Nelle aziende di oggi c’è una tendenza a stabilire regole sugli abiti dei dipendenti. Soprattutto in caso di multinazionali è necessario vestirsi in un certo modo. Le piccole e medie imprese non si attengono strettamente a queste regole e lasciano i loro dipendenti a vestirsi in modo informale.
Nel caso in cui hai inserito un nuovo lavoro e il codice di abbigliamento non è stato impostato all’inizio, sei libero di indossare quello che ti piace. Tuttavia, è meglio fare una piccola osservazione dei tuoi colleghi e ispirarsi al loro modo di vestirsi. Condividere lo stesso stile di vestire con i tuoi colleghi ti aiuterà a diventare un membro del team migliore. Ci sono vantaggi e svantaggi sia di abbigliamento casual così come abbigliamento codice di abbigliamento.

I seguenti paragrafi descriveranno i pro e i contro di ciascuna opzione.

I professionisti

L’azienda con le regole del dress code è percepita come più professionale agli occhi dei suoi clienti. Non ha bisogno di essere verità, ma l’effetto visivo è di grande importanza. Durante gli incontri di lavoro, le persone che indossano abiti intelligenti sono percepite come più professionali e rispettate.

Tuttavia, quando un datore di lavoro costringe i dipendenti a indossare abiti intelligenti c’è il rischio di causare un “errore di abbigliamento”. Per alcune persone l’aspetto più importante dei vestiti è il suo comfort, non il modo in cui appare. Costringere queste persone a indossare abiti di bell’aspetto può finire per indossare abiti che sono sciatti, cattivi, carenti di stile e lontani dal comunicare professionalità

I contro

Lo svantaggio del codice di abbigliamento è che limita la libertà di esprimere la personalità dei dipendenti attraverso i loro vestiti. Indossare abiti casual consente di combinare vari colori e sperimentare varie combinazioni.

I dipendenti dovrebbero avere la libertà di decidere cosa indossare. Ci sono un sacco di regole in azienda. I dipendenti sono tutto il tempo limitato con regole diverse. Perché è necessario caricarli con le regole del codice di abbigliamento?

Inoltre, gli abiti casual da lavoro invece di quelli intelligenti enfatizzano la componente umana dell’azienda. Quando si tratta con i clienti l’azienda è percepita come più aperta.
Non è facile dire quale opzione è migliore. La scelta dipende dall’immagine dell’azienda – dal modo in cui vuole essere percepita dal mondo esterno e dai suoi dipendenti.