffici a New York City, San Francisco e Los Angeles.

Puoi chiamarci ai numeri qui sotto o inviare un messaggio.

Gestiamo molti di questi casi su una tassa di contingenza in cui non vi è alcuna tassa a meno che non recuperiamo denaro per voi.