Utilizza questo esempio di domande del sondaggio di inserimento dei dipendenti per raccogliere feedback sul processo di inserimento dei nuovi dipendenti. I sondaggi sui dipendenti sono essenziali per migliorare il processo di onboarding della tua azienda e garantire le migliori prestazioni possibili, la soddisfazione e il tasso di fidelizzazione dei dipendenti.

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Come implementare i sondaggi di inserimento dei dipendenti?

Le domande del sondaggio di onboarding dei dipendenti sono cruciali per migliorare il processo di onboarding e il tasso di ritenzione della tua azienda, nonché la produttività e la soddisfazione del tuo nuovo dipendente.

Ogni azienda deve implementare sondaggi di onboarding dei dipendenti alla fine del primo, terzo e sesto mese del tempo del nuovo dipendente presso la vostra azienda.

Questo tipo di indagini sui dipendenti può davvero aiutarti a capire quali sono i colli di bottiglia nel processo di onboarding della tua azienda e aiutarti a integrare con successo nuovi dipendenti.

Le indagini di onboarding dei dipendenti vengono effettuate in aziende di varie dimensioni, dalle startup alle aziende.

Un campione di domande del sondaggio di inserimento dei dipendenti

Esistono molti tipi diversi di domande del sondaggio di inserimento dei dipendenti, come la scala Likert a 5 risposte, la scala 1-10 e le domande del sondaggio aperto.

Tuttavia, per capire meglio quale sia stata la ragione principale per cui il datore di lavoro ha lasciato, è una buona idea porre domande aperte in modo che i dipendenti possano esprimersi meglio.

Open employee onboarding survey questions

• Hai un’idea chiara di cosa ci si aspetta da te in questo lavoro?
• Il lavoro è quello che ti aspettavi che fosse?
• Ti senti come se avessi tutti gli strumenti e le risorse per svolgere con successo il tuo lavoro?
• Qual è la sfida più grande che hai affrontato finora?
• Cosa possiamo fare per aiutarti a fare il tuo lavoro ancora meglio?
• Cosa potremmo cambiare o aggiungere per migliorare il nostro processo di onboarding?
• Cosa ti piace di più del nostro processo di onboarding?
• C’è qualcosa che non ti piace del nostro processo di onboarding?

Domande del sondaggio di onboarding dei dipendenti in scala da 1 a 10

• In scala da 1 a 10, come valuta la tua esperienza di onboarding?
• In scala da 1 a 10, quanto sei soddisfatto del tuo lavoro finora?
• In scala da 1 a 10, quanto bene pensi di inserirti nella cultura aziendale?
• In scala da 1 a 10, quanto ti senti al lavoro?
• Su una scala da 1 a 10, come ti senti benvenuto?
• Su una scala da 1 a 10, come ti senti benvenuto nella tua squadra?

5-rispondere alle domande Likert scala employee satisfaction survey

Si prega di prendere qualche minuto per dirci come ci si sente circa la vostra attuale posizione di lavoro e la società.

Scegli una delle risposte dalla scala (1 – Fortemente in disaccordo, 2 – In qualche modo in disaccordo, 3 – Né d’accordo né in disaccordo, 4 – In qualche modo d’accordo, 5 – Fortemente d’accordo)

• Ho tutte le risorse di cui ho bisogno per fare il mio lavoro con successo .
• I miei obiettivi sono chiaramente definiti .
• Ho una chiara comprensione del mio percorso di carriera e piano di promozione .
• Sono felice del mio percorso di carriera e del mio piano di promozione .
• Finora, sono soddisfatto del mio lavoro .
• Mi sento accolto dal mio team .
• Mi sento accolto .
• Mi sento come se mi adattassi alla cultura aziendale .
• Nel complesso, sono soddisfatto del processo di onboarding.